Системы организации оплаты труда

Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником повышения благосостояния работников, основным средством побуждения членов общества к высокопроизводительному и качественному труду. Экономические преобразования и либерализация социально-трудовых отношений потребовали новых подходов к реформированию системы оплаты труда.

Введение……………………………………………………………..…………………3
Часть 1. Теоретическая часть……………………………………..……...…………4
1. Сущность и значение организации оплаты труда………………...…………….…4
1.1 Сущность и функции заработной платы…………………………..……………...4
1.2 Формы и системы оплаты труда…………………………………………………10
2. Составные элементы оплаты труда……………………………………………….17
2.1 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих……………………...17
2.2 Механизм доплат, компенсации и надбавок…………………………………….20
2.3 Система премирования…………………………………………………………...23
3. Совершенствование материально стимулирования работников………………..29
3.1 Совершенствование системы оплаты труда…………………………………….29
3.2 Совершенствование системы материального поощрения работников предприятия…………………………………………………………………………...33
Часть 2. Практическая часть………………………………………………………38
2.1. Задание 1 «Расчет производственной мощности и фактического объема производства» 38
2.2. Задание 2 «Определение среднегодовой стоимости и структуры основных фондов» 42
2.3. Задание 3 «Расчет амортизационных отчислений различными способами» 47
2.4. Задание 4 «Расчет основных материалов и возвратных отходов на одно изделие» 50
2.5. Задание 5 «Расчет покупных изделий на единицу изделия» 53
2.6. Задание 6 «Определение нормативов оборотных средств» 54
2.7. Задание 7 «Определение трудовых затрат на одно изделие» 56
2.8. Задание 8 «Составление плановой калькуляции» 58
2.9. Задание 9 «Расчет продажной цены на продукцию» 62
2.10. Задание 10 «Определение точки критического объема производства и построение графика безубыточности» 63
2.11. Задание 11 «Расчет показателей эффективности инвестиционных проектов» 68
Заключение…………………………………………………………………………….71
Список использованной литературы………………………………………………...77