Корпоротивная социальная ответственность

6. Экологические проекты

         Располагая современными производственными мощностями в разных регионах страны, пивоваренная компания «Балтика» уделяет внимание экологической ситуации в районах расположения своих заводов и предъявляет самые высокие требования к экологической безопасности производства. Предприятие активно вкладывает средства в проекты по уменьшению вмешательства промышленности в экосистему – строит современные пыле и газоочистные сооружения, использует оборотную тару, а также экономит природные ресурсы.

         Так на дальневосточном заводе запущен уникальный экологический проект по сжиганию биотоплива. В качестве альтернативного источника энергии «Балтика-Хабаровск» использует биогаз, образующийся при очистке сточных вод. На филиалах «Балтика-Ярославль», «Балтика-Самара» реконструированы имеющиеся или построены новые очистные сооружения. На филиале «Балтика-Тула» запущена в эксплуатацию установка для сушки пивной дробины и отработанных дрожжей.

           Наиболее важные проекты, реализуемые компанией «Балтика»: строительство первой ступени сооружений очистки сточных вод завода «Балтика-Санкт-Петербург»; модернизация насосной станции подачи сточных вод на станцию нейтрализации на заводе «Вена» в Санкт-Петербурге; начало строительства II-ой очереди биологических водоочистных сооружений в Самаре; модернизация существующих биологических очистных сооружений в Хабаровске с целью создания отдельной зоны денитрификации; строительство водоочистных сооружений детского оздоровительного лагеря «Балтика» в поселке Молодежное Ленинградской области.

           Совместно с экологическими организациями и самостоятельно «Балтика» проводит экологические акции по благоустройству территорий: в рамках фестивалей авторской песни, пивных фестивалей и дней городов в течение года проходят акции по сбору мусора «Балтика – за чистоту!». В 2007 году компания вложила более 450 млн. рублей в экологические проекты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. ОАО «РЖД»

 

 

     Корпоративная   социальная   ответственность  (КСО),  принятая  в

современной  мировой  деловой  практике, требует от компаний участия в

улучшении  социальных  условий  жизни  населения  и  защите окружающей

среды. Я работаю в одной из крупных организаций как ОАО «РЖД».

     В   данном   Кодексе   корпоративная  социальная  ответственность

понимается  как  добровольный вклад в развитие государства, общества и

бизнеса  в  экономической,  социальной и экологической сферах, который

напрямую  связан с осуществлением хозяйственной деятельности ОАО "РЖД"

и   преимущественно  выходит  за  рамки  законодательно  определенного

минимума обязательств.

     Компания   учитывает,   что  все  чаще  заинтересованные  стороны

оценивают   эффективность   деятельности   ОАО   "РЖД"  не  только  по

финансово-производственным   показателям.   Особая   роль  при  оценке

отводится  характеристикам  влияния,  которое  ОАО  "РЖД" оказывает на

клиентов, бизнес и общество в целом, окружающую природную среду.

     Объективный  анализ  показывает,  что  при  сбалансированном учете

интересов  государства  и  общества  повышаются возможности Компании в

области успешного и устойчивого развития.

     Добровольно   и  в  инициативном  порядке  Компания  объявляет  о

принятии  Кодекса  корпоративной  социальной ответственности открытого

акционерного общества "Российские железные дороги".

     Компания   руководствуется   Кодексом   корпоративной  социальной

ответственности     при    выстраивании    отношений    с    ключевыми

заинтересованными сторонами.

     К заинтересованным  сторонам относятся:

     1) государство;

     2)  акционеры  (в  настоящее время - единственный  акционер в лице

Правительства Российской Федерации);

     3) работники, в  том числе бывшие, уволившиеся  из Компании в связи

с выходом на пенсию (неработающие пенсионеры);

     4) пользователи  рынка транспортных услуг и  другие клиенты;

     5) поставщики  товаров (работ, услуг);

     6)   различные  государственные  и  общественные  организации,  а

именно:

     - местные сообщества - население территорий, на которых  ОАО "РЖД"

осуществляет хозяйственную деятельность;

     - профессиональные  движения  и  объединения и  др. некоммерческие

организации (далее также - НКО);

     - органы государственной  власти и местного самоуправления;

     - средства  массовой информации (СМИ).

     Компания  стремится  к распространению принципов  и норм Кодекса на

дочерние и зависимые общества ОАО "РЖД".

     Не  ущемляя  интересов  других заинтересованных  сторон, ОАО "РЖД"

считает   приоритетными   обязательства  по  социальной  защите  своих

работников.   Компания   стремится   обеспечить   надлежащий   уровень

социальной  защиты всех категорий своих работников, в том числе бывших

- неработающих пенсионеров.

     Основным    правовым   актом,   регулирующим   социально-трудовые

отношения  в  ОАО  "РЖД",  является  Коллективный  договор  ОАО "РЖД",

который  регламентирует взаимные обязательства Компании, ее работников

и профсоюзных организаций.

     Обязательства,   которые  возникают  у  ОАО  "РЖД"  в  результате

принятия Кодекса:

     - не нарушают  требований законодательства Российской  Федерации;

     - не отменяют  и не подменяют собой Коллективный  договор ОАО "РЖД"

и иные нормативные документы Компании;

     - являются   преимущественно   более  высокими  ориентирами,  чем

требования законодательства Российской Федерации;

     - рассчитаны   на   партнерское  взаимодействие  с  государством,

обществом и бизнесом;

     - базируются   на   экономически   обоснованных  данных,  которые

определяются на основании руководящих документах Компании;

     - подтверждают   особенную   важность   социально  ответственного

поведения Компании в период реформирования железнодорожной отрасли.

     ОАО   "РЖД"   будет   стремиться   прилагать   все   усилия   для

взаимовыгодного   сотрудничества   с   заинтересованными  сторонами  и

выполнения своих обязательств перед ними.

 

       Цели Кодекса корпоративной социальной ответственности:

 

     Корпоративная  социальная ответственность означает  ответственность

Компании  как корпоративного члена общества и относится ко всем сферам

функционирования   общества,   включая   социальную,  экономическую  и

экологическую сферы.

     Принимая  Кодекс, ОАО "РЖД" подтверждает свое  стремление к такому

осуществлению хозяйственной деятельности, которое учитывает интересы и

способствует устойчивому развитию всех заинтересованных сторон.

     Компания  ставит  перед  собой  следующие  цели  путем реализации

мероприятий в области корпоративной социальной ответственности:

     - внесение   вклада   в  поддержание  устойчиво  высокого  уровня

национального  и  международного  экономического  развития и занятости

населения;

     - способствование  социальному прогрессу общества;

     - рациональное  природопользование;

     - создание  сплоченного,  социально  защищенного,  творческого  и

экономически мотивированного коллектива работников предприятия;

     - улучшение  условий труда и отдыха, повышение  безопасности труда

работников в соответствии с лучшими мировыми стандартами;

     - достижение  и поддержание статуса современной  высокоэффективной

и    социально    ответственной    Компании,   по   оценкам   ключевых

заинтересованных сторон.

     Соблюдая   один   из   главных   принципов   своей  деятельности,

заключающийся в высокой социальной ответственности, Компания стремится

к развитию конкурентных рынков и созданию новых рабочих мест.

     Применение  социального  ответственного  подхода  дает возможность

Компании   расширить   перспективы   для   привлечения   потенциальных

работников  с  региональных  рынков  труда,  совершенствовать  систему

поиска  и  подбора  персонала  на  рынке труда, развивать и удерживать

наиболее талантливых и необходимых работников.

     Используя  прогрессивные  методы  управления, ОАО "РЖД" применяет

Кодекс корпоративной социальной ответственности в рамках общей системы

корпоративного управления для более эффективного контроля нефинансовых

рисков  и максимально эффективного использования возможностей, сильных

сторон и ресурсов Компании.

 

Основные принципы корпоративной   социальной ответственности:

 

• Постоянство -  социально    ответственное    поведение    является    постоянной

характеристикой деятельности ОАО "РЖД".

 

• Комплексность - все  работники  и структурные подразделения ОАО "РЖД" повседневнодолжны  руководствоваться положениями  Кодекса  во  всех направлениях хозяйственной    деятельности    при    взаимодействии   с   ключевыми заинтересованными сторонами.

 

• Экономическая обоснованность -применение   Кодекса   корпоративной  социальной  ответственности неразрывно    связано    с   ключевыми   бизнес-процессами   Компании, эффективностью осуществляемых видов деятельности.

 

• Приоритетность долгосрочно эффективного устойчиво развития перед краткосрочными выгодами - ОАО   "РЖД"   считает   приоритетным   достижение   долгосрочногоустойчивого  эффективного  развития,  нежели  получение  краткосрочныхвыгод и прибыли в ущерб достижению стратегически важных целей.

 

• Сбалансированность - Осознавая интегрированность и взаимозависимость системы отношенийзаинтересованных  сторон, ОАО "РЖД" стремится сбалансировано учитыватьинтересы  и содействовать долгосрочному развитию отношений между всемибез исключения заинтересованными сторонами.

 

• Системность и контролируемость -  ОАО   "РЖД"   стремится   контролировать  и  поощрять  применение работниками  положений Кодекса. Для этого ОАО "РЖД" намерено постоянно информировать  работников  об  изменениях  и  дополнениях  Кодекса,  о приоритетах,   планируемых   мероприятиях   и  результатах  в  области корпоративной   социальной   ответственности   ОАО  "РЖД".  Для  более эффективного  внедрения  механизмов  применения  принципов  социальной ответственности  в  ежедневной  работе  работников  ОАО "РЖД" намерено совершенствовать соответствующие системы мотивации и контроля.

 

• Заинтересованное сотрудничество - ОАО  "РЖД"  стремится  вести  открытый диалог с заинтересованными сторонами,  чтобы  более  глубоко  понять  их намерения и приоритеты в области  социально  ответственного  ведения хозяйственной деятельности Компанией,  а также, каким образом Компания и заинтересованные стороны влияют на перспективы развития друг друга. ОАО "РЖД" намерено извещать заинтересованные  стороны  о  содержании  Кодекса, о принимаемых в его отношении  изменениях  и  дополнениях.  Кроме  того, ОАО "РЖД" по мере возможности   использует   подход  ответной  реакции  на  значительные изменения мнений и интересов заинтересованных сторон. Это не означает, что  ОАО  "РЖД" обязано согласиться с позицией заинтересованных сторон либо подчиниться всем предъявляемым требованиям, но обязывает Компанию отвечать  на  такие  требования  четко  и последовательно, в том числепутем необходимого изменения подходов к ведению бизнеса.

 

• Отчетность - Компания  стремится  к прозрачности деятельности и информационной открытости,  для  чего  принимает меры для предоставления государству, обществу   и   бизнесу достоверной,  своевременной  и  содержательной информации  о  существенных  вопросах,  связанных  с  Компанией  и  ее деятельностью.

 

     В  этих  целях  ОАО "РЖД" будет ежегодно  составлять Корпоративный

социальный отчет при соблюдении режима коммерческой тайны.

 

                    Принципы Глобального договора

 

     Компания  ОАО  "РЖД"  стремится  постоянно  придерживаться в своей

деловой  практике принципов Глобального договора, объединяющего усилия

компаний,  учреждений  Организации  Объединенных  Наций,  трудящихся и

гражданского  общества по реализации десяти универсальных социальных и

экологических принципов.

     В  связи  с  этим  ОАО "РЖД" присоединилось  к проекту Российского

союза   промышленников   и   предпринимателей   -   Социальной  хартии

российского  бизнеса, основанной на принципах Глобального договора ООН

(запись в реестре участников  от 18.03.2008).

     Ключевыми  принципами Глобального договора  являются:

     Принцип  1  -  поддержка  и  уважение подхода, предусматривающего

защиту международных прав человека;

     Принцип 2 - непричастность  к нарушениям прав человека;

     Принцип   3   -  поддержка  свободы  объединения  и  эффективного

признания права на коллективный договор;

     Принцип 4 - ликвидация  всех форм принудительного труда;