Система контроля за финансовыми поступлениями в ФСС

Содержание

1. Введение………………………………………………………………………………………………3
2. Социальное страхование в РФ: сущность, цели, задачи, функции и принципы……………………………………………………………………………………………..5
3. Источники формирования средств Фонда и направления их использования……………………………………………………………………………………..16
4. Система контроля за финансовыми поступлениями в ФСС……………….23
5. Заключение………………………………………………………………………………………….26
6. Список использованной литературы…………………………………………………28

Введение

         Социальное страхование – одна  из основных форм социального  обеспечения; государственная система  материального обеспечения работников  в старости, в случае временной  или постоянной утраты трудоспособности, членов семей работников (в случае  потери кормильца), а также охраны  здоровья работников и членов  их семей. 

         Государственное социальное страхование  осуществляется за счет специальных  фондов, которые образуются из  обязательных взносов работодателей  и, в некоторых случаях, работников, а также дотаций из федерального  бюджета на материальное обеспечение  работников и членов их семей.  Это мощный механизм достижения  социального согласия, а степень  его развития свидетельствует  об уровне социальной защиты  трудящихся. Приближая сферу этой  защиты непосредственно к тем,  кто трудится, к их семьям и  трудовым коллективам, соцстрахование  фактически стабилизирует общество. Совместное участие работников  и работодателей в управлении  деятельностью этого института,  взаимное доверие и сотрудничество  — необходимые условия эффективного  функционирования экономики.

         Федеральный Закон от 25 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» [*] регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

         Основными функциями государственного  социального страхования являются: во-первых, материальное обеспечение  работников и членов их семей  в предусмотренных законом случаях;  во-вторых, всемерная охрана здоровья  работников и их семей. В  свою очередь, функции государственного  социального страхования определяются  его видами. Обеспечение по государственному социальному страхованию принято подразделять на: денежные выплаты и материальные блага и услуги.

         В первую группу выделяют денежные  выплаты в виде пенсий и  пособий. Работники и, в соответствующих случаях их семьи, обеспечиваются за счет средств государственного социального страхования пособиями по временной нетрудоспособности, а женщины, кроме того, пособиями по беременности и родам, а также единовременным пособием за постановку на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; пособиями по случаю рождения ребенка; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, а также пенсиями за выслугу лет, которые устанавливаются для некоторых категорий работников (просвещения, здравоохранения, гражданской авиации и некоторых других). В случае смерти работника или члена его семьи за счет средств государственного социального страхования выдается пособие на погребение. Условия выдачи и размеры пособий по государственному социальному страхованию устанавливаются законом.

         Во вторую группу входят средства государственного социального страхования, направляемые на проведение оздоровительно-профилактических мероприятий: на оплату санаторно-курортного лечения, отдыха, лечебного (диетического) питания работников, содержание оздоровительных учреждений для их детей и другие мероприятия по государственному социальному страхованию.

         Средствами государственного социального  страхования Российской Федерации  управляет Фонд социального страхования  РФ. Он является специализированным  финансово-кредитным учреждением  при Правительстве РФ. Денежные  средства и иное имущество,  находящееся в оперативном управлении  Фонда, а также имущество, закрепленное  за подведомственными Фонду санаторно-курортными  учреждениями, являются федеральной  собственностью и составляют  само понятие «финансы Фонда». Денежные средства Фонда не  входят в состав бюджетов соответствующих  уровней, других фондов и изъятию  не подлежат.

         Тема данной курсовой работы актуальна, так как с 2010 года Фонд социального страхования принял ряд реформ, вследствие чего изменились его правовое положение, структура и размер источников привлечения средств, а также появились новые направления их использования. 

         1. Социальное страхование в РФ: сущность, цели, задачи, функции и принципы.

Прошедший век ознаменовался большими преобразованиями в социальной сфере. Развитие экономики, появление новых  технологий способствовали росту рисков (потеря трудоспособности в результате травм, заболевания, безработица). Одновременно с индивидуальными способами  защиты от таких рисков на основе договоров  личного страхования, индивидуальных накоплений и благотворительной  деятельности религиозных организаций, государство постепенно начало брать  на себя обязанность по гарантии компенсации  последствий этих рисков.

         В рамках социальной политики, проводимой государством, можно выделить систему обязательных гарантий по обеспечению граждан в старости, в случаях болезни, инвалидности, потери работы, а также малообеспеченных семей. Эта система гарантий, а также правовое регулирование взаимоотношений работодателей и работников; защита прав последних составляют понятие социальной защиты. В свою очередь, система мер по непосредственному материальному обеспечению нетрудоспособных и малообеспеченных граждан в рамках этой защиты составляет понятие социального обеспечения .

         Социальное обеспечение может быть основано на механизме: во-первых, социального страхования, предусматривающего создание страховых фондов и ориентированного на работающих граждан и членов их семей, и, во-вторых, социальной помощи, предусматривающей прямое бюджетное финансирование, направленное на доведение доходов малоимущих граждан до прожиточного минимума.

          В общей системе социальной защиты может превалировать социальное страхование (бисмарковская модель) или социальная помощь (бевериджская модель). Бисмарковская модель основана на страховом механизме, при котором основной целью является полная или частичная компенсация потери трудового дохода. Ее название связано с историей возникновения социального страхования в конце XIX в. в Германии при рейхканцлере Бисмарке. В основе бевериджской модели, названной по имени лорда Бевериджа, который в 1940 г. занимал пост министра труда в Великобритании и предложил комплекс мероприятий по борьбе с бедностью, лежит бюджетный механизм, ориентированный на обеспечение прожиточного минимума .

        Преимущества социального страхования (бисмарковской модели) в том, что преодолевается принцип остаточного бюджетного финансирования социальных расходов, стимулируется трудовая деятельность (выплаты по социальному страхованию будут тем выше, чем выше трудовой стаж и заработная плата), есть возможность увеличения социальных выплат за счет инвестирования временно свободных средств в фондах социального страхования.

         В отдельных странах, например в США, термин «социальное страхование» используется с некоторой долей условности, поскольку администрирование взносов на социальное страхование не отличается от налогового администрирования, а выплаты по социальному страхованию осуществляются практически в том же порядке, что и выплаты за счет общих налоговых и неналоговых поступлений в бюджет .

          Классическая форма организации социального страхования предполагает создание на конкурентных началах специальных страховых организаций (больничных касс), которые полностью контролируют движение средств по социальному страхованию с момента уплаты страховых платежей работодателями (последние выступают также агентами по платежам самих работников), капитализацию временно свободных денежных средств и выплаты социальных пособий, а также оплату предоставленных медицинских услуг. Больничные кассы применяют систему скидок или надбавок в зависимости от частоты наступления страховых событий, конкурируют на основе выбора схем инвестирования резервов и временно свободных денежных средств. В конечном счете, такая организация социального страхования оказывается менее затратной, чем тогда, когда управление средствами социального страхования осуществляют специально созданные государственные органы (например, во Франции). В некоторых странах, так же, как это было в СССР, средствами социального страхования управляют профсоюзы. Рассматривая разные модели управления этими средствами, нельзя не отметить, что сочетание негосударственной формы управления с функциями по реализации государственных гарантий достигается на основе четко организованной системы государственного контроля, а также использования механизма бюджетных субсидий в периоды финансовой неустойчивости системы социального страхования .

         Страховой метод социальной защиты предполагает предварительную оценку вероятности наступления события, связанного с утратой заработка. Как правило, законодательством размер пенсий или пособий по социальному страхованию, которые призваны полностью или частично возместить утраченный заработок, определяется в процентном соотношении к средней заработной плате. На основе вероятностной оценки предстоящих выплат должен осуществляться расчет тарифов страховых взносов, которые рассматриваются как «отложенная заработная плата» .

         Таким образом, социальное страхование — это механизм социальной защиты, который предполагает формирование специального денежного фонда за счет обязательных страховых взносов, расходы которого связаны с осуществлением гарантированных государством социальных выплат, предназначенных для полного или частичного возмещения заработной платы в результате утраты трудоспособности или потери работы, а также основного дохода после потери кормильца .

В соответствии с требованиями Международной  организации труда (МОТ), Международной  ассоциации социального обеспечения (МАСО) средства социального страхования  должны быть обособлены от бюджетов бюджетной  системы. Риски, подлежащие социальному  страхованию, включают в себя: необходимость  получения медицинской помощи; временную  нетрудоспособность; трудовое увечье и профессиональное заболевание; материнство; инвалидность; наступление старости; потерю кормильца; признание безработным; смерть застрахованного лица или  нетрудоспособных членов его семьи, находящихся на его иждивении.

Социальное страхование делится  на виды в зависимости от сочетания  указанных рисков, такое деление  дифференцируется по странам. Например, во многих европейских государствах в рамках социального страхования  на случай временной утраты трудоспособности в результате общего заболевания  предусмотрена также оплата медицинских  услуг, страхование на случай инвалидности может быть выделено в отдельный  вид социального страхования. В  Норвегии отказались от обязательного  социального страхования на случай временной нетрудоспособности —  законодательством предусмотрена  обязанность работодателя сохранять  полностью заработную плату работников в результате их заболеваний, но при  этом сам работодатель определяет механизм финансового обеспечения таких выплат .

         В целом в большинстве стран обычно выделяют четыре основных вида социального страхования:

• пенсионное страхование;

• страхование на случай безработицы;

• страхование на случай общего заболевания (здесь обычно включены риски, связанные  с материнством, а также оплатой  медицинских услуг);

• страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний .

        Во многих государствах в формировании фондов социального страхования принимают участие в качестве страхователя не только работодатель, но и сами наемные работники. Участие работников в уплате страховых взносов рассматривается как реализация одного из принципов рыночной экономики — персональной ответственности каждого индивидуума за сохранение трудоспособности, правильность оценки вастребованности будущей профессии. При этом разные виды рисков по социальному страхованию предполагают разную степень распределения ответственности между работниками и работодателями как основными участниками отношений по социальному страхованию.

         В Российской Федерации право граждан на социальное страхование гарантировано ст. 39 Конституции РФ . Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 2, 21, 22, 57) относит право на обязательное социальное страхование работников к основным положениям правового регулирования трудовых отношений.