Метод расчета:
– рассчитать норму обслуживания;
– рассчитать численность персонала.
4. Метод расчета по
рабочим местам и нормативам численности.
Этот метод планирования количественной
потребности в персонале является частным
случаем предыдущего метода. К примеру,
если нам необходимо будит подсчитать
численность персонала исходя из количества
рабочих мест, то мы немного преобразует
формулу и получим:
Ч = Число раб. мест · Загрузка
раб. места (чел.) · Кяс. Преобразовав формулу
из метода расчета по нормам обслуживания,
мы также можем определить норматив численности
(Нч): Нч = Объем работы / Норма обслуживания
(Но).
С помощью этой формулы мы можем
подсчитать не только число рабочих, но
и число необходимых руководителей. Только
для этого нам нужно будит заменить норму
обслуживания нормой управляемости (это
частный случай нормы обслуживания). Для
руководителей нижнего уровня управления
норма управляемости равна 12–15 человек.
Для руководителей высшего уровня норма
управляемости равна 3–5 человек, для руководителей
среднего уровня 8–10 человек.
5. Метод экстраполяции. Суть
метода состоит в перенесении сегодняшних
тенденций в будущее. Недостатком этого
метода является то, что он рассчитан на
стабильно работающее предприятие, сохраняющие
свою структуру из года в год. А так как
это практически не возможно, поэтому
многие компании используют метод скорректированной
экстраполяции, позволяющий учесть изменение
некоторых показателей. Согласно этому
методу необходимо:
1. Выявить основные пропорции:
– время, затраченное на обслуживание
1-го станка, машины;
– время, потраченное 1 рабочим
на обслуживание станков;
– число производственных работников
на одного непроизводственного.
2. Определим численность
производственного и непроизводственного
персонала:
– время, затрачиваемое в будущем
году на обслуживание одного станка, с
учетом увеличивающейся производительности;
– количество часов, затрачиваемое
работниками на обслуживание станков;
– время, затрачиваемое одним
работником на обслуживание станков, с
учетом повышения эффективности использования
рабочего времени.
– с учетом ожидаемого роста
производительности труда и эффективности
использования рабочего времени, рассчитать
количество рабочих. Для этого время, затрачиваемое
всеми работниками на обслуживание станков,
разделим на время, затрачиваемое одним
работникам на обслуживание станков. В
соответствии с пропорциями между производственным
и непроизводственным персоналом в прошлом
году, рассчитать потребность в управленческом
персонале этого года.
ЗАДАНИЕ № 5
Рассчитать нормы труда для
рабочего-сдельщика при следующих
исходных данных, приведенных
в табл. 8.
Исходные данные для выполнения
задания № 5
№ вариантов |
Основное
время t0,
мин |
Вспомогательное
время tв,
мин |
Повышение
часовой тарифной ставки ∆С,
% |
Выполнение
нормы выработки до их пересмотра
У1, % |
Снижение норм
времени
х, % |
13 |
21 |
5 |
15 |
147 |
21 |
Расчет норм (затрат) труда в
данной задаче рассчитывается: норма времени,
норма выработки и сдельная расценка на
единицу выполняемой работы.
1. Норма штучного времени, мин,
рассчитывается:
Тшт = Топ + Тоб + Тотл,
где Топ – оперативное время
работы; Тоб – время на обслуживание рабочего
места; Тотл – время на отдых и личные
надобности.
Тшт=26+0,78+1,56=28,34 мин
Оперативное время работы состоит
из:
Топ = t0 + tв,
где t0 – основное время
работы; tв – вспомогательное время работы
Топ=21+5=26мин
Тоб=26*0,03=0,78мин
Тотл=26*0,06=1,56 мин
2. Норма выработки (ед. в
смену)определяется исходя из полученной
нормы штучного времени (для случая, когда
рабочий выполняет за смену одну партию
изделий):
Нвыр=
где Тсм – продолжительность
рабочей смены; Тпз – подготовительно-заключительное
время.
Нвыр==16,5 ед.в смену
Нвыр=16,5/8=2 ед.в час
3. Определяется время
на партию изделий. Поскольку
по условиям задания в течение
смены выполняется одна партия
изделий (и потому Тпз предусматривается
рабочему один раз), рассчитанная норма
выработки Нвыр будет равна количеству
изделий в смену «n». Тогда партионное
время, чел-ч/ед., можно определить:
Тпар=28,34*16,5+12=479,61 чел.мин/ед
4. Определяется штучно-калькуляционное
время, чел-ч/ед.:
Штучно-калькуляционное время
– это полная норма времени: Тшк = Нвр.
Тщ-к=28,3+=29 чел.мин./ед
Тш-к=29/60=0,48 че.ч/ед
В дальнейшем все расчеты ведутся
с использованием штучно-калькуляционного
времени.
5. Рассчитывается норма
выработки:
Нвыр==16,5ед
Нвыр==16,5ед
6. Рассчитывается сдельная
расценка на единицу выполняемой
работы, руб./ед.:
Р=517*0,48=248,16 руб./ед Р=517/2=248
руб./ед
7. Определяется норма
времени и норма выработки после снижения
нормы времени на х % (см. условие задания):
Н`вр=0,48(100-21)/100=0,3792час/ед
При этом норма выработки после
снижения нормы времени рассчитывается
двумя способами:
где У – процент повышения нормы
выработки
Н`выр==21ед/ч
Н`выр=16,5*=21 ед
Y=100*21/100-21=26,5%
8. Рассчитывается процент
возможного выполнения нормы выработки
(У2) после снижения нормы времени на х
%:
Y2=100*147/100+26,5=116,2%
9. Определяется сдельная
расценка Р’ после повышения тарифной
ставки и одновременного снижения нормы
времени, руб./ед.:
Р`=248* (100-9/100)=225,68
руб./ед
Изменение сдельной расценки ( P) при
повышении тарифной ставки и одновременном
снижении нормы времени рассчитывается
по формуле:
Р=100-1,15(100-21)= 9ед так как P 0
=>расценка понижается.
Вывод: Нормы труда для рабочего
–сдельщика :норма выработки-16,5 ед.в смену,норма
времени 0,48 чел..ч/ед
ВЫВОД
Среди социально-экономических задач
одной из актуальных в настоящее время
является увеличение уровня заработной
платы. В обществе и, что важно, во властных
структурах все больше осознается невозможность
решения без этого ни одной существенной
проблемы, будь то развитие экономики
или подъем благосостояния.
Рост зарплаты не самоцель, а лишь средство
(причем не единственное) повышения уровня
личного потребления. Как известно, она
входит важной составляющей в более емкую
категорию – цену рабочей силы, которая
включает в себя денежную оценку всего
личного потребления экономически активного
населения, обусловленного заработной
платой, ресурсами работодателя и государства.
Важно не только повышать размеры заработной
платы, необходимо обеспечивать рост ее
покупательной способности. Повышение
покупательной способности заработной
платы включает систематический пересмотр
ее номинальных размеров и ее индексирование
в промежутках между принятием решений
об этом.
Основные принципы государственной политики
в области оплаты труда работников бюджетной
сферы, предусматривающие обеспечение
отраслевого подхода, формируются на основе
проекта федерального закона "О системах
заработной платы работников организаций
бюджетной сферы". Законопроектом устанавливаются
правовые основы организации оплаты труда
работников бюджетных организаций в Российской
Федерации, и предусматривается разграничение
полномочий между Российской Федерацией
и субъектами Российской Федерации.
Введение новой системы оплаты труда
по каждой отрасли будет осуществляться
постановлениями Правительства РФ.
Введение в действие отраслевых систем
оплаты труда работников организаций,
финансируемых из федерального бюджета,
ориентировочно предполагается с 1 октября
2003 года. При введении отраслевых систем
оплаты труда предлагается повысить оплату
труда в среднем в 1,33 раза.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук, В. В. Организация
и нормирование труда : учеб. пособие /
В. В. Адамчук. – М. :
Финстатинформ, 1999. – 301 с.
2. Адамчук, В. В. Экономика
и социология труда : учебник для вузов
/
В. В. Адамчук, О. В. Ромашов,
М. Е. Сорокина. – М. : ЮНИТИ, 1999. –
407 с.
3. Адамчук, В. В. Экономика
труда : учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Ко-
кин, Р. А. Яковлев. –
М. : Финстатинформ, 1999. – 431 с.
4. Владимирова, Л. П.
Экономика труда : учеб. пособие / Л.
П. Влади-
мирова. – М. : Изд. дом
«Дашков и К», 2000. – 220 с. 36
5. Генкин, Б. М. Экономика
и социология труда : учебник для
вузов /
Б. М. Генкин. – 2-е изд.,
испр. и доп. – М. : НОРМА-ИНФРА-М, 2000. –
412 с.
6. Колосницына, М. Г.
Экономика труда : учеб. пособие для студ.
ба-
калавриата экономических
вузов / М. Г. Колосницына. – М. : Магистр,
1998. – 240 с.
7. Меликьян, Г. Г. Экономика
труда и социально-трудовые отношения
:
учеб. для студ. эконом.
спец. вузов / Г. Г. Меликьян. – М. : Изд-во
МГУ :
Изд-во ЧеРо, 1996. – 623
с.
8. Мысник, В. Г. Труд
и трудовые отношения / В. Г. Мысник, О. В.
Куз-
нецова, И. В. Калашникова.
– Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 1998. – 106 с.
9. Рофе, А. И. Рынок труда,занятость
населения, экономика ресурсов
для труда : учеб. пособие
/ А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. – М.
:
МИК, 1997. – 160 с.
10. Яковлев, Р. А. Оплата
труда на предприятии / Р. А.Яковлев.
– М. :
Центр экономики и
маркетинга, 1999. – 248 с.