Заработная плата в рыночной экономике

Тарифная сетка – служит для установления соотношения в оплате труда в зависимости от уровня квалификации – это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

Тарифно-квалификационные справочники содержит весь перечень должностей и специальностей. Определяет уровень квалификации (что должен знать, что должен уметь).

Тарифный коэффициент – показывает во сколько раз уровень оплаты труда этого разряда выше оплаты труда работника первого разряда.

Факторы влияния на тарифную систему оплаты труда:

1) условия оплаты труда;

2) интенсивность труда;

3) характер труда;

4) природно-климатические  условия.

Тарифная система

 

Повременная                                                                  Сдельная

– простая                                                                                     -простая

– премиальная                                                                   – премиальная

                                                                                         – аккордная

                                                                                         – прогрессивная

                                                                                         – косвенная

                                                                                         – коллективная

                                                                                                  

Повременная оплата труда – оплата труда за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой, т. е. в основе лежат время и тарифная ставка.

Премиальная повременная – к окладу выплачивается определенный размер премии.

Сдельная оплата труда – рассчитывается с помощью сдельных расценок за единицу выпущенной продукции или оказанной услуги. 10

Сдельная расценка – устанавливаются в трудовом договоре, либо в гражданско-правовом контракте.

Сдельно-премиальная – рассчитывается в том случае, если на предприятии установлены процентные ставки или премии для работников сдельной оплаты труда.

Аккордная система оплаты труда – эта система предусматривает оплату за выполнение объема работ в пределах договорного отрезка времени; расценка устанавливается на весь объем подлежащих выполнению работ с указанием срока их выполнения. Ограничение: если точно можно определить количество затраченного труда. Применяется, если предприятие не укладывается в срок с выполнением заказа; при чрезвычайных обстоятельствах; при внедрении нового оборудования.

Аккордно-премиальная – премия за сокращение сроков, достижение качества.

Косвенная система – применяется во вспомогательном или обслуживающем производстве. Уровень оплаты труда работников вспомогательного производства ставится в зависимость от уровня оплаты труда рабочих основного производства, чтобы максимально заинтересовать или обеспечить бесперебойность основного производства (применяется очень редко).

Прогрессивная оплата труда – заработная плата, при которой основная часть в пределах установленной выработки выплачивается по нормативной сдельной расценке, а за каждую перевыполненную единицу продукции ведется выплата по завышенным расценкам.

Коллективная (бригадная) – заработная плата всего коллектива, которая рассчитывается с помощью коэффициента трудового участия (КТУ) и отработанного времени между работниками коллектива.

Бестарифная система носит распределительный характер.

Система подразумевает оплату труда каждого работника его долей в фонде оплаты труда (ФОТ) и зависит от либо квалификационного уровня работника (измеряемого в баллах), либо его коэффициента трудового участия (КТУ), отработанного времени и цены одного балла.

– квалификационный уровень работника определяется как частное от деления фактической заработной платы работника за предыдущий период на минимальную заработную плату, сложившуюся на предприятии.

Ставка балла рассчитывается аналогично.

– дифференциальный уровень оплаты труда – квалификационный уровень устанавливается не точечно, а в виде интервала.

– контрактная система оплаты – оформляется в виде контрактов и контракт должен быть индивидуальным. 11

Система, базирующаяся на комиссионной основе – предполагает установление процентной ставки от выручки или объема выпущенной продукции (в стоимостном отношении), которая будет являться заработ-ной платой работника.

Система плавающих окладов – система, в которой каждый месяц, квартал, полугодие устанавливаются различные оклады в зависимости от результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Вид, систему оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и других поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала, определяют самостоятельно предприятия (организации) и фиксируют их в коллективных договорах.

Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Сегодня на предприятиях наиболее часто встречаются две основные формы заработной платы – повременная и сдельная. Их многочисленные разновидности называются системами заработной платы (или сис-темами оплаты труда).

При повременной форме оплаты труда размер заработной платы работника прямо зависит от его квалификации (сложности, ответственности, значимости выполняемой им работы) и отработанного времени.

Квалификация работника или сложность выполняемой им работы находит отражение в размере тарифной ставки присвоенного ему разряда или установленного оклада.

 

При часовой оплате заработок работника исчисляется как произве-дение установленной ему часовой тарифной ставки (Сч) на отработанное им за расчетный период количество часов (Кчф)

                                                  

При поденной оплате заработок исчисляется как произведение дневной тарифной ставки работника (Сдн) и количества отработанных им в расчетном периоде дней (Днф)

                                                     

При помесячной оплате заработок работника исчисляется как отношение его месячной тарифной ставки (См) или оклада (Ом) к произведению планового числа часов (Кчпл) или дней (Днпл) работы и числа фактически отработанных им часов (Кчф) или дней (Днф)

                                        

При повременно-премиальной системе оплаты труда рабочему повременщику, кроме заработной платы по тарифу (окладу) за фактически отработанное время и предусмотренных положением доплат и надбавок, начисляется премия за выполнение и перевыполнение установленных показателей работы. Премия начисляется, как правило, на весь тарифный заработок рабочего (Зт) с учетом доплат и надбавок .

                                     

где Про – общий размер премии, %.

Общий размер премии складывается из двух частей – премии за выполнение нормированного задания (Првнз) и премии за его перевыполнение (Прпнз)

                                                

Последняя исчисляется как произведение размера премии в процентах за каждый процент перевыполнения нормированного задания (Пр1) и величины перевыполнения нормированного задания (ПНЗ), %

                                               

Процент перевыполнения нормированного задания может быть рассчитан по формуле:

                                            

где О  – объем выполненной работы, нормо-ч; Тч – фактические затраты труда, ч.

При сдельной форме оплаты труда величина заработка зависит от количества произведенной работником продукции или объема выполненной им работы и сдельной расценки. Последняя представляет собой размер оплаты за единицу продукции (работы) и рассчитывается на основе тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормы времени (выработки) на ее выполнение. В зависимости от способа учета выработки различаются системы сдельной заработной платы: прямая и косвенная, пропорциональная и диспропорциональная (прогрессивная и регрессивная), пооперационная и аккордная, индивидуальная и коллективная, простая и премиальная.

При прямой сдельной системе размер заработка работника (пс З) прямо зависит от его производительности и пропорционален ее уровню.

Существуют две разновидности прямой сдельной оплаты: поштучная система и система нормированного времени.

При поштучной системе объем фактически произведенной за расчетный период продукции или выполненной работы (Офi) измеряется в натуральных единицах, а сумма заработка определяется произведением сдельной расценки (Рпс) на объем .

                                 

Индивидуальная прямая сдельная расценка рассчитывается как произведение часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы (Счрт) и нормы времени на единицу продукции (работы) в нормо-часах .

                                                  

В тех производствах, где для нормирования труда применяются нормы выработки, сдельная расценка рассчитывается как отношение тарифной ставки (часовой, дневной или месячной) к норме выработки (Нвыр) за соответствующий период.

                                                   

При расчетах по системе нормированного времени объем выполненной работы измеряется в нормо-часах, а сумма сдельного заработка определяется произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работы и нормированной трудоемкости (Тн) фактически произведенной за расчетный период продукции (работы).

                                                

Сдельный приработок (Прбс) представляет собой разницу между сдельным заработком рабочего и его повременным заработком за фактически отработанное время по тарифной ставке присвоенного ему разряда.

                                                  

Коэффициент выполнения норм характеризует относительный уровень производительности труда и определяется отношением фактической выработки (Вф) к выработке по норме (Нвыр) или нормированной трудоемкости (Тн) к фактической (Т ф).

                                                

При косвенной сдельной системе оплаты размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих сдельщиков. В основе расчета заработной платы лежит косвенная сдельная расценка (кс), которая устанавливается для единицы продукции (работы) по каждому из обслуживаемых рабочих мест по формуле.

                                                

где Но – количество объектов (рабочих мест, единиц оборудования, других работников), обслуживаемых работником, оплачиваемым по косвенной сдельной системе, в соответствии с установленной нормой, ед.; iНвыр– норма выработки продукции (часовая, дневная, месячная), установленная для i-гo объекта обслуживания, ед.; Сч – тарифная ставка оплаты труда работника, находящегося на косвенной сдельщине, за период (час, день, месяц), соответствующий норме выработки, руб. Общий размер заработка исчисляется как сумма произведений кос-венных сдельных расценок и фактического объема выполненной работы по каждому из обслуживаемых рабочих мест.

                                                 

Размер заработка рабочего при косвенной сдельной системе может быть рассчитан и на основе его повременного заработка за фактически отработанное время (Т ф) с учетом среднего уровня выполнения норм выработки (КВН ср) на обслуживаемых им объектах.

                                                 

При этом средний уровень (коэффициент, процент) выполнения норм рассчитывается как средняя арифметическая величина из соответствующих показателей на всех обслуживаемых объектах (ВНi).

                                                 

Сдельно-прогрессивная оплата относится к числу диспропорциональных систем, при которых изменение величины заработка происходит не в той же пропорции (как это имеет место при прямой пропорциональной сдельной системе), что изменение производительности. При сдельно-прогрессивной системе продукция (объем работы), произведенная в пределах установленной исходной базы (Об), оплачивается по прямым (неизменным) сдельным расценкам (Рпс), а произведенная сверх этой исходной базы (Оф Об), – по повышенным прогрессивно возрастающим по 15 мере перевыполнения исходной базы) расценкам (Рпрс). В результате заработная плата растет быстрее производительности. Размер заработной платы по этой системе (Зпрс) может быть рассчитан различными методами. Если учет выработки, фактической и принятой за исходную базу, ведется в натуральном выражении, то его легко рассчитать по формуле:

                                        

В случаях, когда производится разнородная продукция, исходная база сдельно-прогрессивной системы, фактический уровень производительности устанавливаются в виде относительных величин (соответствующих коэффициентов выполнения норм), а размер увеличения сдельной расценки ставится в зависимость от степени превышения исходной базы, расчет заработной платы ведется по формуле:

                                 

где Зпс – заработная плата за фактически выполненную работу (произ-веденную продукцию) по прямым сдельным расценкам, руб.; КВН иб – коэффициент (процент) выполнения норм, принятый за исходную базу прогрессивной оплаты; КВН ф – коэффициент (процент) выполнения норм фактический; сКур – коэффициент увеличения сдельной расценки при перевыполнении исходной базы.

Регрессивными называются такие системы сдельной оплаты, при использовании которых размер заработной платы работника растет в меньшей степени, чем производительность его труда. В результате снижается трудоемкость продукции. При такой системе величина сдельного приработка ставится в зависимость от степени сокращения фактических затрат труда на выполнение работы (Т ф) по сравнению с нормативными (Тн). Размер сдельного заработка (Зрс) может быть рассчитан по формуле: