Учет затрат на оплату труда

Книга учета  депонированной заработной платы открывается  на год. Для каждого депонента отводится в ней отдельная строка, по которой указывается табельный номер, фамилия, имя и отчество, депонированная сумма, а в дальнейшем делается отметка о ее выдаче. Для отметок о выдаче сумм предусмотрены двенадцать граф по количеству месяцев, отметки о выдаче производятся в соответствующей графе, в зависимости от того, в каком месяце была произведена выплата причитающейся суммы. Суммы, оставшиеся на конец года неоплаченными, переносятся в новую книгу, открываемую также на год.

В таком же порядке  ведется и реестр депонированной заработной платы с той лишь разницей, что он составляется кассиром, отдельно за каждый период депонирования зарплаты. Кассиром записывается табельный номер, фамилия, имя и отчество и депонированная сумма. Для отметок об оплате, которые делаются работниками бухгалтерии, предусмотрена специальная графа. В конце реестра показывается итоговая сумма произведенных выплат, относящаяся к данному месяцу. По истечении квартала или года невыплаченные суммы переносятся в открываемые в бухгалтерии новые реестры.

Счет 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению" предназначен для обобщения  информации о расчетах по социальному  страхованию, пенсионному обеспечению  и обязательному медицинскому страхованию  работников организации.

К счету 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению" могут быть открыты субсчета:

69-1 "Расчеты  по социальному страхованию";

69-2 "Расчеты  по пенсионному обеспечению";

69-3 "Расчеты  по обязательному медицинскому  страхованию".

На субсчете 69-1 ""Расчеты по социальному страхованию" учитываются расчеты по социальному страхованию работников организации.

На субсчете 69-2 "Расчеты по пенсионному обеспечению" учитываются расчеты по пенсионному  обеспечению работников организации.

На субсчете 69-3 "Расчеты по обязательному медицинскому страхованию" учитываются расчеты по обязательному медицинскому страхованию работников организации.

Счет 69 "Расчеты  по социальному страхованию и  обеспечению" кредитуется на суммы  платежей на социальное страхование  и обеспечение работников, а также обязательное медицинское страхование их, подлежащие перечислению в соответствующие фонды. При этом записи производятся в корреспонденции со:

счетами, на которых  отражено начисление оплаты труда, - в  части отчислений, производимых за счет организации;

счетом 70 "Расчеты  с персоналом по оплате труда" - в  части отчислений, производимых за счет работников организации.

Кроме того, по кредиту счета 69 "Расчеты по социальному  страхованию и обеспечению" в  корреспонденции со счетом прибылей и убытков или расчетов с работниками по прочим операциям (в части расчетов с виновными лицами) отражается начисленная сумма пеней за несвоевременный взнос платежей, а в корреспонденции со счетом 51 "Расчетные счета" - суммы, полученные в случаях превышения соответствующих расходов над платежами.

По дебету счета 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению" отражаются перечисленные  суммы платежей, а также суммы, выплачиваемые за счет платежей на социальное страхование, пенсионное обеспечение, обязательное медицинское страхование.

3.5 Совершенствование  учета затрат на оплату труда

Рекомендуется формировать фонд оплаты труда от валового дохода, который представляет собой разность между стоимостью валовой продукции и материальными  затратами. В этом случае предприятие в первую очередь сформирует фонд возмещения для постоянно возобновляемого процесса воспроизводства. Распределять фонд оплаты труда целесообразно, используя бестарифную систему.

Бестарифный вариант  организации заработной платы в  основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. Введение коэффициентов, используемых при бестарифном варианте организации заработной платы, нередко сопровождаются отказом от поэлементного нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и многих других привычных форм контроля за трудовым вкладом работников. Более того, дело оценки трудового вклада становится часто уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих работников.

В качестве возможного варианта совершенствования организации труда часто применяют бестарифную систему оплаты труда, оправдавшую себя на многих предприятиях.

Этот вариант  формирования фонда оплаты труда  можно предложить ООО "Аврора".

При использовании  бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы структурного подразделения организации, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

 

 

 

 

 

 

Заключение

В условиях рыночной экономики главная задача предприятия -повышение результативности деятельности. Первоочередная роль в выполнении данной задачи отводится персоналу организации. Именно от деловых качеств каждого работника в отдельности, от уровня его профессионализма, степени квалификации зависит успех предприятия. Поэтому задача руководителей найти такие методы, которые напрямую могут влиять на заинтересованность персонала в развитии профессиональных качеств. В современных условиях именно заработная плата играет решающую роль в системе управления персоналом.

Оплата труда  занимает ведущую роль в организационно-экономических  механизмах деятельности предприятия, воздействует на социально-психологический  климат в коллективе организации, влияет на качество трудовой жизни. Данные особенности  оплаты труда, функционируя едино, призваны обеспечить высокую результативность деятельности предприятия.

В настоящее  время требуются новые подходы  к системе оплаты труда, реализация которых ведет к заинтересованности всех участников трудового процесса в повышении результативности работы предприятия. Традиционные подходы не в полной мере соответствуют требованиям сегодняшнего времени, связанного с эволюцией рыночных отношений.

Оплата труда, являясь формой реализации мотивов  и стимулов, под влиянием системы  потребностей и интересов конкретно воздействует на достижение поставленных целей. Оплата труда, а точнее, ее размеры, должны быть поставлены в прямую зависимость от количества и качества труда работника - субъекта трудового процесса и его трудовой деятельности. Данному требованию отвечает адаптированная к современным условиям бестарифная система оплаты труда работников коммерческих предприятий, на основе установления базового размера оплаты, зависящего от уровня квалификации персонала. При данной системе оплаты труда руководство предприятия направляет свои усилия на максимально эффективное использование возможностей своих сотрудников, что способствует достижению основной задачи предприятия - повышению результативности деятельности. На предприятии "Аврора" факторами, способствующими значительному росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую и накопительную часть пенсии).

Анализ современного состояния оплаты труда показал, что средняя заработная плата  работников предприятия составляла в 2006 г 3000 руб., а с 2006года по 2010год заработная плата составила 5600р. Основными положительными моментами существующего порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов труда. В связи с этим в работе предложены пути совершенствования системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного результата работы предприятия. ООО "Аврора" три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ мебели и качественного исполнения заказов. При введении бестарифной системы организации оплаты труда прогнозируемая заработная плата в 2008 г. на одного работающего возрастет на 16-20%, при этом прогнозируемая выручка повысится на 4400 тыс. р. Доля фонда оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2008 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

 

1. Вахрушина М. А. « Бухгалтерский управленческий учет», Изд-во Омега – Л , 2011г.

2. Бакина С.И. «Оплата труда: организация, учет, налогообложение» -  изд-во «Вершина», 2008г.

3. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря 2008 г. № 97 - ФЗ. -   СЗ РФ от 07.12.2009. №1. (ч.1).

4. Адамчук В.  В. и др. «Экономика труда»: Учебник  М.: ЗАО "Финстатинформ", 2010.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. «Теория экономического анализа». - М.: Финансы и статистика, 2009. - 401 с.

6. Бакина С.И.  Оплата труда: организация, учет, налогообложение. - М.: Вершина, 2003. - 157 с.

7. Волгин Н.А. «Оплата труда»: производство, социальная сфера, изд-во Дашков – ко, 2009г.

8. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский управленческий учет» практика, Москва , 2010г.

9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. « Анализ хозяйственной деятельности предприятия». - М.: Гриженко Е.М., 2010г. - 424 с.

10. Комаров О.К. « Механизмы стимулирования, тарификации и оплаты труда в условиях российской экономики». - Саратов: 2008г.

11. Крашенниникова  М.С. «Оплата труда». - М.: Приор, 2008г. - 302 с.

12. Купров М.А. «К вопросу об организации оплаты труда на предприятии в условиях экономического риска» . Рынок труда, занятость и социально-трудовые отношения ,Москва, 2010г.

 

 

 

 

 

Положение об оплате труда на 2010 г.

Прием на постоянную работу осуществляется на основании  приказов о приеме на работу по личному  заявлению работника, в пределах штатного расписания. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (контракт). Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируются трудовым законодательством.

Кодексом законов  о труде Российской Федерации. Для выполнения конкретных работ, которые организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Эти договоры регулируются Гражданским кодексом РФ.

Движение личного  состава - прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для  расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Для  учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель учета использования рабочего времени.

В ООО "Аврора" составляется 2 табеля отдельно на работников производственного цеха, составляет и подписывает начальник цеха, отдельно на работников административно-управленческого персонала, составляет и подписывает руководитель предприятия или лицо его замещающее.

В бухгалтерии  на основании первичных документов производится начисление з/п.

Выплата производится по платежной ведомости ф. Т.-53, разовая  выдача з/п оформляется расходным кассовым ордером.

Форма оплаты труда  простая повременная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством  минимального размера оплаты труда. Если работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения на количество рабочих дней.

В состав фонда заработной платы включаются:

Оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в  выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни  отгулов) Единовременные поощрительные выплаты за высокое качество работы (разовые премии до 3 мин. размеров оплаты труда; материальная помощь до 2 мин. размеров оплаты труда., предоставленная всем или большинству работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск)

Выплаты социального  характера Единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов, материальная помощь предоставленная  по семейным обстоятельствам, на погребение от 10 до30-х мин. размеров оплаты труда.

Обязательные  удержания из заработной платы: Налог на доходы физических лиц; по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.

Приложение 2

Варианты хозяйственной  прогнозной деятельности ООО "Аврора"

№ п/п	Наименование  хозяйственной операции	Проводка	Фонд оплаты труда, %
		Дебет	Кредит	10	15	20	25
1	Оплачено поставщику	60	51	79 200	79 200	79 200	79 200
2	Оприходованы  материалы	10	60	66 000	66 000	66 000	66 000
3	НДС по оприходованным материалам	19	60	13 200	13 200	13 200	13 200
4	Зачет с бюджетом по НДС	68	19	13 200	13 200	13 200	13 200
5	Материалы списаны  на себестоимость	20	10	66 000	66 000	66 000	66 000
6	Начислена заработная плата	20	70	30 000	45 000	60 000	75 000
7	Отчисления  в социальные фонды	20	69	11 550	17 325	23 100	28 875
8	Удержан подоходный налог	70	68	3300	4950	6600	8250
9	Удержан взнос  в Пенсионный фонд	70	69	300	450	600	750
10	Начислена амортизация  основных средств	20	02	6600	6600	6600	6600
11	Оплачены прочие расходы	76	51	66 000	66 000	66 000	66 000
12	Прочие расходы  отнесены на себестоимость	20	76	66 000	66 000	66 000	66 000
13	Себестоимость списана на реализацию	90	20	180 150	200 925	221 700	242 475
14	Начислен налог  с продаж	90	68	14 286	14 286	14 286	14 286
15	Начислен НДС  от реализации	90	68	47 629	47 629	47 629	47 629
16	Услуга реализована  заказчику	62	46	300 000	300 000	300 000	300 000
17	Определен финансовый результат	90	99	57 935	37 160	16 385	--4390
18	Получена наличная выручка	50	62	300 000	300 000	300 000	300 000
19	Начислен налог  на прибыль	99	68	26 381	11 148	4916	0
20	Выдана заработная плата	70	50	26 400	39 600	58 740	66 000
21	Остаток выручки  переведен на расчетный счет	51	50	273 600	260 400	247 200	234 000