Автор работы: Пользователь скрыл имя, 08 Июня 2015 в 18:18, дипломная работа
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
- рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
- изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;
- дать характеристику рабочих счетов по учету расчетов с персоналом по заработной плате и прочим операциям;
- рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
- изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1 Основы организации учета труда и заработной платы 6
1.1 Технико-экономическая характеристика ООО "Лазуат" 6
1.2 Организационная структура предприятия. Учетная политика организации 10
Глава 2 Организация учета труда заработной платы 17
2.1 Нормативные документы, регламентирующие учет труда и заработной платы 17
2.2 Организация труда и заработной платы на предприятии 20
2.3 Порядок оформления, аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда 34
2.4 Удержания из заработной платы 38
2.5 Налогообложение заработной платы 44
2.6 Порядок оплаты отпусков и пособий 67
2.7 Контроль за оплатой труда 73
Глава 3 Совершенствование учета труда и заработной платы на ООО «Лазуат» 78
3.1 Автоматизация бухгалтерского учета - основа эффективного управления 78
3.2 Требования к бухгалтерской системе 79
3.3 Элементы компьютерной системы 80
Глава 4 Безопасность жизнедеятельности и экологическая оценка проекта 91
4.1 Безопасность жизнедеятельности 91
4.2 Оценка экологичности проекта 99
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 107
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 109
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО РЫБОЛОВСТВУ
Зав.кафедрой
к.э.н., доцент
___________В.Г.Грудинов
«__»___________2003г.
(на примере ООО «Лазуат»)
по специальности 060500 – Бухгалтерский учет и аудит
___________Д.В.Воропинов
Нормоконтролер
___________И.А Санникова
по безопасности
жизнедеятельности
___________А.А.Никишин
по экологии
___________С.В.Кондратенко
по автоматизации
___________М.П.Матюнина
2003г.
СОДЕРЖАНИЕ
Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.
В новых условиях решение проблем в области оплаты труда невозможно без развитых механизмов социального партнерства. В плоскости реформирования заработной платы находится и проблема государственных социальных стандартов, представляющих нормативные показатели уровня жизни и социального развития и используемых в качестве целевых ориентиров в практике государственного управления процессами экономического и социального развития.
Актуальна проблема задолженности по оплате труда, которая остается одной из наиболее острых проблем, вызывающих социальную напряженность.
В настоящее время юридической формой регулирования трудовых отношений являются тарифные соглашения и коллективный договор. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от финансового положения предприятия, на котором он работает.
Необходимо учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Актуальность выбранной темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и другие), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
Предметом исследования является учет труда и заработной платы.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью «Лазуат», которое создано и действует на основе учредительного договора и устава, утвержденных общим собранием участников ООО «Лазуат» (протокол №1 от 07.10 99 г.)
ООО ПК «Лазуат» считается юридическим лицом с момента регистрации в отделе государственной регистрации субъектов предпринимательской деятельности и лицензирования комитета по управлению муниципальным имуществом Калининграда от 05.10.91г. № 454. Имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.
Основным видом деятельности является производственно-коммерческая. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.
Общество с ограниченной
ответственностью «Лазуат»
Предприятие самостоятельно планирует свою деятельность и определяет перспективы развития исходя из спроса на оказываемые услуги, предоставляя их по ценам, устанавливаемым на договорной основе.
Хозяйственные связи – необходимое условие деятельности предприятия, так как они обеспечивают непрерывности процесса реализации продукции. Оформляются и закрепляются хозяйственные связи договорами, согласно которым одно предприятие выступает поставщиком продукции, работ, услуг, а другое – их покупателем, потребителем. Важно отметить, что четкая организация расчетов между поставщиками и покупателями оказывает непосредственное влияние на ускорение оборачиваемости оборотных средств и своевременное поступление денежных средств.
Основными клиентами ООО "Лазуат" являются творческие объединения Калининградской области. Поставщики предприятия - ООО “Катар” и ООО “Строймонтаж”, ИП Калинин.
Финансовое положение предприятия стабильно, за счет того, что постоянно растет количество заказов, а предприятие старается выполнить максимально большее их количество, преследуя достижение следующей основной цели: получение максимальной прибыли. Единственное , что препятствует увеличению количества принимаемых заказов, - то обстоятельство, что в течении ряда лет не обновляются основные фонды. Оборудование часто выходит из строя, вынужденный простой одного станка нередко приводит к несвоевременному выполнению заказа.
Получить реальную
картину результатов
В качестве базового периода выбран 2001 год. При этом достигнутый уровень показателей в 2001 году к 2002 году корректируется при помощи индекса потребительских цен, величина которого составляет 115,1% (из нормативно-правовой системы “Гарант”).
Технико-экономичские показатели деятельности ООО "Лазуат" представлены в следующей таблице.
Технико-экономические показатели деятельности ООО «Лазуат»
Таблица 1.1.
Показатели |
На 01.01.2002 |
На 01.01.2003 |
Абсолютное отклонение |
Темп роста,% |
1.Выручка от оказания
услуг (за минусом НДС, акцизов
и аналогичных обязательных |
3748.8 |
4172.5 |
423.7 |
111.3 |
2. Чистая прибыль2, тыс. рублей |
2.3 |
54.0 |
51.7 |
23.5 |
3.Средняя стоимость основных фондов3 за период, тыс. рублей |
519.7 |
472.3 |
-47.4 |
90.9 |
4.Среднесписочная численность персонала4, человек |
18 |
18 |
--- |
--- |
5.Средняя стоимость внеоборотных активов за период, тыс.руб. |
519.7 |
472.3 |
-47.4 |
90.9 |
6.Средняя стоимость оборотных активов за период, тыс.руб. |
977.4 |
506.5 |
-470.9 |
51.8 |
7.Собственный капитал, тыс.руб.(стр.490+стр.630+стр. |
679.0 |
644.5 |
-34.5 |
94.9 |
8.Кредиторская задолженность, тыс.руб. |
349.9 |
418.8 |
68.9 |
119.7 |
9.Производительность труда 1 работника, тыс. рублей (строка1/строка4) |
208.3 |
231.8 |
23.5 |
112.3 |
10.Фондоотдача 1 рубля выручки от реализации, рубль/рубль (строка1/строка3) |
7.2 |
8.8 |
1.6 |
122.2 |
11.Фондоемкость на 1 рубль выручки от реализации, рубль/рубль (строка3/строка1) |
0.14 |
0.11 |
-0.03 |
78.6 |
12.Рентабельность рубль/рубль (строка2/строка3) |
0,0044 |
0,1143 |
0.1099 |
2597,7 |