Учет труда и заработной платы

Российский государственный  торгово-экономический университет

 

 

Кафедра _080100.62_

 

 

 

 

 

Курсовая работа

По дисциплине: «Бухгалтерский финансовый учет»

На тему: «Учет труда и заработной платы»

                                                   

 

 

 

 

                                                     Выполнила студентка II курса, группы ФЭФ-21

специальность: «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»

_________ ____________

                                                                                (фамилия, имя, отчество студента)

                                                                 «24»__мая    2013 г.

                                                                                   _______________________

                                                                        (подпись студента)

 

 

                                                               Кафедра: Бухгалтерского учета

                                                               Рецензент: ______доцент_______

                                                               ______ ________

                                                             (должность, фамилия, имя, отчество преподавателя)

 

 

 

 

 

Москва 2013 г.

Содержание

Введение                                                                                                              4

Глава I. Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом                     5

Раздел 1. Основные понятия  и определения оплаты труда и 

расчетов с персоналом                                                                                      5

Раздел 2. Учет удержаний  из заработной платы                                              11

Раздел 3. Учет расчетов по социальному  страхованию и обеспечению        15

Раздел 4. Элементы учетной  политики по труду и его оплате                        20

4.1 Резерв на оплату  отпусков                                                                            20

4.2 Резерв предстоящих  расходов на выплату вознаграждений  за выслугу  лет и по итогам работы за год                                                                             21

Раздел 5. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда             23        

Глава II.Структура предприятия и учет расчетов по оплате труда                 24

Раздел 1. Характеристика ООО «Кофе брейк»                                                 24

1.1 Реквизиты ООО «Кофе брейк»                                                                     26

Раздел 2. Синтетический учет расчетов по оплате труда                                 27

2.1 Аналитический учет  расчетов по оплате труда                                           32

Раздел 3. Корреспонденция  счетов по операциям начисления

заработной платы, других выплат и удержаниями из

начисленных выплат                                                                                            33

Раздел 4. Документы по учету  личного состава труда и его  оплаты              35

Раздел 5. Расчеты с персоналом по оплате труда                                             44

Заключение                                                                                                           50

Список литературы                                                                                              52

Приложение 1                                                                                                       53

Приложение 2                                                                                                       54

Приложение 3                                                                                                       62

Приложение 4                                                                                                       63

Приложение 5                                                                                                       65

Приложение 6                                                                                                       66

Приложение 7                                                                                                       67

Приложение 8                                                                                                       68

Приложение 9                                                                                                       70

Приложение 10                                                                                                     71

Приложение 11                                                                                                     73

Приложение 12                                                                                                     75

Приложение 13                                                                                                     77

Приложение 14                                                                                                     78

Приложение 15                                                                                                     80

Приложение 16                                                                                                     81

Приложение 17                                                                                                     87

Приложение 18                                                                                                     94

Приложение 19                                                                                                     96

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Одним из важнейших направлений  деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии.

Бухгалтер предприятия должен следить за состоянием фонда заработной платы во избежание его перерасхода, который влечёт за собой резкое повышение  налогов и соответственно снижение итоговой прибыли предприятия.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный  контроль над количеством и качеством  труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты  социального характера.

   Вид, системы оплаты  труда, размеры тарифных ставок, окладов,  премий, иных  поощрительных   выплат,  а  также  соотношение   в  их  размерах между отдельными категориями персонала предприятия опре-деляются самостоятельно  и фиксируют их в коллективном договоре.

Целью данной курсовой работы является изучение учета расчетов с  персоналом по оплате труда.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотрение форм и  систем заработной платы;

- определение учета персонала на предприятии;

- изучение синтетического  и аналитического учета расчетов  с персоналом по заработной  плате;

- документирование по  учету личного состава труда  и его оплаты.

Предметом данной курсовой работы является бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда.

  Объектом  данной курсовой работы непосредственно является  сам учет труда и заработной платы. Теоретической и методологической основой послужили законодательные акты, нормативно-правовые документы, были использованы источники учебной и периодической литературы («Бухгалтерский учет»), данные электронных информационных порталов, посвященные организации учета оплаты труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава I. Учет затрат на оплату труда и расчетов с персоналом

Раздел 1. Основные понятия. Виды, формы и системы оплаты труда

Заработная плата –  это элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий  ему ресурс труда. Оплата по труду  каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе  учета на предприятии. Важнейшими его  задачами являются:

1. В установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда;
2. Своевременно и правильно отнести в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы;
3. Собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для составления необходимой отчетности.

Виды и системы оплаты труда

Труд работников оплачивается с применением одной из существующих форм оплаты труда: сдельной, повременной, аккордной и т.д. Оплата может  производиться за индивидуальные и  коллективные результаты работы. Кроме  этого могут использоваться системы  премирования, вознаграждения по итогам выполненных работ, и другие формы  поощрения.

Заработная плата работнику  устанавливается трудовым договором  в соответствии с системами оплаты труда, действующими у данного работодателя (ст. 135 ТК РФ).

Что же касается системы  оплаты труда, то они устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Системы оплаты труда в  общем случае предусматривают размеры  тарифных ставок, окладов (должностных  окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, согласно ст. 135 ТК РФ не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, локальными нормативными актами.

В свою очередь, условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению  с установленными трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.

Как применяется тарификация?

Повременная и сдельная формы  оплаты труда связаны с использованием тарифной системы.

Тарифными называются системы  оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий, которые включают в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады),тарифную сетку и тарифные коэффициенты(ст.143 ТК РФ).

Тарифная ставка-это фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности(квалификации) за единицу  времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст.129 ТК РФ).

Уровень квалификации, необходимый  для выполнения конкретной работы, определяется разрядом.

Тарифный разряд-это величина, отражающая сложность труда и  квалификацию работника. Повышение  разряда соответствует возрастанию  уровня сложности выполняемых работ.

Как указано в ст.143 Трудового  кодекса РФ, тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и  иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового  права. Тарифные системы оплаты труда  устанавливаются с учетом единого  тарифно-квалификационного справочника  работ и профессий рабочих, единого  квалификационного справочника  должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.