Учет рассчетов по заработной плате

Для учета и регистрации платежных  ведомостей по произведенным выплатам работникам организации используется журнал регистрации платежных ведомостей (форма № Т-53а), который ведется  работником бухгалтерии.

Расчетные ведомости заполняются  по данным лицевых счетов работников по форме № Т-54 или № Т-54а.

Лицевой счет формы № Т-54 заполняется  работником бухгалтерии и применяется  для отражения сведений о заработной плате, выплаченной работнику. Форма  № Т-54 применяется для записи всех видов начислений и удержаний  из заработной платы работника на основании первичных документов по учету выработки и выполненных  работ, отработанного времени и  документов на разные виды оплат.

Форма № Т-54а применяется при  обработке учетных данных с применением  средств вычислительной техники  и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница применяется для печатания кодов  видов оплат и удержаний.

Для учета и расчета причитающейся  заработной платы и других выплат работнику при прекращении - действия трудового договора (контракта) применяется унифицированная форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» Форма составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, а расчет причитающейся заработной платы и других выплат (например, компенсации за неиспользованный отпуск) производится работником бухгалтерии.

Для оформления и учета приемки-сдачи  работ, выполненных работником по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы, применяется унифицированная форма  № Т-73 Акт о приеме работ, выполненных  по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы.

Акт о приеме работ подтверждает, что исполнитель выполнил определенное задание, и служит основанием для  начисления ему заработной платы. Данная форма является основанием для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных работ.

Форма составляется работником, ответственным  за приемку выполненных работ, утверждается руководителем организации или  уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию для расчета  и выплаты исполнителю работ  причитающейся суммы. По этой форме  можно оформлять приемку работ, выполненных по договорам гражданско-правового  характера (в том числе по договорам  подряда). В акте указывают соответствие объема и качества выполненных работ  требованиям, указанным в договоре. Правильность оформления акта и произведенных  расчетов заверяется личной подписью главного (старшего) бухгалтера организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

Учет и анализ заработной платы  по праву занимают одно из центральных  мест в системе управления на любом  предприятии, он требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки,  верное удержание налогов, связанных с начислением заработной платы и соответствующих нормативным документам (налога на доходы, единого социального налога), перечисление их в бюджет, а также удержание различных сумм из заработной платы.

 Выбор системы оплаты труда  – важный шаг для любой организации.  Эта система должна быть достаточно  простой и ясной, чтобы каждый  работник видел зависимость между  производительностью и качеством  своего труда и получаемой  заработной платой.

Нормативное регулирование представляет собой сложную иерархическую  систему федеральных законов  и подзаконных правовых актов  для организации и контроля бухгалтерского учета юридическими и физическими  лицами.

Первичные документы  по учету рабочего времени и расчетов по оплате труда являются первым свидетельством произошедших фактов и подтверждает юридическую силу произведённой хозяйственной операции. Они  устанавливают ответственность отдельных исполнителей за выполненные ими хозяйственные операции.

В курсовой работе рассмотрены вопросы  организации, виды учета, системы и формы оплаты труда, исследован порядок исчисления средств на оплату труда, ведение синтетического и аналитического учета заработной платы.

Таким образом, в результате проведенного исследования достигнута цель и решены задачи,  поставленные в работе – изучены теоретические аспекты учета и анализа оплаты труда, формы и системы заработной платы, изучено нормативное регулирование бухгалтерского учета заработной платы, которое состоит из четырехуровневой системы, рассмотрены первичные документы и их образцы, а также приведены основные операции по учету расчетов заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации Часть 2. Федеральный закон от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.04.2013)
3. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013)
4. Федеральный закон от 21.11.1996 N 129-ФЗ (ред. от 28.11.2011) "О бухгалтерском учете"
5. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
6. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 05.04.2013) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
7. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 24.07.2009)  "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
8. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99. Приказ Министерства финансов РФ от 06.07.1999 N 43н (ред. от 08.11.2010)
9. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 25.03.2013) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)
11. Приказ Минфина России от 06.05.1999 N 33н (ред. от 27.04.2012) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)
12. Постановление Госкомстата РФ от 30.10.1997 N 71а (ред. от 21.01.2003) "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, основных средств и нематериальных активов, материалов, малоценных и быстроизнашивающихся предметов, работ в капитальном строительстве"
13. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
14. Бухгалтерский учет. (Учебник) Под ред. Бабаева Ю.А.  М.: Велби, Проспект, 2005. С. 154.
15. Бухгалтерский учет. (Учебник) Кондраков Н.П. М.: Инфра – М, 2007. 592 С.
16. Бухгалтерский финансовый учет. (Учебное пособие) Бычкова С.М., Бадмаева Д.Г. М.: Эксмо, 2008. 224 С.
17. Теория бухгалтерского учета. Конспект лекций.  Дараева Ю.А. М.: Эксмо, 2008. 160 С. 
18. Бухгалтерский учет. Конспект лекций.   Ерофеева В.А., Тимофеева О.В, М.: Юрайт - Издат, 2009. 192 С.
19. Документация по учету труда и его оплате, URL: http://www.pravcons.ru/publ12-03-06-3.php
20. Совокупность способов ведения бухгалтерского учета, URL: http://www.edvic.ru/service/vedenija_ucheta