Учет расходов на оплату труда и их роль в себестоимости продукции

стаж работы по специальности в соответствии с законодательством РФ;

• расходы на оплату труда, сохраняемую в соответствии с законодательством РФ на время учебных отпусков, предоставляемых работникам;
• расходы на оплату труда за время вынужденного простоя или время выполнения нижеоплачиваемой работы в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
• расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ;
• расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате, за выполнение работ по заключенным договорам гражданско-правового характера (включая договоры подряда), за исключением оплаты труда по договорам гражданско- правового характера, заключенным с индивидуальными предпринимателями;
• расходы в виде отчислений в резерв предстоящих расходов на оплату отпусков работников и (или) на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет, осуществляемые в соответствии со ст. 324 НК РФ ч.2 (2);
• другие виды расходов, осуществленных в пользу работника, предусмотренных трудовым и (или) коллективным договором.

Основными формами оплаты труда работников предприятия ОО «Феникс- Пласт» является сдельно-премиальная и повременно-премиальная.

Каждому рабочему устанавливается тарифная ставка в соответствии с разрядом, который ему присвоен.

Учет рабочего времени ведется в табеле учета рабочего времени. (Формы Т-12 или Т-13).

В зависимости от принятой формы организации труда по различным операциям технологического процесса швейного производства используются индивидуальная и коллективная (бригадная) сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Труд рабочих подготовительного производства оплачивается по индивидуальной сдельной форме, при которой сумма заработной платы определяется как произведение индивидуальной сдельной расценки на количество деталей по ее видам или на количество выполненных работ.

выработке, индивидуальных нарядах, ведомостях по учету выработки.

В бухгалтерии информация о выработке каждого рабочего систематизируется в накопительных ведомостях, в которых производят расчет заработной платы за отчетный период.

Организация учета выработки и заработной платы в цехах (участках) производится по конечной продукции, то есть по количеству сданных на склад готовых изделий.

По окончании месяца, после сверки данных по учету готовой продукции и данных о выработке бригады, по комплексным расценкам производится расчет бригадного заработка.

Расчет индивидуальной заработной платы выполняется по пооперационным расценкам, установленным за закрепленные за каждым рабочим операции при изготовлении продукции.

Индивидуальная выработка рабочего совпадает с бригадной.

В тех случаях, когда в течение месяца произошли изменения списка рабочих, закрепленных за определенными технологическими операциями, вследствие замены отсутствующих или включения в производственный процесс резервных рабочих индивидуальная выработка отличается от бригадной.

В конце месяца бухгалтер проставляет пооперационные расценки и рассчитывает сумму заработной платы заменяющих рабочих.

Эта сумма используется для корректировки сдельного заработка в сторону увеличения для заменяющих рабочих и в сторону уменьшения для заменяемых рабочих.

В бухгалтерии в конце месяце на основании рапортов о выработке бригады и ведомостей учета выработки заменяющих рабочих, производят расчет заработной платы каждому рабочему за количество изделий, сданных на склад бригадой, а при необходимости выполняют ее корректировку.

Нормировщик в этой ведомости рассчитывает процент выполнения норм выработки.

Заработная плата рабочим, выполняющим переделку бракованных изделий (если он не является виновником брака), исчисляется на основании ведомости

рабочего, номер выполненной операции, номер модели, категория брака, расценка, сумма, табельный номер виновника брака.

Бригадная сдельно-премиальная форма оплаты труда основана на учете выработки бригады по конечной продукции, сданной на склад, или количеству работ, выполненных всеми членами бригады.

Если в процессе производства возникают операции, не предусмотренные технологическим процессом, а также имеют место отклонения от нормальных условий работы, то они оформляются индивидуально рапортом на доплату, рапортом о простое, рапортом на доплату до среднего заработка.

По статье «Расходы на оплату труда производственных рабочих» показывается основная и дополнительная заработная плата, а также премиальные вознаграждения производственных рабочих и инженерно-технических работников, непосредственно связанных с изготовлением продукции.

Основная заработная плата производственных рабочих включает: оплату работ и операций по сдельным нормам и расценкам, повременную оплату труда, доплаты по сдельно-премиальной и повременно-премиальной системам оплаты труда, районным коэффициентам.

Преобладающая часть основной заработной платы производственных рабочих прямо включается в себестоимость соответствующих видов продукции.

В тех случаях, если отнесение основной заработной платы на себестоимость отдельных видов продукции затруднено, то их распределяют между отдельными видами продукции пропорционально нормам этих расходов на единицу продукции.

К дополнительной заработной плате относят выплаты за не явочное время, предусмотренные законодательством или коллективными договорами: оплата отпусков, льготных часов подростков, перерывов в работе кормящих матерей.

Дополнительная заработная плата распределяется по видам выпускаемой продукции пропорционально сумме основной заработной платы производственных рабочих. [6]

В бухгалтерском управленческом учете операции, связанные с оплатой труда производственных рабочих и отчислениями на их социальные нужды, отражаются следующими записями:

персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

При резервировании сумм на оплату отпусков производственных рабочих для равномерного включения их в себестоимость продукции на сумму начисленного резерва делают запись по Дебету счет 20 «Основное производство» и Кредиту счет 96 «Резервы предстоящих расходов».

Использование резервов на суммы оплаты за отпуск и отчислений на социальные нужды при уходе рабочего в отпуск в бухгалтерском учете отражаются по Дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов» и кредиту счетов: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Заключение.

Данная курсовая работа посвящена учету затрат труда его оплаты. В процессе ее написания была сделана попытка проанализировать цели, стоящие перед бухгалтерским управленческом учетом, и задачи, которые должен выполнять бухгалтер-расчетчик.

В данной курсовой работе была описана методика ведения бухгалтерского управленческого учета операций по начислению заработной платы. Были приведены счета, с помощью которых ведется учет, а так же была перечислена документация, используемая при учете. Так же был произведен учет конкретных операций.

Была сделана в курсовой работе попытка проанализировать сущность и основные принципы ведения учета заработной платы, на конкретных операциях был приведен пример ведения учета, что может служить пособием для освоения данного материала, а также подготовкой к практической деятельности на предприятии.

Так же выяснили, что управленческий учет затрат труда на выпуск продукции и заработной платы включает учет отработанного времени и заработной платы персонала, непосредственно связанного с изготовлением продукции и оказанием производственных услуг.

В затраты предприятия ООО «Рубин», учитываемые в целях налогообложения, нельзя включать премии, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений, материальную помощь, оплату дополнительных (сверх предусмотренных законодательством) отпусков, пенсий, путевок на лечение и отдых, другие выплаты, непосредственно не связанные с заработной платой.

Система материального стимулирования на предприятии ООО «Рубин» должна быть организована так, чтобы обеспечить рабочим стимулы для увеличения объема производства и вместе с этим повысить их заработную плату. В основном они сводятся к использованию премиальных надбавок за индивидуальные и коллективные результаты работы, дифференциации 

Список используемой литературы.

1. Коверин О.Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры - М.: Финансы и статистика, 2004 - 352с.
2. Ивашкевич В. Б. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник для вузов. М.: Экономисте, 2003 - 618с.
3. Бухгалтерский финансовый учет: учебник для студентов обучающих по специальностям: «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»» / П. И. Камышанов, А. П. Камышанов, 4-е изд., испр. - Москва: Омега-Л, 2007.
4. Вахруша М. А. Бухгалтерский управлеческий учет: Учебник для вузов 2-е изд. Доп. И пер. М.: Омега-Л, 2005-528с.
5. Управленческий учет: Учебное пособие / Под ред. А. Д. Шеремета. - М.-.ФБК - ПРЕСС, 2006-512с.
6. Профессиональный журнал для бухгалтера «Бухгалтерский учет» 18.07.
7. Налоговый кодекс РФ
8. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 26.11.96. № 129-ФЗ (с изменениями и дополнениями) - М.: Юрайт-Издат, 2005
9. Гражданский кодекс РФ. Федеральный закон от 30.11.94 № 51-ФЗ. - М.: ИНФРА-М, 2002
10. Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учет, Учебное пособие. 5-е изд. - М.- СбП, Питер, 2004
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие, 4-изд. - М., Инфра-М, 2004.
12. Климова М.А. Бухгалтерский учет, Учебное пособие - М., РИОР, 2004
13. Бухгалтерский учет. Под. ред. проф. Безруких П.С. - М., Бухгалтерский учет, 2004
14. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. 3 изд.Серия «Высшее образование» - Ростов на Дону, Феникс, 2004
15. Валебникова Н.В., Василевич И.П. Современные тенденции управленческого учета. //Бухгалтерский учет- 2000-№18-с.53.