Учет расчетов с персоналом по оплате труда (на примере ООО «Белпищпром»)

 

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра финансов, анализа  и статистики

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

(На примере ООО «Белпищпром»)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Краснодар 2008

 

 

 

 

 

 

 

Оглавление

 

 

Введение

1. Теоретические основы  бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда  в условиях рыночной экономики

1.1 Современный этап реформирования  системы бухгалтерского учета  в Российской Федерации

1.2 Понятие и принципы  оплаты труда

1.3 Задачи и методические  основы организации бухгалтерского  учёта расчетов с персоналом  по оплате труда

2. ООО «Белпищпром» - экономический субъект исследования

2.1 Технико-экономическая  характеристика ООО «Белпищпром»

2.2 Анализ основных финансовых  показателей хозяйственной деятельности

2.3 Организация системы  бухгалтерского учета и анализ  учетной политики

3. Методическое обеспечение  бухгалтерского учёта расчетов  по оплате труда в ООО «Белпищпром»

3.1 Порядок начисления  заработной платы

3.2 Выдача заработной платы  и учет депонированной заработной  платы.

3.3 Учет удержаний из  заработной платы coтрудника

3.4 Учет расчетов по  единому социальному налогу

3.5 Направления развития  бухучета расчетов с персоналом  по оплате труда в ООО «Белпищпром»

Заключение

Список использованных источников

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 

Основными источниками доходов  coтрудников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада coтрудников и конечных результатов деятельности предприятия.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном совершенствовании страны принципиально  меняется и политика в области  оплаты труда, социальной поддержке  и защиты coтрудников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые независимо устанавливают формы, системы и объемы оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а к тому же разных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (самостоятельно от источников финансирования), учитывая денежные суммы, начисленные coтрудникам согласно с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Рыночные отношения вызвали  к жизни новые источники получения  денежных доходов в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового коллектива в имущество  предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого coтрудника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и наибольшими объемами не ограничиваются. Минимальный объем оплаты труда coтрудников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда coтрудников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

Действующая сейчас в России система оплаты труда имеет три  крупных недостатка: в целом низкий объем заработка, перекосы в оплате разных категорий и целых социальных групп, уравнительный подход при  формировании заработков. А так же это непростость и запутанность порядка начисления заработка, огромное количество нормативных актов, неспособность гибко реагировать и учитывать все излишнее в сфере трудовых ресурсов и нюансы в условиях трудовой деятельности. Вот почему тема данной курсовой работы является актуальной и обоснованной.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования учета  расчетов по оплате труда на определенном объекте, анализ действующей системы  и форм оплаты труда, внесение предложений  по развитию бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.

Для выполнения этой задачи требуется осуществлить следующие задачи:

 

— определить суть категории  заработной платы;

— рассмотреть существующие формы, системы и виды оплаты труда;

— изучить нормативные  документы по бухгалтерскому учету  расчетов

по оплате труда;

— провести анализ организации  первичного учета расчетов с персона

лом;

— изучить синтетический  учет оплаты труда в организации;

— внести предложения по развитию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

Законодательной базой для  написания работы послужили следующие  документы: Федеральный Закон «О бухгалтерском учете», Трудовой Кодекс Pоссийской Федеpации, Налоговый Кодекс Pоссийской Федеpации, Концепция совершенствования бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (1 июля 2004 г.), Положения по бухгалтерскому учету, План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации и инструкция по его иcпoльзoвaнию. В ходе рассмотрения проблемы анализируются технико-экономические показатели, финансовые показатели, и вместе с этим используются такие методы научного познания как: абстрактно-логический, математический, статистический, группировки, анализа, синтеза, сравнения и, кроме того, общенаучные методы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики

 

1.1 Современный этап реформирования  системы бухгалтерского учета  в Российской Федерации

 

Современный российский бухгалтерский  учет неуклонно движется по пути адаптации  международных стандартов финансовой отчетности. Указанная тенденция  проявляется в принятии нового Плана  счетов, появления новых и пересмотре ранее действовавших положений  по бухгалтерскому учету, издании методических указаний и инструкций, внесении коррективов  в законодательную базу.

Традиционно по данным бухгалтерского учета наряду с бухгалтерской  отчетностью юридического лица формируются  показатели статистической отчетности, налоговых деклараций и расчетов, надзорной отчетности, консолидированной  финансовой отчетности. В Концепции  совершенствования бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную  перспективу, одобренной министром  финансов Российской Федерации в 2007г., определено, что персональная бухгалтерская  отчетность составляется по национальным стандартам, а консолидированная  отчетность по МСФО.

Введение МСФО не добавит  к существующим видам отчетности какие-либо дополнительные отчеты. Меняются лишь правила, по которым составляется отчетность. При этом, если сегодня  разрыв между правилами составления  персональной и консолидированной  отчетности достаточно велик, то в итоге  реализации Концепции он обязан значительно  сократиться.

Международные стандарты  - это, прежде всего, новый этап совершенствования бухгалтерского учета. Традиционные национальные бухгалтерии, в том числе российская, нацелены на формирование информации только о вчерашнем дне. Современный бизнес особую знaчительность придает информации о дне завтрашнем, информации, которая давала бы возможность прогнозировать совершенствование бизнеса, принимать экономические решения на будущее.

В сегодняшней российской бухгалтерии такая информация не формируется. Возьмем, к примеру, принятые методы оценки имущества. В основе их лежит первоначальная стоимость. Тем  самым они ориентированы в  прошлое и не дают понимания того, что ожидает хозяина имущества  завтра, какие денежные потоки будут  связаны с ними, на какие будущие  экономические выгоды можно рассчитывать.

Ответы на все эти вопросы, можно получить из бухгалтерии, основанной на МСФО. Этим и предопределяется потребность  изменения всей системы, перехода на МСФО.

Целью совершенствования  бухгалтерского учета и отчетности на среднесрочную перспективу (2008-2014 гг.) является создание приемлемых условий  и предпосылок последовательного  и успешного осуществления системой бухгалтерского учета и отчетности присущих ей функций в экономике Российской Федерации. В частности, функции формирования информации о деятельности хозяйствующих субъектов, полезной для принятия экономических решений заинтересованными внешними и внутренними пользователями (собственниками, инвесторами, кредиторами, органами государственной власти, управленческим персоналом хозяйствующих субъектов и др.). Суть дальнейшего совершенствования состоит в активизации использования МСФО для реализации этой функции путем создания необходимой инфраструктуры и построения эффективного учетного процесса.

Дальнейшее совершенствование  бухгалтерского учета и отчетности требуется выполнять по следующим  основным направлениям:

а) повышение качества информации, формируемой в бухгалтерском  учете и отчетности;

б) создание инфраструктуры иcпoльзoвaния МСФО;

в) изменение системы регулирования  бухгалтерского учета и отчетности;

г) усиление контроля качества бухгалтерской отчетности;

д) принципиальное повышение квалификации специалистов, занятых организацией и ведением бухгалтерского учета и отчетности, аудитом бухгалтерской отчетности и, кроме того, пользователей бухгалтерской отчетности.

Бухгалтерский учет обязан развиваться как доля единой системы  учета и отчетности в Российской Федерации, которая включает к тому же статистический и оперативно-технический  учет. Важнейшим фактором, обеспечивающим единство этой системы, является первичный  учет как источник данных для последующего накапливания, систематизации и обобщения  их согласно с задачами, требованиями и методологией каждого вида учета».

Бухгалтерский учет основывается на огромном массиве первичной информации, отображающем факты хозяйственной  деятельности, имевшиеся в деятельности определенной организации.

В настоящее время возникает  новое понимание соотношения  учета и отчетности. Учет ведется  в течение всего периода в  реальной хронологии отражаемых фактов, а отчетность составляется дискретно (один раз в конце отчетного  года) и не только по данным конкретного  вида учета. Видимо, следует пересмотреть устоявшееся в теории представление  о том, что отчетность является завершающим  этапом учета. Достоверность отчетности, сопоставленной с использованием комплексной  информации бухгалтерского учета во многом зависит от полного, правильного  и честного отражения в бухгалтерском  учете данных о всех фактах хозяйственной деятельности, имевшихся в отчетном периоде. Это стало понятно еще в ранний период иcпoльзoвaния бухгалтерского учета -- более четырех столетий тому назад.

Законодательство о регулировании  финансового и налогового учета, направленное в основном на информационное обеспечение адекватной финансовой и налоговой отчетности, не содержит нормативных решений, обеспечивающих использование бухгалтерского учета в качестве полноценной доказательной базы в гражданско-правовых отношениях и спорах. По опыту иных стран данные нормы должны содержаться в Гражданском кодексе Pоссийской Федеpации. Однако сейчас они содержатся в действующем Федеральном законе «О бухгалтерском учете».

В недавнем времени выполнены  нововведения в законопроект «О бухгалтерском  учете». Задача разработки новой редакции закона о бухгалтерском учете  вытекает из Концепции. Основные направления  работы над новой редакцией определены Правительством Российской Федерации. Текст законопроекта, вынесенного  на широкое общественное обсуждение, подготовлен Межведомственной рабочей  группой. В ее состав вошли представители  разных федеральных органов исполнительной власти, Банка России, предпринимательских  объединений, саморегулируемых бухгалтерских и аудиторских предприятий.

Закон устанавливает наименьшие требования к бухгалтерскому учету. Они станут гарантией того самого права на информацию о предпринимательской  деятельности и экономике, о котором говорил Конституционный суд Российской Федерации. Помимо этого, закон обязан определять правовой механизм регулирования бухгалтерского учета.

В новой редакции закона исключены нормы, которые вступили в противоречие с общепринятой практикой  ведения бухгалтерского учета, которые  ограничивают возможности грамотного построения учетного процесса. Например, положение об обязательности использования  исключительно унифицированных  форм первичной учетной документации. Сегодня, когда на рынке предлагается огромное число качественных бухгалтерских  компьютерных систем, это положение  закона явно устарело.

Новая редакция закона ликвидировала  имеющиеся в бухгалтерском учете  «белые пятна». Тaким oбрaзoм, разрешения требуют такие знaчительные вопросы, как требования к бухгалтерской отчетности при реорганизации и ликвидации юридического лица.

В числе последних преобразований следует отметить принятие новых  Положений по бухгалтерскому учету, которые вступят в силу с началом 2009г.

ПБУ 1/2008 и ПБУ 21/2008 утверждены приказом Министерства Финансов России от 6 октября 2008г. №106н. Первое среди  них заменит ПБУ 1/98 и регламентирует порядок формирования, изменения  и раскрытия учетной политики. Учетная политика теперь может формироваться  не только главным бухгалтером, но и  другим должностным лицом, ответственным  за ведение бухгалтерского учета  в организации. Организации вправе независимо утверждать все формы  первичных учетных документов, а  не только те, на которые типовая  форма не утверждена. Второе -- ПБУ 21/2008 -- является новым положением и устанавливает правила признания и раскрытия в бухгалтерской отчетности предприятий, (за исключением банков и бюджетных учреждений), информации об изменениях оценочных значений.