Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Января 2014 в 22:28, курсовая работа
Учёт труда и его оплаты является одним из важнейших участков бухгалтерского учёта, а, следовательно, тема организации данного учета остается актуальной. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов в соответствии с действующим законодательством.
Личное дело Приложение 1 к Инструкции о порядке оформления личных дел работников органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь, заполняется на лиц, принятых на работу на основании приказа о приеме на работу, трудовой книжки, паспорта, военного билета, документа об окончании учебного заведения и других документов, предусмотренных законодательством, а также сведений, сообщенных о себе работником.
Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации применяется штатное расписание. Содержит наименование аппаратов и должностей, специального звания (категории персонала), количества должностей, должностной оклад, примечание. Штатное расписание согласовано в установленном порядке и утверждено Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь (ПРИЛОЖЕНИЕ А).
Приказ о предоставлении отпуска работнику применяется для оформления и учета отпусков. На основании приказа делаются отметки в лицевом счете (ПРИЛОЖЕНИЕ Б) и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск.
Для оформления и учета увольнения работника за 2 недели выдается «Уведомление о прекращении контракта» (ПРИЛОЖЕНИЕ В). В последний день работы оформляется приказ об увольнении работника (ПРИЛОЖЕНИЕ Г). Ему выдается заполненная трудовая книжка и несколько выписок из приказа об увольнении для предоставления в бухгалтерию учреждения и ХАЗО. Приказ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении контракта с пометкой в лицевой счет.
Для оформления и учета
направлений работника в
Для оформления и учета поощрений за успехи в работе применяется «Приказ о поощрении работника». Подписывается начальником учреждения или уполномоченным им лицом, объявляется работнику под расписку. На основании данного приказа вносится соответствующая запись в лицевой счет.
Табель рабочего времени (ПРИЛОЖЕНИЕ Д) применяется для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины госслужащего (вольнонаемного). Табель учета ночного времени аттестованного персонала работающего в трехсменном режиме (ПРИЛОЖЕНИЕ Е), применяется для осуществления табельного учета и контроля ночного времени и праздничных дней. При использовании этих документов заработную плату начисляют в расчетно-платежной ведомости (ПРИЛОЖЕНИЕ Ж).
Аттестованным работникам заработная плата оплачивается 100% даже если он находился на больничном. Больничный листок предоставляется врачу части, с пометкой в журнале о его предоставлении. Если работник находился на стационарном лечении то из заработной платы вычитается продпаек.
Работник может быть переведен на другую работу в организации. В этом случае оформляется приказ о переводе работника на другую работу, копии, которых также передаются в бухгалтерию. При этом могут изменяться тарифные ставки, оклады и другие показатели, необходимые для расчета заработной платы. На основании такого приказа делаются соответствующие записи в лицевом счете.
Рассмотрим начисления заработанной платы за август месяц 2013 года.
Норма рабочего времени 22 дня или 176 часов.
Штат работников – 2500 человек. Из них аттестованных – 2350 человек,
служащих - 150 человек. В учреждении применяется повременная оплата труда для всех работников.
Рассмотрим пример начисления заработной платы госслужащему (вольнонаемному) и аттестованному работнику.
Работнице Пекарской Ж.Б. старшему инспектору группы делопроизводства (госслужащей) установлен месячный оклад в размере 1063563 руб. В августе месяце она отработала полный месяц. Положением о премировании предусмотрена выплата ежемесячной премии в размере 40% от оклада. Известно также повышение тарифной ставки на 16%, повышение коэффициента к должностному окладу в размере 10% и тарифной ставки стажа в отрасли 10%. Напряженная работа за месяц составила 144645 руб.
1063563 руб. - (повременная оплата труда);
(1063563 х 16%) : 100 = 170170 (тарифная ставка)
(1063563 + 170170 + 106356 + 106356) х 40 : 100 = 578578 (премия);
1063563 + 578578 + 144645 + 170170 + 106356 + 106356 = 2169668 руб. (повременно-премиальная оплата труда).
Аналогично производится расчет еще 139 работникам учреждения, они также отработали полный календарный месяц.
Работник Дудко Э.Л. врач скорой медпомощи по своему штатному предназначению работает в трех сменном режиме, что составляет 10% от оклада. Месячный оклад составляет 1681750 руб.
В августе 2013 года он отработал полный месяц. На ночное время работы в июле месяце пришлось 44 часа (норма часов 175), на праздничные 16 часов, премия 50%
Работнику установлены доплаты согласно законодательству:
Звание – 1410500 руб., надбавка за выслугу лет – 1141150 руб., продпаек – 58500 руб., особые условия – 250000 руб.
((1681750 + 168180) : 175) х 16 = 169140 за работу в праздничные дни
((1681750 + 168180) : 175) х 40% х 44 = 186050 за работу в ночное время
(1681750 + 168180) х 50 : 100 = 924965 (премия)
1681750 + 1410500 + 1141150 + 58500 + 250000 + 169140 + 924965 + 186050 + 168180 = 5990243 руб.
По итогам расчет в бухгалтерском учете начисление и расчет заработной платы отражены следующими бухгалтерскими записями по счету 180 «Заработная плата», план счетов бюджетной организации (ПРИЛОЖЕНИЕ И). Ведомость проводок по начислению оплаты труда за июль 2013г. (таблица 3).
Таблица 3 – Ведомость проводок по начислению оплаты труда за июль 2013г.
№ |
Содержание хозяйственной операции |
Дебет |
Кредит |
Приложения |
Сумма | |
1 |
Начислена заработная плата работникам учреждения |
200.1 |
180/1 |
Приложение З |
3383067471 | |
2 |
Начислено пособие за счет средств ФСЗН |
171/3 |
180/1 |
Приложение З |
13580463 | |
Окончание таблицы 3 | ||||||
3 |
Начислены взносы в ФСЗН |
200.1 |
171 |
Приложение З |
111670801 | |
4 |
Начислены страховые взносы в Белгосстрах за счет средств бюджета |
200.1 |
178/1 |
Приложение З |
98537 | |
5 |
Начислены взносы в ППС (профессионально пенсионное страхование) |
200.1 |
171 |
Приложение З |
11694589 |
Источник: собственная разработка
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.
Основой учета и расчета заработной платы является тарифная система оплаты труда, включающая в себя: тарифную ставку (оклад), определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями); тарифные коэффициенты.
Определено, заработная плата бывает двух видов: основная и дополнительная. Основными формами заработной платы являются повременная, сдельная и смешанная. Повременная может быть простой и повременно-премиальной; сдельная: премиальной, прогрессивной, аккордной, прямой, косвенной. В работе подробно рассмотрены выше перечисленные формы заработной платы и приведены расчеты повременной оплаты труда служащему и аттестованному работнику.
Рассмотрен и раскрыт вопрос документального оформления доплат за отработанное и неотработанное время. Установлено, что расчет доплат, размеры доплат, условия их выплаты регулируются внутренними нормативными документами, разрабатываемыми администрацией организаций и представителями трудового коллектива, основным из которых является коллективный договор, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда (по всем видам заработной платы, премиям, пособиям, доходам от ценных бумаг организации) осуществляется на счете 180 "Расчеты с персоналом по оплате труда". По кредиту счета отражаются все виды начисленной заработной платы, премий, пособий, доходов, по дебету - удержания и выдача заработной платы и депонированной (не выданной в установленный срок) заработной платы.
Бухгалтерский учет ведется по журнально-ордерной форме автоматизированным методом (1С: Предприятие, 1С:Зарплата Кадры). При расчете заработной платы на компьютере вся информация о работниках хранится в соответствующей информационной базе, и программное обеспечение позволяет выдавать результаты расчета заработной платы.
Штатное расписание управления, разработано, согласовано в установленном порядке и утверждено Министром по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь. На 01 августа 2013 года по предприятию она составила 2500 человек.
В управлении «ГОУ МЧС» применяется повременная оплата труда.
На конкретных примерах был произведен расчет заработной платы по служащему и аттестованному работнику, приведены некоторые виды доплат.
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
[1] Декрет Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 № 2 "О стимулировании работников организаций отраслей экономики" // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[2] Закон Республики Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-ХIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»: в ред. Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 г. № 334-З // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[3] Закон № 302-З - Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2007 г. № 302-З "О внесении дополнений и изменений в некоторые Законы Республики Беларусь и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Республики Беларусь и их отдельных положений по вопросам налогообложения" // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[4] Закон № 322-З - Закон Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[5] Закон № 3321- XII - Закон Республики Беларусь от 18.10.2012 г. № 3321-XII «О бухгалтерском учете и отчетности»: в редакции Закон Республики Беларусь от 26 декабря 2012 г. №302-З» //Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. - центр правовой информ. Республики Беларусь. – Минск, 2013.
[6] Инструкция о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 № 123: в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 марта 2009г. №40 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[7] Инструкция о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000г. № 47: в редакции от 20.05.2011 г. № 31 // Эталон - Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[8] Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) от 29.12.2009 № 71-З: в редакции Закона Республики Беларусь от 04.01.2012 г. № 337-З // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. центр правовой информ. Республики Беларусь.- Минск, 2013.
[9] Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденные Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 34: в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 2 // Эталон – Беларусь [Электронный ресурс] /Нац. Центр правовой информ Республики Беларусь.- Минск, 2013.
Информация о работе Учет основной и дополнительной заработной платы