Учет и анализ заработной платы и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды

   2) В случае, когда  у работника остаются неизрасходованные  средства, выданные ему ранее в подотчет и не возвращенные своевременно в кассу организации, невозвращенная сумма засчитывается в счет заработной платы, при этом делается проводка:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 71 «Расчеты с  подотчетными лицами».

   3) Если работник необоснованно потратил или не вернул в срок подотчетную сумму, эта сумма удерживается  из его заработной платы, при этом делается проводка:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит 94 «Недостачи и потери от порчи ценностей».

   4) Если в процессе инвентаризации обнаруживается недостача материально-производственных запасов и виновник при этом выявлен, сумма недостачи (материального ущерба) удерживается из заработной платы работников, при этом делается проводка:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 73 субсчет 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

   5) Удержания из  заработной платы работников  суммы по исполнительным листам, конкретно алиментов, оформляется  проводкой [20, стр.61]:

Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кредит счета 76 субсчет 76-4 «Расчеты по депонированным суммам».

   Согласно Трудовому  кодексу РФ работника в большинстве  случаев можно привлечь лишь  к ограниченной материальной  ответственности, то есть с  него можно удержать сумму, не превышающую его средний месячный заработок.

    Например, ограниченная  материальная ответственность наступает,  если работник:

- испортил имущество  организации по небрежности или  неосторожности;

- потерял или неправильно  оформил документы (например, работник неправильно составил акт приемки товаров, и организации из-за этого было отказано во взыскании с поставщика суммы выявленной недостачи);

- допустил брак в  работе.

            К полной материальной ответственности  работника можно привлечь лишь  в некоторых случаях, например:

- с работником был  заключен договор о полной  материальной ответственности;

- утраченные ценности  работник ранее получил под  отчет по разовой доверенности;

- полная материальная  ответственность возложена на  работника в соответствии с законодательством (например, в соответствии с Порядком ведения кассовых операций в Российской Федерации полную материальную ответственность несут кассиры);

- если работник находился  в нетрезвом состоянии.

Заключение

 

В результате проведенного исследования цель работы,   определенная в рассмотрении учета и анализа заработной платы и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды, достигнута. Поставленные задачи решены.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

1. Заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
2. Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
3. Формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
4. Учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
5. Бухгалтерская служба предприятия обеспечивает:

-правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки;

-правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган;

-правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

В практической части курсовой работы нами проведен учет и анализ расчетов с персоналом по заработной плате и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды в ООО «Карго-Трафик».

  В результате анализа системы оплаты труда в ООО «Карго-Трафик» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда, осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.

    Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.

    Для управленческого  аппарата и служащих нужно  снизить уровень оплат, обусловленный  стажем и увеличить размер  оплаты пропорционально трудовому  окладу. Это заставит старых работников  повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

    Систему оплаты  труда нужно превратить в систему  поощрения. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник – конечный доход.

    Оплату труда  рабочих необходимо производить  не только по затратам но  и по результатам. Для оценки  работы использовать критерии:

-выполнение плана  по грузоперевозкам оплачивать 30% от оклада;

-привлечение заказов  на грузоперевозки – 30% от оклада;

-экономия ГСМ - 10%;

-совершенствование приемов  работы (безаварийность,) - 10%,

-качественное выполнение  работ - 20%.

Итого получили размер премии 100%.

    Необходимо  пересмотреть принципы формирования  штатного расписания, заработная плата должна состоять из постоянной части – оклада, не ниже суммы прожиточного минимума и плавающей части – части прибыли, направленной на оплату труда.

    В целом  об ООО  «Карго-Трафик» можно сказать, что вся деятельность организации направлена на расширение бизнеса. Необходимо отметить, что выбрав взаимодействие с малым бизнесом путем грузоперевозок, организация в условиях рыночной ситуации выбрала верный путь. Известно, что в развитых странах, к примеру, в США, доля малого бизнеса в общей экономике страны составляет до 80%. Из выступлений экономистов в СМИ можно сделать вывод, что за малым бизнесом – будущее экономики страны.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы:

1.   Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12.12.1993 (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ и от 30.12.2008 N 7-ФКЗ))

2. Гражданский Кодекс РФ (часть первая) от 30.11. 1994 N54-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.07.2012)
3. Гражданский Кодекс РФ (часть вторая) от 26.01. 1996 N14-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2012)
4. Гражданский Кодекс РФ (часть третья) от 26.11. 2001 N146-ФЗ (с изм. от 02.10.2012)
5. Гражданский Кодекс РФ (часть четвертая) от 18.12. 2006 N230-ФЗ (с изм. от 08.12.2011)
6. Налоговый Кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 N146-ФЗ (с изм. от 28.07.2012)
7. Налоговый Кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 N147-ФЗ (с изм. от 02.10.2012)
8. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 N197-ФЗ (с изм. от 28.07.2012)
9. Бюджетный Кодекс РФ от 31.07. 1998 N145-ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.09.2012)
10. Федеральный закон от 24. 07 2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (с изменениями от  03. 12. 2011)
11. Федеральный закон от 14. 07 1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве  и профессиональных заболеваний» (с изменениями от 29. 02  2012)
12. Письмо Роструда о 19.04.2010 N 1073-6-1 «Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работника с неполным рабочим временем»
13. Федеральный закон от 20. 04 2007 N 54-ФЗ «О  внесении изменений в ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты РФ

14. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99 (Утверждено Приказом Минфина России от 6 мая 1999 г. N 33н)  (в ред. Приказов Минфина России от 27.04.2012 N 55н)

15. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях:  Издательство: Проспект, 2012 г. - 656 с.

16. Аркадий Брызгалин. Страховые взносы в 2012 г. М: Налоги и финансовое право, Омега-Л, 2012 г. - 158 с.

17. Н.П. Кондраков: Учетная политика организаций на 2012 год: М: Проспект, 2012г.-  180 с.

        18. Б. А. Райзберг Л. Ш. Лозовский Е. Б. Стародубцева.  Современный экономический словарь. М: Инфра, 2010

19. Практический журнал для бухгалтера «Главбух» №21, ноябрь 2012 год.

20. Консультант плюс: www. consultant. ru/

21. Гарант плюс: www. Garant. ru/