Учет и анализ заработной платы и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………..3

Глава 1. Теоретические  основы учета и организации оплаты труда…………………………………………………………………………….5

1. Оплата труда: основные понятия и проблемы ……..............................5
2. Формы и системы оплаты труда …………………………....................7

Глава 2. Правовое  регулирование учета заработной платы и                   отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды………………………11

2.1. Нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды.………………………………………………………………………….11

2.2. Учет начислений, удержаний и отчислений по заработной плате в бюджет и  во внебюджетные фонды. ………………………………………..13

Глава 3. Учет и  анализ заработной платы и отчислений в бюджет и  во внебюджетные фонды в ООО «Карго - Трафик»………………………..21

3.1. Экономические условия и результаты деятельности ООО «Карго-Трафик» ……………………………………………………………………….21

3.2. Учет  и проведение анализа заработной платы и отчислений в  бюджет и  во внебюджетные фонды в ООО «Карго – Трафик»…… ……………....24

Заключение…………………………………………………………………...29

Список используемой литературы………………………………………...32

Приложение 1………………………………………………………………...34

Приложение 2………………………………………………………………...35

 

 

 

 

 

 

 

Введение 

 

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы - один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Актуальность темы курсовой работы определяется тем, что учет и анализ заработной платы и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Целью курсовой  работы является рассмотрение учета и анализа заработной платы и отчислений в бюджет и внебюджетные фонды.

Для достижения поставленной цели в работе поставлены и решены следующие  задачи:

-       рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; изучить положительный опыт существующих форм и систем оплаты труда;

-       изучить нормативно-правовые документы, регулирующие учет заработной платы и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды;

-          рассмотреть порядок начислений, удержаний по заработной плате и отчислений в бюджет и во внебюджетные фонды;

-       рассмотреть особенности учета расчетов по заработной плате на конкретном предприятии;

- проведение анализа  заработной платы и отчислений  в  бюджет и  во внебюджетные  фонды на конкретном предприятии.

Объектом исследования явилось ООО «Карго-Трафик», основным видом деятельности которого, являются грузоперевозки организациям и частным лицам весом до 1,5 тонн «ГАЗелями» в черте г. Нефтеюганск и Ханты - Мансийского Автономного Округа - Югра.

Оказание услуг по перевозке грузов производится круглосуточно  как по предварительному заказу, так и на основе заключенных договоров с предпринимателями или организациями, при этом оказывается бесплатная помощь в погрузке и разгрузке перевозимых грузов. Основными клиентами общества являются работники малого бизнеса.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы учета и организации оплаты труда 

 

1.1. Оплата труда: основные понятия и проблемы  

 

 «Оплата труда в широком смысле – это та или иная форма вознаграждения за определенное количество и качество выполненной работы».

Под оплатой труда  принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем [18].

Как социально-экономическая  категория заработная плата требует  рассмотрения с точки зрения ее роли и значения для работника и работодателя.

Для работника заработная плата – главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения  уровня благосостояния его самого и  его семьи, а отсюда и стимулирующая  роль заработной платы в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.

Для работодателя заработная плата работников – это расходуемые  им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. Уровень оплаты труда оказывает ощутимое воздействие на поведение и работника, и работодателя, складывающееся в связи с регулированием отношений между ними в условиях неравновесного состояния спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.

Таким образом, в условиях рыночных отношений оплата труда  призвана выполнять не только воспроизводственную  и стимулирующую функцию, но и  регулирующую.

Различают основную и  дополнительную оплату труда. Под основной заработной платой принято понимать:

-       выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате;

-       доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за работу в ночное время и в праздничные дни;

-       премии, премиальные надбавки.

Дополнительная заработная плата включает выплаты за не проработанное  время, предусмотренные законодательством  о труде и коллективными договорами:

-       оплата времени отпусков;

-      времени выполнения государственных и общественных обязанностей;

-       выходного пособия при увольнении и др.

Статьей 37 Конституции РФ определено [1], что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещен. Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Вопросы оплаты труда  на предприятиях регулируются путем  принятия внутренних нормативных документов и осуществляются в соответствии с законодательством РФ о труде. К важнейшим из них относятся трудовой договор, коллективный договор, локальные нормативные акты.

Основная проблема в  организации оплаты труда в современных  условиях заключается в установлении адекватной рыночным отношениям системы  оплаты труда. Решить данную проблему достаточно сложно, так как старая система организации нормирования и оплаты труда разрушена, а новая еще, как правило, не создана. Существующие системы организации оплаты труда основаны на старых принципах ее организации, что не отвечает современным требованиям. Для построения новой системы организации оплаты труда необходимо изучить существующие формы и системы оплаты труда в России. 

 

1.2. Формы и системы оплаты труда 

 

В современном понимании  формы и системы оплаты труда  можно определить как организационно-экономические  механизмы соотнесения затрат и результатов труда работника с размером причитающейся ему заработной платы. Формы оплаты труда определяются как способы установления зависимости величины зарплаты работника от полученных результатов его труда в течение определенного времени, а системы оплаты труда – это, по существу, технология реализации этой зависимости [18].

При переходе к рыночной экономике меняются формы регулирования  трудовых отношений, в том числе  и в вопросах заработной платы. Теперь все условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, должны быть зафиксированы в коллективном договоре предприятия, имеющем статус юридического документа.  

Формы оплаты труда отличаются большим разнообразием. Широко применяются  сдельная и повременная оплата труда:           

 Сдельная:

• Прямая
• Сдельно-премиальная
• Косвенно-сдельная
• Сдельно-прогрессивная
• Аккордная           

 Повременная:

• Простая повременная
• Повременно-премиальная

       Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок (окладов) и норм выработки (норм времени). Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

- прямая сдельная – при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

-  сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламации и т.п.);

- аккордная – система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

- сдельно-прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки;

-  косвенно-сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная – форма  заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда. При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные задания. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников. Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно-премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

В большей части крупных  и средних организаций используется тарифная система оплаты труда, что  предполагает зависимость размера оплаты труда от сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий выполнения работы, интенсивности и характера труда.

Тарифная система позволяет  качественно оценить труд, служит основой организации заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих и формы оплаты труда.

Она включает совокупность нормативов:

-         тарифные ставки, определяющие размер оплаты труда в час или за день и схемы должностных окладов;

-         тарифные сетки, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);