Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

Исходя из их значимости в производственном процессе тема курсовой работы «Учет расчетов с работниками по оплате труда и другим операциям» доказала свою актуальность, позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы.

В целом, исходя из целей, проанализировав экономическую природу заработной платы, ее дифференциацию, формы и системы оплаты труда, следует сказать, что, несмотря на то, что заработная плата является одной из самых ранних экономических категорий, тем не менее, ее развитие еще не закончено. Теория заработной платы в настоящее время дорабатывается и дополняется. Особенно отчетливо это проявляется на формах и системах оплаты труда работников – постоянно изобретаются новые системы и совершенствуются комбинации уже существующих форм оплаты труда.  
Одной из важных проблем в теории заработной платы всегда будет оставаться дифференциация ее уровней. Сегодня, в век специализации, уникальности знаний и профессиональных навыков она только увеличивается. В этой ситуации важная роль отводится государству, которое должно стремиться уменьшить дифференцированность доходов населения, с использованием инструментов социальной политики.

Основными факторами, влияющими на величину заработной платы являются социально-экономические, а также сложность выполняемой работы, соотношение спроса и предложения на рынке труда, вводимый государством гарантированный минимум заработной платы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

1. Анциферова, И.В. Бухгалтерский финансовый  учет: Учеб. пособие – Издательство «Перспектива», 2005. – 358с.

2. Бабаев Ю.А. Основы бухгалтерского  учёта. М.: Проспект, 2009.

3. Бабаев Ю.А.,  Комисарова И.П.. Бухгалтерский учет: Учебник для  студентов вузов - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

4.  Безруких П.С., Комиссарова  И.П. Бухгалтерское дело: Учебник, М.: ИНФРА-М, 2007.

5. Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Всё о заработной плате и кадрах.. – М.: ИНФРА-М,  2007

6. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. Дело и сервис (ДИС) , М.: Абак,2008.

7. Величко О.В. Оплата труда при производственном браке. // Журнал «Бюджетные организации: экономика и учет».2011.№3

8. Вещунова Н. Л., Фомина Л. Ф. Бухгалтерский учет: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.

9. Губайдуллина М.Р. Нюансы оплаты труда.// Журнал «Бюджетный учет».2001.№9.

10. Гетьман В.Г. Финансовый учёт: Учебник. – М.: Финансы и статистика, 3-е изд. перераб. и доп. – 2006.

11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет:  Учебник. – М.:ИНФРА-М,2004.

12. Климова, М.А. Трудовые отношения  и налогообложение работников: Учеб.- М.: Налоговый вестник, 2003.

13. Ливик Ю.С. Бухгалтерский финансовый учёт.-  М.: «Дашков и К»,2009.

14. . Налоговый кодекс Российской Федерации

15. План счетов бухгалтерского учёта, М.: Абак,2009.

16. Пошерстник Н.В.. Заработная плата  в современный условиях.- Издательство  «Герда»,2008.

17. Семенова Ю.В. Как оплачивать работу по часовым тарифным ставкам//Журнал «Главбух». 2010.№8.

18. Трудовой кодекс Российской Федерации

19. Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах  в Пенсионный фонд Российской  Федерации, Фонд социального страхования  Российской Федерации, Федеральный  фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»

20. Федеральный закон № 331- ФЗ от 08.12.2010 г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2011 год и на плановый период 2012 и 2013 годов»

21. Федеральный закон №348 ФЗ от 08.12.2010 г. «О внесении изменений  в Федеральный закон "Об обязательном  социальном страховании от несчастных  случаев на производстве и  профессиональных заболеваний»

22. Харитонов С.А. Настольная книга бухгалтера по учету и оплате труда. - М.. 1С-Паблишинг, 2008.