Сущность заработной платы. Формы и системы оплаты труда

• 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)
• 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)
• 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине в размере 100% среднего заработка .

В соответствии со статей 256 ТК РФ  по заявлению женщины  ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Порядок бухгалтерского учета отпускных зависит от закрепленного в учетной политике источника выплаты отпускных, т.е. наличия или отсутствия резерва на оплату отпусков.

Если резерв создается, то отпускные начисляют по мере необходимости за счет средств созданного резерва. Если создание резерва не предусмотрено, то суммы начисленных отпускных отражаются ежемесячно в составе затрат (за отработанные месяцы) либо в составе расходов будущих периодов (если часть месяца еще не отработана).

Создание и использование резерва на оплату отпусков оформляют бухгалтерской записью:

Д-т 20 «Основное производство» - К-т 96 «Резервы предстоящих расходов», при создании резерва на оплату отпусков работникам основного производства;

Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» - К-т 96«Резервы предстоящих расходов», при создании резерва на оплату отпусков административно-управленческого персонала;

Д-т 44 «Расходы на продажу» - К-т 96 «Резервы предстоящих расходов», при  создании резерва на оплату отпусков сотрудников, занятых сбытом продукции;

Начисление отпускные сотрудникам организации за счет созданного резерва:

Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Удержание НДФЛ с суммы отпускных:

Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» - К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Начисление страховые взносы с сумм отпускных:

Д-т 96 «Резервы предстоящих расходов» - К-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

Оплата отпусков без использования резерва записывается проводками:

Д-т 20 «Основное производство» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», при начислении отпускных сотрудникам основного производства за отработанный месяц;

Д-т 23 «Вспомогательные производства» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», при начислении отпускных сотрудникам вспомогательного цеха;

Д-т 26 «Общехозяйственные расходы» - К-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», при начислении отпускных административному персоналу.

Удержание НДФЛ с суммы отпускных за отработанный месяц:

Д-т 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - К-т 68 «Расчеты по налогам и сборам».

Начисление страховые взносы с сумм отпускных за отработанный месяц:

Д-т 20«Основное производство», 23 «Вспомогательные производства», 26 «Общехозяйственные расходы»...- К-т 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению».

К наиболее распространенный пособиям, выплачиваемым за счет средств Фонда социального страхования, относятся:

1. Пособия по временной нетрудоспособности (больничные);

2. Пособия гражданам, имеющим детей:

• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью;
• единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву;
• ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву.

Категории женщин, имеющие право на пособия по беременности представлены в таблице 1.

Право на пособие по беременности и родам имеют женщины:	Размер ежемесячного пособия по беременности и родам
1. Подлежащие обязательному  социальному страхованию	В размере 100% среднего заработка
2. Обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и др.	стипендия

 

Продолжение таблицы 1

3. Женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы	денежное довольствие
4. Из числа гражданского персонала воинских формирований РФ, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами	В размере 100% среднего заработка

Таблица 1. Категории женщин, имеющие право на пособие по беременности.

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Продолжительность отпуска составляет:

- 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах)

- 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах)

- 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка)

Максимальный размер пособия в 2011 году за календарный месяц равен  (415 000 +415 000) / 730  * 29,4  = 33 427 руб.

Для расчета размера пособия необходимо рассчитать величину среднедневного заработка (СДЗ). В 2011 году сумма проиндексирована и составляет 463 000 рублей.

Размер пособия определяется как произведение среднедневного заработка и количества дней отпуска.

Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель). 
Размер единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности на 01.01.2011г, составляет 438,87 рублей (с учетом коэффициента индексации).

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. При рождении мертвого ребенка пособие не выплачивается.

Размер единовременного пособия при рождении ребенка по состоянию на 01.01.2011 установлен в сумме 11 703,13 рублей (с учетом коэффициента индексации).

Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах (суммы отражены без учета коэффициента индексации):

- 2068 рублей по уходу за первым ребенком и 4120 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми;

- для работающих матерей - 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее 2068 рублей по уходу за первым ребенком и 4120 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего воинскую службу по призыву по состоянию на 01.01.2011г установлено в размере 7942,77 рублей.

При передаче ребенка на воспитание в семью один из усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей имеет право на единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью (усыновлении, установлении опеки (попечительства), передаче на воспитание в приемную семью детей, оставшихся без попечения родителей) в случае, если:

• родители неизвестны, умерли, объявлены умершими,
• лишены родительских прав, ограничены в родительских правах,
• признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными),
• по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка,
• отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы,
• находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений,
• уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных, лечебных учреждений, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений.

В случае передачи на воспитание в семью двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью выплачивается в размере 11 703,13 рублей (с учетом коэффициента индексации).

Единовременное пособие беременной жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву выплачивается в размере 18 533,13 рублей.

Доплаты за работу в ночное время, вахтовым методом, за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни.

В соответствии с ТК  ночное время составляет период времени с 22 до 6 часов. Работа в это время называется работой в ночное время. Если на данный отрезок времени приходится только часть смены, то именно эту часть и нужно считать работой в ночное время.

Если вся рабочая смена приходится на ночное время, то ее продолжительность сокращается на один час без последующей отработки. Однако это не относится к работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Работать в ночную смену может любой сотрудник, но есть и исключения. В ТК  определен список тех, кого нельзя поставить в ночную смену. Их можно разделить на две группы.

К первой группе относятся те, кто в любом случае не допускается к работе в ночное время. Это беременные женщины, инвалиды, подростки.

Ко второй группе относятся работники, которых можно поставить в ночную смену, но только с их согласия, при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья, а также при условии, что они в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. В эту группу включены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов.

Если сотрудник согласен работать ночью, то он должен сообщить о своем согласии письменно.

Работа в ночное время оплачивается в соответствии с положениями ТК, которыми предусмотрено, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В ТК установлено, что работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.