Структура и функции государственных органов управления и регулирования связи Республики Казахстан

Решения, принимаемые на заседании  правления, оформляются постановлениями  правления Агентства и являются основанием для принятия решений  Председателя Агентства.

Председатель Агентства:

1) определяет приоритетные  цели и задачи по регулированию  и контролю в области информатизации  и связи;

2) принимает решение о  выдаче лицензий в соответствии  с законодательством о лицензировании;

3) утверждает регламент  Агентства, а также регламенты  и стандарты оказания государственных  услуг;

4) обеспечивает межотраслевую  координацию в пределах, предусмотренных  законодательством;

5) определяет полномочия  своих заместителей;

6) в пределах компетенции  Агентства принимает нормативные  правовые акты;

7) представляет Агентство  в Парламенте Республики Казахстан,  иных государственных органах  и организациях;

8) утверждает стратегические  и программные документы Агентства;

9) согласовывает и визирует  проекты нормативных правовых  актов, в которых Агентство  в силу своей компетенции заинтересовано;

10) принимает решения по  другим вопросам, отнесенным к  его компетенции.

Ответственный секретарь  Агентства назначается на должность  и освобождается от должности  Президентом Республики Казахстан  по согласованию с Премьер-Министром  Республики Казахстан.

Отставка Правительства  Республики Казахстан, Председателя Агентства  не влечет прекращения полномочий ответственного секретаря.

Ответственный секретарь  при осуществлении своей деятельности подотчетен Президенту Республики Казахстан, Премьер-Министру Республики Казахстан, Председателю Агентства.

Контроль за деятельностью  ответственного секретаря осуществляют Глава государства либо по его  уполномочию Администрация Президента Республики Казахстан, а также Премьер-Министр  Республики Казахстан и Председатель Агентства.

Ответственный секретарь  Агентства:

1) обеспечивает реализацию  государственную политику в сфере  информатизации и связи формируемую  Председателем Агентства, выполняет  его акты и поручения;

2) осуществляет руководство  аппаратом Агентства: организует, координирует и контролирует  работу подразделений Агентства;

3) организует информационно-аналитическое  и организационно-правовое, материально-техническое  и финансовое обеспечение деятельности  Агентства;

4) после согласования с  Председателем Агентства утверждает  структуру и штатную численность  Агентства и его территориальных  подразделений в пределах лимита  штатной численности Агентства  утвержденного Правительством Республики  Казахстан;

5) после согласования с  Председателем Агентства утверждает  положение о структурных подразделениях  Агентства и его территориальных  подразделениях;

6) осуществляет общее руководство  деятельностью дисциплинарной, аттестационной  и конкурсной комиссий Агентства,  контролирует соблюдение исполнительской  и трудовой дисциплины, работу  кадровой службы и организацию  документооборота Агентства;

7) в целях обеспечения  деятельности Агентства и выполнения  возложенных на него задач  организует проведение государственных  закупок;

8) после согласования с  Председателем Агентства назначает  на должность и освобождает  от должностей руководителей  департаментов и управлений Агентства,  руководителей и заместителей  руководителей территориальных  подразделений Агентства;

9) назначает на должности  и освобождает от должностей  работников Агентства за исключением  работников, вопросы трудовых отношений  которых отнесены к компетенции  вышестоящих государственных органов  и должностных лиц;

10) по согласованию с  Председателем Агентства решает  вопросы командирования, предоставления  отпусков, оказания материальной  помощи, подготовки (переподготовки), повышения  квалификации, поощрения, выплаты  надбавок и премирования работников  Агентства;

11) по согласованию с  Председателем Агентства решает  вопросы дисциплинарной ответственности  работников Агентства, за исключением  работников, вопросы трудовых отношений  которых отнесены к компетенции  вышестоящих государственных органов  и должностных лиц;

12) обеспечивает разработку  стратегических и программных  документов Агентства, утверждаемых  Президентом Республики, Правительства  Республики и Председателя Агентства;

13) обеспечивает разработку  и представляет на утверждение  Председателю Агентства ежегодный  план работы Агентства и ежегодный  отчет о результатах деятельности  Агентства;

14) обеспечивает подготовку  бюджетной заявки Агентства, представление  бюджетной заявки Председателю  Агентства, который вносит ее  на рассмотрение Республиканской  бюджетной комиссии, а также выполнение  иных процедур бюджетного процесса;

15) обеспечивает разработку  и утверждает после согласования  с Председателем Агентства планы  финансирования и финансовую  отчетность Агентства;

16) организует разработку  регламентов и стандартов оказания  государственных услуг;

17) организует разработку  проектов нормативных правовых  актов в пределах компетенции  Агентства;

18) организует подготовку  заключений по проектам нормативных  правовых актов, поступивших на  согласование в Агентство;

19) представляет Агентство  во взаимоотношениях с государственными  органами и иными организациями  в пределах своих полномочий;

20) осуществляет иные полномочия, возложенные законами Республики  Казахстан и актами Президента  на ответственного секретаря.

Ответственный секретарь  вправе:

1) давать обязательные  к исполнению поручения работникам  аппарата Агентства;

2) запрашивать и получать  необходимую информацию, документы  и иные материалы от государственных  органов и должностных лиц,  необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию ответственного  секретаря;

3) принимать правовые акты  индивидуального применения.

Ответственный секретарь  в соответствии с законодательством  Республики Казахстан несет ответственность  за выполнение возложенных на него обязанностей.

29. Агентство имеет коллегию, которая является консультативно-совещательным  органом. Численный и персональный  состав коллегии утверждается  Председателем Агентства из числа  руководителей структурных подразделений  и территориальных органов Агентства.

30. Иные вопросы организации  деятельности Агентства, права  и обязанности должностных лиц,  компетенция и полномочия структурных  подразделений, обеспечивающих его  деятельность, устанавливаются регламентом  работы Агентства и положениями  о структурных подразделениях, утверждаемых  ответственным секретарем.

Имущество Агентства

Агентство имеет на праве  оперативного управления обособленное имущество.

Имущество Агентства формируется  за счет имущества, переданного ему  государством, а также иного имущества, стоимость которого отражается в  балансе Агентства.

Имущество, закрепленное за Агентством, относится к республиканской  собственности.

Агентство не вправе самостоятельно отчуждать или иным способом распоряжаться  закрепленным за ним имуществом, приобретенным  за счет средств, выделенных ему по плану финансирования, если иное не установлено законом.

Реорганизация и  ликвидация Агентства

Реорганизация и ликвидация Агентства производятся в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

орган управление регулирование  связь

 

Задача 1. Определить численность штата станции радиорелейной линии. Учитывая поправочный коэффициент запишем исходные данные.

Таблица 1 – Данные по часам.

Наименование показателей	Единица измерения	Время
1. Количество часов работы  оборудования на телевизионное  и радиовещание в месяц на  одной станции РРЛ составляет	час	514,605
2. Время, затраченное на  подготовку оборудования к работе	час	35,525
3. Время на проведение  измерении	час	81,2

- Коэффициент на отпуска 

- Месячная норма рабочего  времени ( ) при 7-ми часовом рабочем дне – 173 часа.

Решение:

Время работы станций ( ) определяется по формуле:

 (1)

 час

Тогда численность штата:

 (2)

 чел

При круглосуточной работе станции  РРЛ сменный персонал определятся  по нормативу численности производственного  штата станций РРЛ (таблица 2)

Исходные данные:

Станция оконечная с выделением программ телевидения.

Специалисту устанавливается  должностной оклад.

Среднемесячная заработная плата персонала компаний – 35 тыс. тенге

Таблица 2 – Нормативы  численности производственного  штата станций РРЛ.

Наименование должностей	Количество штатных единиц
Сменный персонал на одну смену -инженер -ст. электромеханик -электромеханик	Главные оконечные и узловые  станции с выделением или вводом программ телевидения, переприемом  по линейному телефонному тракту	Оконечные и промежуточные  станции с выделением или вводом программы телевидения	Промежуточные станции
	1	-	-
	1	-	-
	-	1	1

Таблица 3 – График работы оконечной станции с выделением телевизионного канала.

Смена	Часы	Сотрудник
1	6.00-12.00	Электомеханик№1
2	12.00-18.00	Электомеханик№2
3	18.00-24.00	Электомеханик№3
4	24.00-6.00	Электомеханик№4

Среднемесячная заработная плата персонала компаний – 35 тыс. тенге.

За год начислено всем сотрудникам – 1680 тыс. тенге.

Вывод: В результате проведенных  вычислений мы нашли необходимый  штат для радиорелейной линии  связи, составили штатное расписание, и посчитали среднегодовую зарплату (1680 тыс. тенге) всего персонала этой станции. С тем количеством времени, необходимое для функционирования станции вполне справятся 4 работника.

Задача 2. Рассчитать изменение числа рабочих мест ( ) в результате этих мероприятий. Исходные данные и результаты расчетов представить в виде таблицы с учетом значения поправочного коэффициента.

Таблица 4 – Количество рабочих  и выработка времени.

Численность персонала		Отработал каждый рабочий  в год в среднем		Изменение численности
В прошлом году (Lпрош), чел.	В том числе рабочих (Lраб), чел.	В прошлом году (Отр.прош)	В отчетном периоде	В отчетном периоде по сравнению  с прошлым
3045	964	235 дня	240 дней	23

Для определения изменения  численности рабочих используется формула:

 (3)

где  -объем производства на одного работника;

Преобразовав, получим

 (4)

 чел.

 (5)

чел.

Вывод: за счет рационализации труда компания отказалась от 23 работников потерь объёмов производства, что  положительно сказывается на расходах компании. С учетом того, что среднемесячная заработная плата персонала компаний – 35 тыс. тенге, то 23*35000=805000 тенге высвобождаются и идут в распоряжение компании.