Статистика оплаты труда

Средняя месячная заработная плата  одного рабочего определяется делением месячного фонда заработной платы  на среднесписочное число рабочих  за месяц. Этим числом характеризуется  уровень оплаты одного рабочего за месяц. Размер средней месячной заработной платы зависит от средней дневной  заработной платы, продолжительности  рабочего месяца и от величины доплат, не связанных с отработанными  человеко-днями. Средняя месячная зарплата рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий и групп работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации, отрасли и народного хозяйства в целом. Средняя месячная заработная плата может быть рассчитана как средняя месячная в году, тогда она представляет собой 1/12 средней годовой заработной платы.

Все показатели средней заработной платы используются в статистическом анализе, где каждому отведено соответствующее  место и особая роль.

Для сопоставления темпов роста  производительности труда и средней  заработной платы используется показатель средней заработной платы, исчисленной  с учетом выплат из фондов материального  поощрения.

Характеристику  динамики средней заработной платы  можно дать на основе исчисления индекса  средней заработной платы. Частный  индекс средней заработной платы  рассчитывается как отношение средней  заработной платы одного рабочего или  группы рабочих с одинаковыми признаками в уровне оплаты в отчетном периоде к их средней заработной плате в базисном периоде времени. Общий индекс заработной платы переменного состава представляет собой отношение средней заработной платы всего состава рабочих за отчетный период к средней заработной плате базисного периода.

Представим расчет этих индексов на примере с условными числовыми  данными (Таблица 2).

Средняя заработная плата рабочих I группы возросла на 10%, II группы - на 20%, а по обеим группам - на 32% - таковы итоги анализа таблицы характеризующей  общий индекс средней заработной платы всего состава рабочих.

Общий индекс заработной платы переменного  состава рассчитывается по формуле:

 

Данные приведенной таблицы  позволяют проанализировать факторы  структурных сдвигов их влияние  на итоговый индекс средней заработной платы и другие показатели.

Одним из важнейших объективных  требований успешного развития общественного  производства является опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы. Из этого  вытекает одна из важнейших задач  статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

Сопоставление динамики производительности труда и средней заработной платы  осуществляется сравнением соответствующих  индексов.

Превышение индекса производительности труда над индексом средней заработной платы говорит об уменьшении доли фонда заработной платы в общей  стоимости продукции, т.е. означает относительную экономию фонда заработной платы.

Основным показателем, характеризующим  соотношение темпов роста производительности труда и его оплаты является коэффициент определения

 

 

где К_оп - коэффициент опережения; Jw - индекс производительности труда;

J_f - индекс оплаты труда;

Q₁ и Q₀ - объем продукции в отчетном и базисном периодах; F₁ и F₀ - фонд заработной платы в отчетном и базисном периодах;

Т₁ и Т₀ - средняя списочная численность работников в отчетном и базисном периодах;

Q₁ / F₁ и Q₀ / F₀ – зарплата отдача в отчетном и базисном периодах, характеризующая стоимость произведенной продукции, приходящейся на один рубль фонда заработной платы.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

В заключение необходимо отметить, что статистика оплаты труда позволяет  определить уровень заработной платы  на сегодняшний день. Уровень падения  или повышения заработной платы, а также возможной экономии заработной платы в условиях мирового финансового  кризиса.

На примере ОАО «Покровский  рудник» мы смогли проследить основную структуру оплаты труда применяемую в компании, возможные виды стимулирования и поощрения.

Основными задачами статистики оплаты труда на современном этапе  являются:

-изучение текущих данных  о системы оплаты труда;

-исследование данных  о движении заработной платы  на предприятиях различных форм  собственности;

-изучение данных о  затратах на рабочую силу, их  структуры и динамики;

-изучение данных о  фондах оплаты труда, их структуре,  а также расчет показателей  оплаты труда.

Под фондом заработной платы  производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных  работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Одним из важнейших объективных  требований успешного развития общественного  производства является опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы. Из этого вытекает одна из важнейших задач статистики, выявление темпов развития производительности труда и темпов роста заработной платы.

 

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1. Ефимов М.Р., Петрова  Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория  статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2006

2. Теория статистики. Учебник.  Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 2004

3. Федеральная целевая  программа "Реформирование статистики  в 1997 - 2000 годах". Журнал "Вопросы  статистики". 1997, №1.

4. Методологические положения  по статистике. Вып. 1. Госкомстат России. - М., 2003

6. Альбом форм государственного  статистического наблюдения за  деятельностью юридических лиц,  их обособленных подразделений  независимо от форм собственности.  Госкомстат России, 2007.

7. Общая теория статистики: статистическая методология в  изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 2004.

9. Статистический словарь.  Под ред. Юркова Ю.А. - М.: Финстатинформ, 2003.

10. Статистические ежегодники  Амурской области.

11. Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 2005.

12. Социально-экономическая  статистика, под ред. Г.Л. Громыко.  Изд. МГУ, 1989.

13. Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурс: www.gsk.ru.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

 

Таблица 1⁷

Распределение численности  рабочих ОАО «Покровский рудник»  по формам и системам оплаты труда, %

Год	Всего рабочих	В том числе оплачиваемых
		По сдельной форме оплаты труда				По временной форме  оплаты труда
		Всего	Из них по системе			Всего	Из них по системе
			прямой	премиальный	прогрессивный		простой	премиальный
2004	500	216,1	156,3	58,3	1,5	283,9	135,1	148,8
2006	500	211,2	162,8	47,5	0,9	288,8	125,8	163
2008	500	154,7	148,2	5,6	0,9	345,3	165,3	180

 

Таблица 2⁸

Общий индекс средней заработной платы  всего состава рабочих в ОАО  «Покровский рудник»

	Средняя списочная численность  рабочих (чел.)		Фонд заработной платы (тыс. руб.)		Средняя з/п (руб.)		Индекс средней заработной платы
Группа рабочих	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период	Базисный период	Отчетный период
А	1	2	3	4	5 (3:1)	6 (4:2)	7 (6:5)
1 группа (кваллифицированные)	1 300	1 500	240	750	180	500	277
2 группа (малокваллифицированные)	1 500	1 200	240	240	160	200	125
Итого	2 800	1 700	480	990	350	580	165

 

 

¹ Экономическая теория (политэкономия): Учебник/ Под общей ред. акад. В.И. Видяпина, акад. ГЛ. Журавлевой. — М.: ИНФРА-М, 1997.

² Ефимов М.Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник, - М: ИНФРА-М, 2006

³ Общая теория статистики: статистическая методология в изучении коммерческой деятельности. Учебник под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э. М.: Финансы и статистика. 2007.

⁴ Экономическая статистика. Учебник. Под ред Иванова. - М.: ИНФРА-М., 2004

⁵ Теория статистики. Учебник. Под редакцией Р.А. Шмойловой. - М: ИНФРА-М., 2005

⁶ Социально-экономическая статистика, под ред. Г.Л. Громыко. Изд. МГУ, 1989.

⁷ , ⁸ Федеральная служба государственной статистики. Электронный ресурc :www.gsk.ru.