Статистика оплаты труда

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ  БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО  ОБРАЗОВАНИЯ

НИЖЕГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

им. Н.И. Лобачевского

ФИНАНСОВЫЙ ФАКУЛЬТЕТ

КАФЕДРА КОМПЬЮТЕРНЫХ ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ ФИНАНСОВЫХ РАСЧЕТОВ

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине СТАТИСТИКА

на тему: «Статистика оплаты труда»

 

Выполнила студентка 2 курса, группы

13208, очной формы обучения,

Направление «Менеджмент», Кабанова А. Е.

подпись

 

Научный руководитель

к.э.н., Матвеев В.А.

подпись

Нижний Новгород

2012

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение  4 

1. Основные задачи и структура оплаты труда           5
1. Основные задачи статистики оплаты труда работников материального производства                                                                      5
2. Структура фондов оплаты труда                                          10
2. Показатели уровня динамики средней заработной платы 19

Заключение 23

Список литературы                       25

Приложение 26

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Современный этап развития нашей страны связан с новым взглядом на систему оплаты труда как на один из ключевых показателей поощрения  трудовых ресурсов.

Оплата труда каждого  работника зависит от его личного  трудового вклада и качества труда  и максимальным размером не ограничивается.

Задачей статистики оплаты труда является изучение форм и систем заработной платы на предприятиях, особенностей ее начисления и выплаты.

Заработная плата —  часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная  для личного потребления.

Цель данной курсовой работы определить какова на сегодняшний день статистика оплаты труда в России и Амурской области.

Статистика рынка оплаты труда включает статистику распределение  фонда оплаты труда, экономии фонда  оплаты труда, различного рода компенсационных  и стимулирующих выплат работнику.

Основными задачами статистики оплаты труда на современном этапе  являются:

-изучение текущих данных  о системы оплаты труда;

-исследование данных  о движении заработной платы  на предприятиях различных форм  собственности;

-изучение данных о  затратах на рабочую силу, их  структуры и динамики;

-изучение данных о  фондах оплаты труда, их структуре,  а также расчет показателей  оплаты труда.

 

1. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И СТРУКТУРА ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1. Основные задачи статистики  оплаты труда работников материального  производства

 

Главной формой распределения  по труду и основным источником реальных доходов трудящихся является заработная плата. В масштабе всего народного  хозяйства заработная плата представляет собой часть национального дохода, поступающая в индивидуальное распоряжение рабочих и служащих в соответствии с количеством и качеством  затраченного ими общественно полезного  труда.

В фонд оплаты труда входят выплаты из фонда заработной платы, премии из фонда материального поощрения  и других источников, полученные трудящимися  из общественных фондов потребления. Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную трудящимся за фактически выполненную ими работу по сдельным расценкам и за отработанное ими время по тарифным ставкам и должностными окладам.

Под фондом заработной платы  производственных объединений (предприятий) следует понимать часть их издержек, которая составляет сумму выраженных в денежной форме средств, начисленных  работникам за выполненную ими работу.

Важнейшими задачами статистики оплаты труда является определение  размера фонда оплаты труда и  факторов его формирующих в отчетном периоде. Задачи эти относятся как к фонду оплаты труда работающих, так и к динамике элементов из которых формируется указанный фонд.

Более конкретно задачами статистики оплаты труда в материальных отраслях народного хозяйства можно  обозначать следующим образом:

1. изучение распределения  фонда заработной платы по  отдельным категориям работающих;

2. изучение объема и  состава фонда заработной платы  рабочих;

3. определение абсолютной  и относительной экономии (перерасхода)  планируемого фонда заработной  платы;

4. изучение уровней и  динамики оплаты труда работников;

5. изучение образования  и использования фонда материального  поощрения и других специальных  фондов премирования;

6. изучение соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд заработной платы  является важнейшим показателем  деятельности предприятий. Поэтому  сопоставление фактически начисленного фонда заработной платы с его  плановой величиной, является элементом  анализа расходования фонда заработной платы.

Из всех выплат, которые  имеют место на предприятиях, в  учреждениях и организациях в  состав фонда заработной платы включаются средства начисленные за выполнение законченных работ, а также оплата неотработанного времени. В соответствии с трудовым законодательством в эту статью оплаты включаются: оплата очередных отпусков, льготных часов подростков, оплата времени выполнения государственных обязанностей и др.

Отдельно от фонда заработной платы учитываются остальные  выплаты, а именно, единовременные премии за счет специальных ассигнований (премии по итогам года, за рационализаторские предложения, по итогам различных конкурсов  производственного содержания); премии из фонда материального поощрения, прочие выплаты (пособия по социальному  страхованию, суточные работникам откомандированным по производственным вопросам, стоимость спецодежды и обуви и т.п.

Подробный перечень всех видов  выплат входящих в фонд заработной платы определяется соответствующими государственными экономическими структурами (министерство экономики, министерство финансов, статистические организации).

Планируемый фонд заработной платы корректируется на процент  перевыполнения производственной программы  с учетом поправочного коэффициента, величина которого дифференцирована по отраслям и колеблется в пределах от 0,6 до 1,2% за каждый процент перевыполнения или недовыполнения плана по выпуску  продукции.

Проиллюстрируем это примером.

Плановый фонд заработной платы ОАО «Покровский рудник» (Амурская область) рассчитанный на 100% выполнения плана равен 1 150 тыс. руб. Фактически выплачено 1 180 тыс. руб. при  выполнении плана по выпуску продукции  на 195%

1 150 х 1 180 / 100 = 1 1800

Абсолютный перерасход заработной платы составит 30 тыс. руб. (1 180 – 1 150 = 30).

Проведем корректировку  планового фонда заработной платы  на основе коэффициента тыс. руб. относительный  перерасход фонда заработной платы  в данном случае составит 18 тыс. руб. (1 180 - 1 162).

0,9 / 1 180 х 0,9 = 1 162

Для более глубокого анализа  данных об оплате труда фонд заработной платы рабочих подразделяется на фонд часовой, дневной и полный (месячный, годовой).

Фонд часовой заработной платы - это заработная плата, начисленная  рабочим за фактически отработанные часы в соответствии с нормами  выработки и утвержденными расценками за выполненную работу. Этот фонд соотносится  с фактическим отработанным временем, учтенным в человеко-часах и поэтому никакие выплаты за неотработанное время в него не входит. Оплата за сверхурочно отработанное время включается в часовой фонд без доплат за сверхурочность.

Фонд дневной заработной платы - это заработная плата, начисленная  рабочим за отработанные человеко-часы.

Фонд месячной (квартальной, годовой) заработной платы - это заработная плата, начисленная рабочим за месяц (квартал, год). В него входит дневной фонд и другие выплаты. Этот фонд рассчитывается только для рабочих, но и по другим категориям и группам работников, а также для всего персонала предприятия, учреждения, организации. Часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рассчитываются за месяц, квартал и за год. Фонд заработной платы за год равен сумме фондов за все месяцы года.

Данные о часовом, дневном  и месячном фондах заработной платы  используются в статистическом анализе  в первую очередь для всестороннего  изучения изменений фондов под влиянием определенных факторов и соотношений  между фондами.

При изучении структуры фонда  заработной платы рабочих предметом  анализа статистических данных является степень распространенности форм и  систем оплаты труда.

Основными формами оплаты труда на предприятиях материального  производства являются сдельная и повременная. Эти формы в свою очередь могут  быть представлены в виде определенных систем заработной платы. Так сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную, аккордную системы. Повременная форма оплаты труда выступает в виде простой повременной и повременно-премиальной системы оплаты труда.

Представление о численности  рабочих ОАО «Покровский рудник»  по формам и системам оплаты труда  дает (таблица 1).

Данные таблицы свидетельствуют  о том, что сдельная система оплаты труда сократилась за 4 года (с 2004 года по 2008 год) с 216,1 до 154,7%.

Эти изменения могут свидетельствовать  об изменении технико-организационных  условий труда, когда механизация  и автоматизация производственных процессов определяет основной ритм работы, а индивидуальные способности  рабочих в определении величины выполнения производственных заданий отходят на второй план. В этом же направлении происходило сокращения сдельно-прогрессивной оплаты труда, при которой возможности достижения индивидуальных рекордов выполнения норм выработки лимитировалось общим ритмом функционирования производственных механизированных или автоматизированных линий технологического процесса.

Задачей статистики оплаты труда является изучение форм и систем заработной платы на предприятиях, особенностей ее начисления и выплаты.

Статистика оплаты труда  раскрывает сущность таких показателей, как фонд оплаты труда, формы и  системы заработной платы, ее размер.

Заработная плата —  часть национального дохода, выраженная в денежной форме и предназначенная  для личного потребления.

Размер заработной платы  устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в  соответствии с контрактом.

Особенность размера заработной платы в невозможности быть ниже уровня установленной законом минимальной  заработной платы.

Формы и системы заработной платы устанавливают связь между  величиной заработка и количеством  и качеством затраченного труда. Помимо этого, они определяют порядок  начисления заработной платы.

Фонд оплаты труда —  денежные средства предприятия, которые  распределяются в течение конкретного  периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные  доплаты работникам.

К доплатам работников относятся:

1) денежные суммы, начисленные  работникам за непроработанное  время, в течение которого за  ними сохраняется заработная  плата;

2) начисленные предприятием  суммы оплаты труда независимо  от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие  выплаты.

Фонд оплаты труда включает следующие компоненты:

1) часовой фонд оплаты  труда — заработная плата рабочих  за фактически отработанные часы  по установленным нормативным  расценкам;

2) дневной фонд оплаты  труда — заработная плата,  начисленная рабочим за фактически  отработанные человеко дни;

3) полный фонд оплаты  труда — заработная плата,  рассчитываемая для всего персонала  организации.

Доплата — денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива в связи с особыми  условиями трудовой деятельности.

Различают следующие виды доплат:

1) доплаты до дневного  фонда за выполнение государственных  и общественных обязанностей; за  сверхурочные работы;

2) доплаты до месячного  фонда за целодневные простои  по вине администрации;

надбавка за выслугу лет.

Тарифный фонд заработной платы включает следующие фонды:

1) фонд, начисленный повременщикам  по тарифу;