Рентабельность персонала

Содержание

1.Экономическое содержание  рентабельности……………………………..3

2. Характеристика персонала  (кадров) предприятия……………………….8

3. Производительность труда как основной фактор роста рентабельности персонала………………………………………………………………………….…13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Кадры наиболее ценная и  важная часть производительных сил  общества. В целом эффективность  производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы  прироста вырабатываемой продукции, использование  материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя рентабельности персонала, который, в свою очередь, напрямую связан с показателем производительности труда. Рост этих показателей является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Рост производительности труда на предприятиях проявляется  в виде: увеличения объема продукции, создаваемой в единицу времени  при неизменном ее качестве;. повышения  качества продукции при неизменной ее массе, создаваемой в единицу  времени;. сокращения затрат труда на единицу продукции; сокращения времени  производства и обращения товаров; увеличения нормы прибыли, т.е. рентабельности.

Основные вопросы и  проблемы анализа и повышения  эффективности использования трудовых ресурсов исследовались многими  отечественными и зарубежными учеными: С.А. Бороненковой, Л.Н. Чечевициной, И.Н. Чуевым, В.Е. Адамовым, С.Д. Ильенковой, Т.П. Сиротиной, С.М Пястоловым, В.К  Скляренко, В.М. Прудниковым, Г.В. Савицкой и др.

Однако, вопросам анализа  и оценки рентабельности персонала  в современной экономической  литературе в настоящее время, по нашему мнению, уделяется недостаточно внимания.

Несмотря на все многообразие экономической литературы посвященной  анализу использованию трудовых ресурсов, в современных отечественных  исследованиях недостаточно четко отработана методика анализа рентабельности персонала, не проработана специфика поиска резервов повышения прибыли, приходящейся на одного работника в различных отраслях экономики.

Тем не менее, повышение рентабельности персонала и производительности труда может явиться источником дополнительной прибыли и выручки  коммерческой организации. Таким образом, курсовая работа посвящена исследованию одной из наиболее актуальных проблем  функционирования предприятия в  условиях рыночной экономики – анализу  прибыли, приходящейся на одного работника.

Научная новизна и наиболее значимые результаты исследования заключаются  в следующих положениях:

- на основе современных  теоретических выводов российских  исследователей уточнена экономическая  сущность рентабельности, выявлены  принципиальные различия в понятиях  «кадры», «персонал» и «рабочая  сила», исследовано влияние производительности  труда на рентабельность персонала.

- в целях повышения  эффективности использования персонала  организации выявлены резервы,  основными из которых являются: сокращение внутрисменных и целодневных  простоев, рост производительности  труда, повышение интенсивности  труда и сокращение непроизводительных  потерь.

 

1.Экономическое  содержание рентабельности

 

В условиях рыночных отношений  необходимо не просто получение дохода, а обеспечение постоянного его  увеличения. Причем в расчете на единицу ресурса, затрачиваемого на производство продукции. Именно это  позволит предприятию более полно  обеспечивать конкурентоспособность  своих товаров на рынке. В этом, собственно, и заключается экономический  рост предприятия, который должен рассматриваться как важная экономическая цель его развития. Он облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов, позволяет полнее реализовать поставленные цели (повышение заработной платы и социального обеспечения работников, расширение производства и рынков сбыта). Решение данной задачи предполагает прежде всего хорошее знание факторов роста, их оценку и умение использовать исходя из конкретных условий развития предприятия.

Реализация названных  факторов во многом определяется степенью гибкости хозяйственных структур предприятия, восприимчивостью к научно-техническим  достижениям, уровнем адекватности их действий к быстро меняющимся условиям, способностью обнаружить новые направления  и многим другим. Но для того, чтобы  управлять этим процессом, руководители должны знать в каждый данный момент состояние экономики предприятия. Наиболее обобщенное состояние экономики  предприятия находит свое выражение  в экономической категории «результативность  работы» которая характеризуется  такими критериями, как: действенностью, экономичностью, прибыльностью и  др. Прибыльность – это соотношение  между валовыми доходами и суммарными издержками. Прибыльность измеряют по разному. В теории и на практике ее выражают в показателе рентабельности.

Рентабельность выступает  как экономическая категория, оценочный  результативный показатель, целевой  ориентир, инструмент расчета чистого  дохода общества, источник формирования различных фондов. Экономическое  содержание рентабельности тождественно понятию «прибавочная стоимость». Как  экономическая категория рентабельность отражает совокупность отношений субъектов  хозяйствования, участвующих в формировании и распределении национального  дохода. Основными функциями рентабельности являются: учетная, оценочная, стимулирующая.

Как результативный показатель она характеризует эффективность  использования имеющихся ресурсов, успех (неуспех) в бизнесе, рост (снижение) объемов деятельности.

Как количественный показатель рентабельность представляет собой  разницу между ценой и стоимостью товаров, между объемом продаж и  себестоимостью. Рентабельность, являясь  конечным результатом деятельности предприятия, создает условия для  его расширения, развития, самофинансирования и повышения конкурентоспособности.

По мере развития экономической  теории определение понятия «рентабельность» постоянно уточнялось от самого простого определения -как доход, полученный от производства и реализации любого товара, до понятия чистой рентабельности. В настоящее время ее характеризуют  с позиций двух уровней: микроэкономического  и макроэкономического. Калькуляция  рентабельности по существующей методике на макро- и микроуровнях различна. На уровне предприятия ее исчисление связано с процессом образования, а на государственном уровне с  определением места рентабельности в доходе страны.

Понятие «рентабельность» имеет  разные значения с позиции предприятия, потребителя, государства. Но во всех случаях  оно означает выгоду. Если предприятие (промышленное предприятие) работает рентабельно (в нормальных условиях хозяйствования), то это свидетельствует о том, что покупатель, приобретая товар  именно в этом магазине (или этого  производителя), получает удовлетворение от покупки (когда у него есть выбор), а государство (общество) может за счет налогов на рентабельность поддерживать убыточные объекты, решать приоритетные социальные задачи .

Наличие рентабельности позволяет  удовлетворять экономические интересы государства, предприятия, работников и собственников. Объектом экономических  интересов государства является та часть «рентабельности», которую уплачивает предприятие в виде налога на рентабельность и которую общество использует для решения социальных задач. Экономические интересы предприятия заключаются в увеличении доли рентабельности, остающейся в его распоряжении. За счет этой рентабельности предприятие решает производственные и социальные задачи своего развития. Интересы работников в увеличении рентабельности связаны с созданием возможностей для улучшения материального стимулирования и повышения уровня их социального развития. Собственники также заинтересованы в росте рентабельности предприятия, ибо тем самым увеличатся дивиденды, обеспечится увеличение их капитала.

В гармонично развивающемся  обществе ни один из вышеперечисленных  интересов не обладает преимуществами перед другими. Если же такая взаимосвязь  нарушится в пользу чьих-либо интересов, то тем самым это приведет к  ущемлению интересов других сторон. Так, снижение заинтересованности предприятия  в наращивании рентабельности (например, из-за необоснованности налогов и  отчислений) приведет к уменьшению платежей в бюджет, к замораживанию  заработной платы, к нерациональному  использованию капитала.

На микро-уровне показатели рентабельности позволяют оценить, какую прибыль имеет промышленное предприятие с каждого рубля  средств, вложенных в активы. Показатель рентабельности также позволяет  соизмерить полученный эффект с произведенными затратами на производство продукции, а также оценить, насколько рационально  и эффективно используются материально-сырьевые, трудовые, топливно-энергетические и  финансовые ресурсы, основные фонды  и оборотные средства, как соблюдается  режим экономии на каждом отдельном  предприятии и обособленном производственном участке.

Следовательно, в зависимости  от конкретных целей рентабельность можно определить по отношению к  основным или оборотным фондам, производственной себестоимости продукции, добавленной, т.е. вновь созданной стоимости, среднесписочной  численности работников, производственной площади и т.д.

Рентабельность в отличие  от прибыли полнее отражает окончательные  результаты хозяйствования, так как  показывает соотношение эффекта  с наличными или потребленными  ресурсами. Показатель абсолютной суммы  прибыли при анализе результатов  деятельности предприятия не может  полностью охарактеризовать, хорошо или плохо оно работало, так  как не известен полный объем работ. Только соотношение прибыли и  объема выполненных работ, характеризующееся  уровнем рентабельности, позволяет  оценить производственно-хозяйственную  деятельность предприятия в отчетном году, сравнить с результатами отчетных периодов, а также определить место  анализируемого предприятия среди  других предприятий отрасли [8, с. 83].

Задача анализа рентабельности –выявить резервы ее роста, установить влияние внешних и побочных факторов на уровень рентабельности, определить пути реализации выявленных резервов, установить и развить внутрипроизводственные факторы, отражающие усилия коллектива анализируемого предприятия в повышении  эффективности производства.

На уровень общей рентабельности оказывает влияние ряд факторов. Это, прежде всего, повышающие (уменьшающие) абсолютный размер общей прибыли, прибыли  от реализации товарной продукции, а  также связанные с уровнем  использования факторов производства.

Рентабельность как экономический  показатель формируется под воздействием целого ряда основных и вспомогательных  факторов, отражающих все стороны  производственно-хозяйственной деятельности организации, и прежде всего использование  основных фондов по мощности и во времени  в анализируемом периоде, снижение себестоимости продукции, рост производительности труда, эффективность использования производственных материальных ресурсов. Ее уровень во многом определяется скоростью оборачиваемости нормируемых оборотных средств и зависит также от факторов, формирующих величину прибыли.

Соблюдение режима экономии, снижение затрат на единицу продукции  в результате наиболее эффективного использования всех элементов производства – главное условие роста рентабельности промышленной организации. Через отмеченные факторы значительное влияние на показатель рентабельности оказывает  уровень организации производства и управления, комбинирования производства на основе комплексного использования  сырьевых ресурсов. Однако на уровень  рентабельности оказывают влияние  и факторы, не зависящие от хозрасчетной деятельности производственных коллективов. Это , прежде всего, изменение цен  на основные фонды, материально-сырьевые ресурсы, реализуемую продукцию, а  также тарифов на все виды энергии, грузовые перевозки и другие услуги.

Таким образом, рентабельность позволяет оценить результаты деятельности хозяйствующего субъекта. Рентабельность – это относительный показатель доходности бизнеса. Показатели рентабельности характеризуют эффективность работы предприятия в целом, доходность различных направлений деятельности. Они более полно, чем прибыль, отражают окончательные результаты хозяйствования, потому что их величина показывает соотношение эффекта  с наличными или потребленными  ресурсами.

2. Характеристика  персонала (кадров) предприятия

 

Рациональное  использование кадров – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Под кадрами предприятия  понимается совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в  соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники организации, получающие на предприятии (фирме) заработную плату. Следует различать  понятия «кадры», «персонал», «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой  потенциал». Под кадрами понимается основной (штатный, постоянный), как  правило, квалифицированный состав работников предприятия. Понятие «персонал» более емкое, оно включает весь личный состав работающих на предприятии, а  именно:

· работников списочного состава;

· лиц, принятых на работу по совместительству с других предприятий;

· лиц, выполняющих работы по договорам гражданско-правового характера.

Между понятиями «рабочая сила», «трудовые ресурсы» и «трудовой  потенциал» имеется взаимосвязь  и взаимозависимость. Рабочая сила представляет собой совокупность физических и умственных способностей человека, которые он использует в процессе трудовой деятельности для производства материальных благ и услуг. Трудовые ресурсы предприятия характеризуют  его потенциальную рабочую силу, и выражаются в численности трудоспособных работников, обладающих совокупностью  физических, умственных и духовных способностей, которые вне трудового  процесса создания материальных благ и услуг не реализуются. В процессе трудовой деятельности по производству материальных благ и услуг расходуются  физические и умственные способности  работников и трудовые ресурсы превращаются в рабочую силу. С момента прекращения  трудовой деятельности рабочая сила вновь становится трудовыми ресурсами .