Расчеты с персоналом по оплате труда

Данные, полученные в таблице 6, свидетельствуют о позитивных изменениях в деятельности предприятия.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.). При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Учет расчетов по оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки.

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.

В ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» используется повременно-премиальная система оплата труда.

Учет труда и заработной платы в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.

За рассматриваемый период на предприятии ООО «МЕТРО Кэш энд Керри» происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.

Благодаря значительному увеличению выручки от реализации продукции (на 442,82 % в 2009 году по сравнению с 2008 и на 49,10 % в 2010 году по сравнению с 2009), производительность труда работников возрастала значительными темпами (за рассматриваемый период, в целом, данный показатель возрос на 436,263 тыс. руб./ чел.).

При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.

Одним из важнейших направлений совершенствования методов управления персоналом, в частности фондом оплаты труда, является разработка мероприятий по экономическому стимулированию сотрудников. Поэтому административно-управленческому персоналу рассматриваемого предприятия необходимо обратить внимание на повышение эффективности управления трудовыми ресурсами, в частности в области управления фондом оплаты труда.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Гражданский кодекс  РФ. Части первая, вторая. М.: Проспек,2005г.

2. Конституция РФ. СПб.: ООО  «Виктория плюс», 2004. – 48с.

3. Налоговый кодекс РФ. Часть2.

4. Трудовой кодекс РФ. М.: Проспект, 2005г.

5. Федеральный закон Российской  Федерации от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ  «Об обеспечении пособиями по  временной нетрудоспособности, по  беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному  страхованию».

6. Закон Российской Федерации  «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996г. № 129 – ФЗ (редакция от 03.11.2007 г. № 183- ФЗ).

7. План счетов бухгалтерского  учета финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению, утвержден приказом  Минфина РФ от 31.10.2000г. № 94н (с изменениями  и дополнениями).

8. Временная инструкция  о порядке удержания алиментов  по исполнительным документам, переданным  для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена  приказом Минюста России от 10.09.1993г. № 339.

9. Бабченко Т.Н., Козлова  Е.П., Галанина Е.Н. Бухгалтерский  учет в организациях: Учебное  пособие – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2008. – с. 406

10. Баканов М.И., Шеремета  А.Д. Экономический анализ. Учебное  пособие. – М.: Финансы и статистика, 2006. – с. 215

11. Безруких П.С. Бухгалтерский  учет. Учебник. – 5-е изд., перераб. и  доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2008. – с. 345

12. Васильева Л.С., Петровская  М.В. Финансовый анализ: учебник. –  М.: КНОРУС, 2006. – с. 276

13. Волкова О. И. Экономика  предприятия: учебник. – М.: ИНФРА-М, 2007. – с.418

14. Донцова Л.В., Никифорова  Н.А. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие. – 4-е изд. – М.: Изд-во «Дело и Сервис», 2009. –  с. 234

15. Кондраков Н.П. Бухгалтерский  учет.- М.: ИНФРА-М 2007.- с. 244-270

16. Луговой А.В. Расчеты  по оплате труда. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2006. – с.360

17. Никифоров Я., Лубков  Я. Основные направления реформирования  заработной платы // Экономист. – 2006.-№ 4. – с. 38-45

18. Савицкая Г.В. Анализ  хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие / Г.В. Савицкая. – 8-е изд.; испр.- Мн.: Новое знание, 2008. – с. 178 - 214

19. Самойлов. Актуальные вопросы  исчисления пособий по временной  нетрудоспособности // Главный бухгалтер.- 2007.-№ 7.- с. 37-40

20. Сахирова И.П. Операционный  анализ в принятии управленческих  решений. – М.: Бератор, 2008. – с. 234

21. Сокол М.П. Налог на  доходы физических лиц // Финансы. – 2007. - № 7. – с. 30 – 35.

22. Шишкоедова Н.Н. Учет  расчетов с персоналом: расчеты  по оплате труда. – М.: Вершина, 2006. – с. 568