Расчет оплаты труда

Содержание

Введение…………………………………………………………………………  3

1.Ответственность  за невыплату заработной платы……………………………5

1.1 Права работника при задержке зарплаты……………………………………6

1.2 Дисциплинарная ответственность………………………………………….. 7

1.3 Ответственность  административная………………………………………  11

2. Расчетная часть……………………………………………………………….16

Приложение Т-49

Приложение РКО

Заключение …………………………………………………………………… 51

Список использованной литературы………………………………………. 52

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение 
 Трудовой кодекс РФ в статье 2 среди основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений закрепляет принцип обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Реальное осуществление данного принципа путем совершенствования норм трудового законодательства признано учеными в области трудового права одной из важнейших задач российского государства на современном этапе. 
 
 Обязанность работодателя своевременно выплачивать заработную плату предусмотрена ТК РФ (ст. 22, 56). В соответствии со ст. 136 ТК РФ обязанности работодателя сводятся главным образом к следующему: в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей сумме, подлежащей выплате. 
 
 Сроки выплаты заработной платы регламентированы ТК РФ (не реже чем каждые полмесяца) и не могут быть изменены односторонним распоряжением работодателя или соглашением сторон. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. День выплаты заработной платы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором либо трудовым договором. 
 
 Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Выплата всех сумм, причитающихся работнику при прекращении трудового договора, производится в день его увольнения. В случае если работник в этот день не работал, расчет должен быть произведен не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником соответствующего требования. При возникновении между работником и работодателем спора о размере суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую сумму (ст. 140 ТК РФ). 
 
 Таковы общие правила выплаты заработной платы работникам организаций любой формы собственности и организационно-правовой структуры. 
 
 Ответственность за нарушение прав работника на оплату труда предусмотрена, прежде всего, ст. 142 ТК РФ: работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность согласно ТК РФ и иным федеральным законам. В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на все время до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. В этом случае он будет обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.  

1. Ответственность за  невыплату заработной платы

  Как известно, статья 136 ТК РФ устанавливает, что выплата заработной платы в организациях любых форм собственности осуществляется не реже чем через каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Кризис — это  не повод задерживать зарплату. Однако, как правило, это основная причина  задержек. Именно поэтому вопрос о  последствиях задержки выплаты заработной платы становится всё более и более актуальным. Тем более полезным будет представлять себе, какие меры ответственности установлены законом (имеется в виду не только ТК РФ, но и КоАП РФ, а также УК РФ) для руководителей организаций и при каких условиях она наступает.

Простой — не решение

В случае если работодатель не в силах обеспечить сотрудников  работой (и, разумеется, зарплатой), то можно оформить простой. Работники  при этом будут освобождены от выполнения своих трудовых обязанностей, но работодатель должен платить им 2/3 их среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

На практике уже  имели место случаи, когда работодатели снижали размер оплаты, пытаясь доказать, что простой происходит по причинам, не зависящим от работодателя и работника (оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя) или, что вообще неописуемо, по вине работника (напомним, что время простоя по вине работника не оплачивается).

Это вряд ли можно  признать законным. Кризис и ухудшение  экономической ситуации не являются причинами, не зависящими от работодателя, поскольку, как известно, предпринимательской является деятельность, осуществляемая на свой риск (ст. 2 ГК РФ). И впутывать сюда работников — дело неблагодарное. Суд такого творчества не одобрит.

Можно, конечно, попытаться доказать отсутствие вины работодателя. Формально это возможно, тем более что ТК РФ не даёт определения  вины. Зато его даёт уголовное, административное, налоговое, а главное, гражданское право. Почему? Потому что гражданское право — наиболее близкая отрасль к праву трудовому, а также потому, что на возможность применения к трудовым отношениям гражданского законодательства указывал и Верховный суд РФ (см., например, Обзор законодательства и судебной практики за III квартал 2003 года, утв. постановлениями Президиума ВС России от 03.12.03 и 24.12.03).

Нормы ГК РФ могут  быть применены к трудовым отношениям на основании статьи 11 ГПК РФ, допускающей аналогию закона или права при решении любых гражданских дел. (Как мы помним, трудовые споры рассматриваются судом по правилам ГПК.)

Итак, согласно статье 401 ГК РФ, лицо признаётся невиновным, если, проявив усердие и осмотрительность в той степени, какая от него требовалась по характеру обязательства и условиям оборота, оно не приняло все меры для надлежащего исполнения обязательства. Работодатель сможет доказать свою невиновность только тогда, когда докажет, что предпринял все меры для недопущения простоя. И вряд ли суд не расценит кризис, отсутствие клиентов, нарушение обязательств контрагентами, неполучение ожидаемых средств как обстоятельства, исключающие вину работодателя в простое.

1.1 Права работника при задержке зарплаты

Если имеет  место задержка заработной платы  на срок более 15 дней, то работник имеет  право, предварительно известив работодателя в письменной форме, приостановить  работу на весь период до выплаты ему  задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

Приостановка  работы в некоторых случаях является незаконной. Согласно абзацу 2 статьи 142 ТК РФ, приостановка работы не допускается:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
• в органах и организациях Вооружённых сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
• государственными служащими;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• работникам, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Должен ли работник находиться на рабочем месте

Предположим, что  работник не относится к числу  тех, кто не имеет права приостанавливать выполнение трудовых обязанностей. Следовательно, можно приостанавливать работу, т. е. прекращать выполнение работником своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Должен ли работник, приостановив работу, тем не менее  присутствовать на рабочем месте (праздно  шатаясь по офису и потребляя  кофе, оплаченный работодателем)?

Статья 142 ТК РФ предусматривает, что в случае приостановления  работы работник вправе отсутствовать  на рабочем месте.

Однако работник, отсутствовавший в своё рабочее  время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (абз. 4 ст. 142 ТК РФ). Нормы, позволяющие не выходить на работу при задержке выплат, были введены в ТК РФ Федеральным законом от 30.06.06 № 90-ФЗ. Однако отсутствовать на рабочем месте «неоплачиваемый» сотрудник мог и ранее — на основании пункта 57 постановления Пленума Верховного Совета РФ от 17.03.04 № 2. Логика проста: нарушая срок выплаты заработной платы и принуждая сотрудника работать, работодатель тем самым допускает недопустимое, а именно — принудительный труд.

1.2 Дисциплинарная ответственность

Статья 195 Трудового  кодекса РФ предусматривает возможность  привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников.

Принять решение  о применении к руководителю организации  дисциплинарной ответственности может:

• уполномоченный орган юридического лица;
• собственник имущества организации;
• уполномоченное собственником лицо.

Работодатель  обязан рассмотреть заявление представительного  органа работников о нарушении руководителем организации (руководителем структурного подразделения организации, их заместителями) трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.

При этом должны быть соблюдены правила привлечения  к дисциплинарной ответственности, изложенные в статье 193 ТК РФ.

Статья 195 ТК РФ не может применяться к названными в ней руководящим работникам, которые являются собственниками организации.

Работодатель отвечает материально

Статья 236 ТК РФ устанавливает  условия, при которых наступает  материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Если вкратце, то работодатель, не выдавший в установленный  срок заработную плату, компенсирует её вместе с процентами.

Если подробнее, то за нарушение по вине работодателя срока выдачи заработной платы, отпускных, выплат по увольнению и других причитающихся работнику видов выплат он обязан оплатить причитающиеся работнику суммы с учётом процентов от не выплаченных в срок сумм (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России за каждый день задержки начиная со следующего дня после установления срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Обязанность выплаты  причитающейся работнику компенсации  возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

С 1 декабря 2008 года ставка рефинансирования Банка России устанавливается в размере 13 % годовых (указание Банка России от 28.11.08 № 2135-У).

Таким образом, денежная компенсация за каждый день просрочки  выплаты заработной платы или иных причитающихся работнику выплат должна составлять 0,04 % (13/300). Это необходимый минимум. Максимальный размер выплат не ограничен (при условии его отражения в коллективном или трудовом договоре).

Роструд письмом  от 07.12.06 № 2042-6-1 также разъяснил порядок  расчёта суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Пример

---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Предположим, что  в январе 2009 года сотруднику была начислена  зарплата в размере 20 000 руб., в том  числе за первую половину месяца — 15 000 руб., и за вторую половину — 5000 руб.

Сумма НДФЛ с  заработной платы — 2600 руб. (20 000 руб. x 13 %).

Таким образом, за первую половину месяца работнику следует 15 000 руб., а за вторую — 2400 руб. (5000 – 2600).

Коллективным  договором установлено, что заработная плата выплачивается:

• 20-го числа;
• 5-го числа.

За задержку выплаты  заработной платы организация выплачивает  сотрудникам компенсацию в размере 1/300 ставки рефинансирования.

Заработная плата  была выплачена целиком только 20 февраля. Следовательно, задержка выплаты составила:

• за первую половину месяца — 31 календарный день (с 21 января по 20 февраля);
• за вторую половину месяца — 15 календарных дней (с 6 по 20 февраля).