Производительность и эффективность труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Января 2013 в 17:02, курсовая работа

Краткое описание

Производительность и эффективность характеризуются соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение «качества труда». В экономической теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. На наш взгляд, качество труда как характеристику эффективности необходимо рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.

Содержание

Введение
1.Труд как процесс, и как вид экономических ресурсов. . . . .5
2.Производительность труда. . . . . . . . .6
2.1 Показатели производительности труда. . . . . . .8
3.Эффективность труда. . . . . . . . . .9
2. Расчет показателей ООО»Пежма» за 2007,2008 и 2009 годы.
Таблица № 1.. . . . . . . . . . . .12
2.1 График товарной и реализованной продукции. . . . . .16
2.2 Стоимость Основных Промышленно Производственных Фондов и Фондоёмкость. . . . . . . . . . . .16
2.3 Стоимость оборотных активов и коэффициент оборачиваемости. . .17
2.4 Среднемесячная заработная плата и выработка продукции на 1го рабочего ППП. . . . . . . . . . . . . .18
2.5 Прибыль до налогообложения и рентабельность. . . . .19
3. Расчет показателей по производительности труда ООО»Пежма». . .20
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ЛИТЕРАТУРА

Скачать полностью (39.78 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

курсовик.doc

— 178.50 Кб (Скачать документ)

При определении эффективности  предприятия учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые. Поэтому эффективность труда, учитывающую только трудовые ресурсы, можно рассматривать как частный показатель эффективности предприятия.

Признавая важность показателя эффективности труда, специалисты, однако, еще не пришли к единому мнению о методике расчета показателя. Считается, что наряду с основным, обобщающим показателем эффективности труда могут рассчитываться отдельные, частные показатели. Так, для расчета основного, обобщающего показателя эффективности труда (Э) предлагается формула

Э = О / Ч * К,

где О — объем работы в единицу времени; Ч — численность  работников; К — показатель качества труда.

Дополнительными частными показателями эффективности труда  могут быть:

  1. производительность труда и ее изменения;
  2. доля изменения выработки за счет изменения интенсивного показателя — производительности труда;
  3. качество работы;
  4. квалификация работника;
  5. затраты живого труда на полученную прибыль;
  6. экономия живого труда;
  7. экономия средств на заработную плату;
  8. рациональное использование рабочего времени.

При расчете эффективности  труда идеальной была бы такая  методика, которая позволяла бы обеспечить:

  • связь работы предприятия с общественными ценностями;
  • стимулирующее воздействие на работника;
  • соизмеримость общего и частных показателей эффективности труда;
  • связь между количеством и качеством труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Расчёт показателей ООО «Пежма» за 2007, 2008 и 2009 годы.

№п/п

Показатели ООО «Пежма»

2007

2008

2009

1

Товарная продукция

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

21457

 

100

129,51

31565

 

147,11

147,11

32595

 

151,91

103,26

2

Реализованная продукция

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

21457

 

100

129,51

31565

 

147,11

147,11

32595

 

151,91

103,26

3

Себестоимость продукции

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

21116

 

100

135,20

31105

 

147,31

147,31

32595

 

154,36

104,79

4

Валовая прибыль

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

341

 

100

35,89

460

 

134,90

134,90

134

 

39,30

29,13

5

Коммерческие расходы

—

—

—

6

Управленческие расходы

—

—

—

7

Прибыль от продаж

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

341

 

100

35,89

460

 

134,90

134,90

134

 

39,30

29,13

8

Прибыль от прочей реализации

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

—

 

 

 

—

—

 

—

 

 

 

—

—

 

—

 

 

—

9

Внереализационные доходы

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

6227

 

100

173,36

10655

 

171,11

171,11

15115

 

242,73

141,86

10

Внереализационные расходы

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

(105)

 

100

64,02

(48)

 

45,71

45,71

(50)

 

47,62

104,17

11

Прибыль до налогообложения

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

6463

 

 

100

147,62

8397

 

 

129,92

129,92

12493

 

 

193,30

224,25

12

Чистая прибыль

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

1551,12

 

100

147,62

1679,40

 

108,27

108,27

2498,6

 

161,08

148,78

13

Рентабельность продукции

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

1,61

 

100

--

1,46

 

90,68

90,68

0,41

 

25,47

28,08

14

Стоимость ОППФ

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

 

22905

 

100

-

31990,50

 

139,67

139,67

38319

 

167,3

119,78

15

Стоимость Об.Ср.

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

11717

 

100

-

11055,5

 

94,35

94,35

13279

 

113,34

120,12

16

Фондоотдача

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

0,94

 

100

-

1,01

 

107,45

107,45

1,18

 

125,53

116,83

17

Коэф. Оборачиваемости

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

1,83

 

100

-

2,86

 

156,28

156,28

2,45

 

133,88

85,66

18

Фонд оплаты труда

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

6225,984

 

100

-

7518,072

 

120,75

120,75

7420,240

 

119,18

98,70

19

Среднесписочная Чппп

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

72

 

100

-

76

 

105,56

105,56

80

 

111,11

105,26

20

Среднесписочная Ч.рабочих

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

49

 

100

-

51

 

104,08

104,08

62

 

126,53

121,57

21

Выработка продукции  на одного работника ППП

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

298,01

 

 

100

-

415,33

 

 

139,37

139,37

407,44

 

 

136,72

98,10

22

Выработка на одного работника

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

437,90

 

 

100

-

618,92

 

 

141,34

141,34

525,73

 

 

120,06

84,94

23

Среднегодовая з/п

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

86472

 

100

-

98922

 

114,40

114,40

92753

 

107,26

93,76

24

Среднемесячная з/п

  • темп роста в %
  • к базисному году
  • к предыдущему году

7206,0

 

100

-

8243,50

 

114,40

114,40

7729,40

 

107,26

93,76


 

 

 

 

 

  1. График товарной и реализованной продукции

 

 

 

1 - ТП

2 - Реализованная продукция

Вывод:

            темпы роста товарной продукции аналогичны темпам роста реализованной продукции, что говорит о том, что предприятие производит продукции столько же сколько и реализует.

 

2. Стоимость ОППФ и ФО

         

1 - ОППФ

2 – ФО

Вывод:

    темпы роста основных промышленно производственных фондов больше чем темпы роста фондоотдачи, это свидетельствует о том, что основные средства используются не эффективно, т.к. темпы роста товарной продукции значительно меньше темпов роста стоимости основных промышленно производственных фондов.

 

3.Стоимость оборотных  активов и коэффициент оборачиваемости

 

 

1 - Стоимость оборотных активов

              2 - Коэффициент оборачиваемости

 

Вывод:

  Темпы роста стоимости оборотных активов больше темпов роста коэффициента оборачиваемости, это свидетельствует о том, что основные средства используются не эффективно, т.к. темпы роста выручки от реализации на много меньше темпов роста оборотных средств.

 

4. Среднемесячная заработная плата и выработка продукции на одного рабочего ППП

 

 

 

 

1 - Среднемесячная заработная плата

2 - Выработка продукции на одного рабочего ППП

 

Вывод:

  В 2007 - 2008 году темпы роста выработки продукции на одного рабочего промышленно производственного персонала больше, чем темпы роста среднемесячной заработной платы, что говорит о соблюдении основного принципа оплаты труда, т.к. темпы роста фонда оплаты труда меньше темпов роста товарной продукции.

  В 2008-2009 году темпы роста выработки продукции на одного рабочего промышленно производственного персонала больше, чем темпы роста среднемесячной заработной платы, что говорит об эффективном использовании основных средств, т.к. темпы роста фонда оплаты труда меньше темпов роста товарной продукции.

 

 

4) Прибыло до налогообложения и рентабельность

 

1 - Прибыль до налогообложения

              2 – Рентабельность

Вывод:

      темпы роста рентабельности меньше, чем темпы роста прибыли до  налогообложения, что говорит  об неэффективной работе предприятия, т.к. темпы роста прибыли больше темпов роста основных и оборотных средств.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование подтверждает актуальность темы курсовой работы, что от эффективности  использования трудовых ресурсов зависят  темпы развития отрасли, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции и позволяет сделать следующие выводы.

Понятие трудовые ресурсы организации характеризует  ее потенциальную рабочую силу, персонал – весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

.

Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от размера организации, специализации производственной деятельности, структуры и организации производства. Все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы – это личный состав организации. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура.

 

Наибольший  удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата  промышленно- производственного персонала, равный 88,6%

Наименьший  удельный вес в фонде заработной платы организации составляет фонд заработной платы работников неосновной деятельности. Так, фонд заработной платы  данной категории персонала в  абсолютной сумме увеличился на        млн. руб, и удельный вес увеличился на      %.

 

Таким образом, в результате анализа выявлено опережение темпа роста средней  зарплаты над темпами роста производительности труда.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда  и конкурентоспособности продукции  предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика. фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. Поэтому необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).

Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда:

1.      снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

2.      сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;

3.      сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

4.      увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

Таким образом, проведенный анализ и выполненные  расчеты резервов эффективности  использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ООО «Пежма» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно, улучшить экономические показатели организации в целом.




 

 

 

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

1. Сафронов Н.А. Экономика предприятия (организации) 2е издание Москва Магистр 2008

2.Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда М.:ЮНИТИ, 1999 407л.

3.Семёнов В.М., Баев И.А., Терехова С.А. и др. Экономика предприятия 1996 – 184с.

4.Генкин Б.М. Экономика и социология труда 5-е изд., доп. – Норма, 2003 – 416с.

Худякова Л.А. Конспект лекций по экономике промышленности. 1994 – 76с.

 

   5.  Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006. 327 с.

6. Миславская Н.А. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2005. №6 (78). С. 27-31.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА – М, 2005. 425 с.

8. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.


Информация о работе Производительность и эффективность труда