Производительность и эффективность труда

 

Содержание

 Введение

1. 1.Труд как процесс, и как вид экономических ресурсов. . . . .5

2.Производительность труда. . . . . . . . .6

2.1 Показатели производительности  труда. . . . . . .8

      3.Эффективность труда. . . . . . . . . .9

2. Расчет показателей ООО»Пежма» за 2007,2008 и 2009 годы.

Таблица № 1.. . . . . . . . . . . .12

   2.1 График товарной  и реализованной продукции. . . . . .16

   2.2 Стоимость Основных Промышленно Производственных Фондов и Фондоёмкость. . . . . . . . . . . .16

   2.3 Стоимость оборотных активов и коэффициент оборачиваемости. . .17

   2.4 Среднемесячная  заработная плата и выработка  продукции на 1го рабочего ППП. . . . . . . . . . . . . .18

   2.5 Прибыль до  налогообложения и рентабельность. . . . .19

3. Расчет показателей  по производительности труда ООО»Пежма». . .20

Приложения:

График № 1

График № 2

График № 3

График № 4

График № 5

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЛИТЕРАТУРА

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Начну с того, что, чтобы  полностью раскрыть тему моей курсовой работы необходимо представить вам  всё определения, которые связаны с данной работой.

Труд как понятие  обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции  или оказания услуг и всегда связывается  с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь  источником производимых продуктов, услуг, сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Организация труда –  составная часть экономики труда  – это организация труда людей  в процессе производства. Она способствует рациональному соединению техники  и персонала, оптимизирует эффективное использование живого труда, обеспечивает сохранение здоровья работников и повышения удовлетворенности трудом за счет изменения его содержания. Под организацией труда понимают деятельность по внедрению рекомендаций науки с целью рационализации процесса труда.

Создание производства всегда связано с людьми, которые  работают на предприятии. Правильные принципы организации производства, оптимальные  системы и процедуры играют, конечно  же, важную роль, но производственный успех  зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации, способности решать проблемы, восприимчивости к обучению.

Следует упомянуть и  о фонде оплаты труда. Фонд оплаты труда представляет собой общую  сумму затрат на оплату труда работников и выплат социального характера. Фонд оплаты труда, планируется и определяется отдельно, по тем же группам и категориям, по которым определяется численность работающих.

Решение многообразных  проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста.

На современном  этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития.

Кардинальные изменения  условий процесса труда, связанные  с переходом российской экономики  на рыночные условия хозяйствования, приводят к необходимости корректировки  содержания некоторых понятий и  категорий, в том числе и эффективности  труда. Успешность любой деятельности характеризуется ее эффективностью.

Производительность и  эффективность характеризуются  соотношением результатов и затрат с количественной стороны. Качественная же их оценка - определение «качества труда». В экономической теории это понятие используется как обобщенная характеристика квалификационной сложности труда в целях дифференциации уровня заработной платы на основе тарифной системы. В практической же деятельности его применяют для определения годной и бракованной продукции. На наш взгляд, качество труда как характеристику эффективности необходимо рассматривать по двум критериям - результативности труда и экономичности затрат.

 

1.Труд как  процесс, и как вид экономических  ресурсов.

Понятие труд имеет два  существенно – различных значения: труд как процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.

Труд как процесс  – вид деятельности человека по производству благ и ресурсов, необходимых  для потребления в домашнем хозяйстве, или для экономического обмена, или  для того и другого.

Труд – как вид  экономических ресурсов характеризует  возможности участия человека или группы людей в процессах производства благ и ресурсов. Эти возможности целесообразно определять как трудовой потенциал.

Следует отметить, что  экономические системы основаны на разделении труда,                                                т.е. на относительном разграничении видов деятельности.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: функциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалификационное. Исходя из функционального, технологического и предметного разделения труда формируются профессии и уровни квалификации.

Труд бывает: простой, сложный, умственный, физический, ручной, механизированный, абстрактный, конкретный и т.д.

Каждый человек производит разное количество продукции, то есть каждый трудится в меру своих возможностей.

Организация труда на предприятии. Ей на предприятии занимаются специалисты, руководители, служащие.

На предприятии применяются:

- Нормы времени –  время, установленное для изготовления единицы продукции.

- Нормы выработки –  количество продукции, которое  необходимо изготовить за единицу  продукции.

 

 

 

2. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА

Производительность  труда – количество продукции, произведённой в единицу времени, основной показатель экономической эффективности производства отрасли, и каждого предприятия. Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ  работы предприятия. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени.

Производительность  труда характеризует эффективность  затрат труда в производственном процессе: производительность труда  характеризует конечный результат деятельности предприятия. Чем выше результаты труда, тем выше результаты его экономической деятельности.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого

труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности

производства.

Под факторами  роста производительности труда  понимаются условия или причины, под влиянием которых изменяется ее уровень.

При анализе  и планировании производительности труда важнейшей задачей

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей  повышения производительности труда. Резервы роста производительности труда - это такие возможности экономии  общественного труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще не использованы.

Взаимодействие  факторов и резервов состоит в том, что если факторы представляют собой движущие силы, или причины изменения ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно  процесс реализации действия тех

или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень

производительности  труда на данном предприятии

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда

ООО «Пежма» и выявить мероприятия, за счет выполнения которых предприятие могло бы повысить уровень производительность труда.

Значение производительности труда, представлены показатели и методы измерения производительности труда. Далее дается технико-экономическая характеристика деятельности ООО «Пежма» проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста производительности труда. Приводим конкретное мероприятие по повышению производительности труда на ООО «Пежма».

Производительность  труда является одним из важнейших  показателей

эффективности общественного производства. Применение этого показателя

позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и

коллектива.

Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности  в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.

При изучении вопроса  об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной

продукции, используемый для производства новой.

Общая тенденция  роста производительности труда проявляется в том,

что доля живого труда в продукте уменьшается, а  доля овеществленного труда

(сырья, материалов) возрастает, но так, что общая  сумма труда, заключающаяся

в единице продукции, сокращается. В этом и состоит  сущность повышения

производительности  труда.

 

 

2.1. показатели  по производительности труда

Показатели  бывают: натуральные, стоимостные и  трудовые. Стоимостные применяются  для характеристики предприятия  в целом. Из них выделяются:

2.1.1. Выработка  на одного рабочего промышленно – производственного персонала (П _ппп)

П _раб.  = ТП / Ч _{ср. ппп} (руб.)

2.1.2   Выработка  на одного рабочего (П _раб.)

П _раб. = ТП / Ч _{ср. раб.}  (руб.)

2.1.3 Комплексная  выработка на одного рабочего  молочной промышленности

(В _выр.)

В _выр. = V / Ч _раб. (м³/чел)

2.1.4 Среднедневная выработка на 1 человека (П)

П _д. = V / чел. – дн. (м³)

2.1.5. Среднечасовая выработка  на одного рабочего 

П _ч. = V / чел. - час

2.1.6 Часовая выработка по предприятию в целом

П _ч. = V / ч. (м³)

Все показатели между собой связаны, отличие лишь в единицах времени и в показателе (количество человек)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.ЭФФЕКТИВНОСТЬ

Показатель производительности труда не отражает всего спектра  продуктивности и результативности труда, в частности он не учитывает  качество труда и, кроме того, необходимость рационального использования трудовых ресурсов. Близким по значению к понятию «производительность труда», но более широким по содержанию является понятие «эффективность труда». Эффективность труда выражает степень результативности труда при наименьших трудовых затратах. Эффективность труда в отличие от производительности труда выражает не только количественные, но и качественные результаты труда. Другим важным достоинством показателя эффективности труда является отражение в нем экономии трудовых ресурсов.

Эффективность труда  будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше затраты  труда при необходимом качестве работы. Для предпринимателя важно  не только то, каким был уровень  выработки работника в единицу  времени, но и то, какими трудовыми затратами это было обеспечено. Трудовые затраты измеряются численностью работников и затратами на оплату труда. И то, и другое может измеряться временем работы. Поэтому при анализе эффективность труда рассматривается как затраты труда в единицу времени, но не просто времени, а с учетом его структуры.

Таким образом, эффективность  труда характеризует уровень  использования трудовых ресурсов с  учетом выработки, затраченного времени  и качества работы, а также затрат труда в расчете на одного работника. Эффективность труда характеризует баланс социальной и экономической эффективности через призму трудовых отношений на основе принципа экономного расходования рабочей силы. 
Показатель эффективности труда следует отличать от показателя эффективности предприятия (производства).