Понятие, нормативное регулирование, виды оплаты труда и порядок ее расчета

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее  установленный комплекс работ с  определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется  заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

При косвенно-сдельной системе  размер оплаты труда рабочего определяется в процентах от заработка обслуживаемых им рабочих. Таким образом, косвенно-сдельная оплата зависит от выработки других работников.                                                                                                                  

Для установления зависимости  между количеством и качеством  труда, то есть между мерой труда  и его оплатой, используются различные  показатели, отражающие результаты труда  и фактически отработанное время. Это  увеличивает стимулирующую роль заработной платы. Сдельно-премиальная  и комиссионно-повременная системы  оплаты труда оценивают труд по количеству произведенной и реализованной  продукции, по затраченному времени, а  также по индивидуальным и коллективным результатам деятельности. Сумма  заработка находится в прямой зависимости от объема выполненных  работ и расценки на эти работы, что способствует росту производительности труда и повышению квалификации работника.

Заключение

Учет расчетов по оплате труда - наиболее сложный и трудоемкий участок бухгалтерии, организация  которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные  сроки. Оплата труда - это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции  предприятия. Вопросы оплаты труда  довольно сложны. Здесь много тонкостей  и особенностей, связанных с характером труда, измерением и оценкой трудовых затрат и результатов. Поэтому выбранная  тема работы является всегда актуальной.

В числе мер, которые можно  предложить по улучшению рациональности использования фонда оплаты труда, можно выделить:

· осуществление ежеквартального  анализа фонда оплаты труда с  тем, чтобы выявить факторы, влияющие на величину фонда оплаты труда;

· совершенствование управленческого  учета;

· профессионализм нанимаемых работников (обращать внимание на опыт труда в должности, на которую  работник претендует);

· совершенствовать поощрение  и мотивацию работников, действующих  грамотно и производительно;

· проводить тренинги;

· ввести квалификационные экзамены, с призами за лучшие результаты;

· проводить конкурсы на лучшего работника;

· отправлять перспективных  работников на курсы повышения квалификации.

Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой  прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным для  нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты труда ложится  на себестоимость продукции, сокращает  прибыль и снижает рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период инфляции, вызывает относительное  снижение уровня заработной платы, может  привести к увеличению текучести  кадров и другим негативным последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда по всем элементам  и подразделениям предприятия для  определения оптимальной величины ФОТ существенно возрастает. Также  необходимо определение объема средств для оплаты труда работников в соответствии с плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного качества, а также установление правильных соотношений в уровнях заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий труда.

Список использованной литературы

1. Конституция  РФ: федер. конст. закон РФ от 12.12.1993 г. (ред. от 30.12.2008 № 6-ФКЗ и № 7-ФКЗ). - Российская газета, № 7 (4831), 21.01.2009.

2. Трудовой кодекс РФ: федер. закон РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009 г.). - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. - 208 с.

3. Налоговый кодекс РФ: федер. закон РФ от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ (в ред. от 09.03.2010 г.) - Ч.1, федер. закон РФ от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ (в ред. от 19.05.2010 г.) - Ч.2. - М.: Омега-Л, 2010. - 682 с.

3. О бухгалтерском учете: федер. закон РФ от 21.11.1996 г. №129-ФЗ (в ред. приказа МФ РФ от 03.11.2006 г. № 32-ФЗ). - М.: Омега-Л, 2010. - 16 с.

4. Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. приказом МФ РФ от 29.07.1998 г. N 34н (в ред. от 26.03.2007 г. № 26) // СПС «Консультант-плюс».

5.Анцифирова И.В. Бухгалтерский финансовый учет. 4-е издание. - Изд-во: Дашков и К, 2009г. - 800 с.

6.Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. Изд-во: Проспект, 2009. – 512 с.

7.Гетьман В.Г., Терехова В.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник. – Изд-во: Дашков и К, 2008г. - 494 с.