Автор работы: Пользователь скрыл имя, 16 Октября 2015 в 13:33, отчет по практике
Стимулирующая роль заработной платы выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.
Задачами исследования являются:
1. Рассмотреть экономическую сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях.
2. Представить краткую экономическую характеристику.
3. Раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно к условиям расчетов в ОАО «Иванский-Агро».
Учет расчетов по
оплате труда – наиболее сложный и трудоемкий
участок бухгалтерии, организация которого
требует обеспечить правильное
и своевременное начисление заработной
платы и выдачу ее в установленные сроки.
В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.
В ОАО «Иванский-Арго» используется повременно-премиальная система оплата труда.
Учет труда и заработной платы в ОАО «Иванский-Агро» осуществляется в соответствии с нормативно-правовыми документами, регулирующими оплату труда. К их числу относятся гражданский, трудовой, налоговый кодексы, федеральные законы, указы Президента и т.д., номера и даты утверждения которых отмечались по тексту. В соответствии с этими документами на предприятии определяют формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления и выплаты, различные отчисления и удержания из заработной платы.
За рассматриваемый период на предприятии ОАО «Иванский -Агро» происходит увеличение заработной платы всех категорий работников предприятия, что с одной стороны является отрицательным моментом, так как свидетельствует о повышении затрат предприятия и влияет на рост себестоимости продукции, а с другой отражает заинтересованность в своих работниках и социальную направленность организации, а также позволяет повысить эффективность управления персоналом.
При этом темпы роста производительности труда значительно превышают темпы роста средней заработной платы.
Одним из важнейших
направлений совершенствования методов
управления персоналом, в частности фондом
оплаты труда, является разработка мероприятий
по экономическому стимулированию сотрудников.
Поэтому административно-
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. А.П. Михалкевич «Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве». Минск БГЭУ, 2004 г.
2. О.А. Левкович, И.Н. Бурцева «Бухгалтерский учет». Минск, 2005 г.
3. Л.И. Стешиц «Бухгалтерский учет и аудит в АПК». Минск, 2005 г.
4. О.А. Левкович, И.Н. Бурцева, Ю.И. Акулич «Бухгалтерский учёт». Минск, 2003 г.
5. А.С Бакаев. Теория бухгалтерского учета: Учебник. М.: ЮНИТИ, 2004
6. Вакуленко Т.Г., Фомина Л.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений, 2004.
7. Т.М. Гусева, Т.Н. Шеина «Самоучитель по бухгалтерскому учету» 2009 г.
8. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С., Негашев Е.В. Методика финансового анализа предприятия, 2004.
9. Справочно-правовая система « КонсультантПлюс»
10. Ю. В. Подпорин «Упрощенная система налогообложения в 2006 году»
11. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд, 2005г.
12. « Малая бухгалтерия» специализированный журнал 2006 г № 2-4
13.Козлова Е. П., Бабченко Т. Н., Галанина Е. Н «Бухгалтерский учет в малом предпринимательстве» 2005 г.
Информация о работе Отчет по практике в ОАО «Иванский -Агро»