Отчет по практике в ОАО «Иванский -Агро»

• анализ достигнутого уровня производительности труда на предприятии;

• определение факторов и резервов роста производительности труда;

• исследование эффективности применяемых на предприятии форм и систем оплаты труда;

• оценка эффективности использования средств, направляемых на оплату труда;

• определение соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. 
   
  

                  2.2. Формы и системы оплаты труда.  
     Формы  и  системы  заработной  платы  устанавливают  связь  между  величиной  заработка  и  количеством  и  качеством  труда  и  обусловливают определенный  порядок  ее  начисления  в  зависимости  от  организационных условий производства  и  результатов  труда. 
    В  современных  условиях  на  предприятиях  применяются  различные  формы  и  системы  оплаты  труда,  но  наибольшее  распространение  получилидве  основные  формы  оплаты  труда:  повременная  и  сдельная. 
   При  повременной  оплате  мерой  труда  является  отработанное  время, а  заработок  начисляется  в  соответствии  с  тарифной  ставкой  работника  или  окладом  за  фактически  отработанное  время.         

    При  сдельной  оплате  мерой  труда  является  выработанная  рабочим  продукция,  и  заработок  зависит  от  количества  и  качества  произведенной рабочим  продукции,  исходя  из  установленной  сдельной  расценки  за  каждую единицу продукции.   
    При  простой  сдельной  системе  заработок  рабочего  определяется  по  одной  и  той  же  расценке  за  каждую  единицу  выработанной  продукции  или  выполненной  работы  независимо  от  процента  выполнения  установленной нормы.  
   При  сдельно-премиальной  системе  заработная  плата  рабочего  складывается  из  заработка  по  основным  сдельным  расценкам,  начисленного  за  фактическую  выработку,  и  премии  за  выполнение  или  перевыполнение  установленных показателей премирования. 
  По косвенно сдельной системе обычно оплачивается труд  вспомогательных рабочих  и  зависит  от  результатов  труда  основных  рабочих. 
  По  аккордной  системе  оплата  труда  устанавливается  не  по  расценкам  
за  каждую  единицу  выполненной  работы,  а  за  весь  комплекс  работ,  т.е. за  аккордное  задание  с  указанием  срока  выполнения.  При  этом  за  сокращение  сроков  выполнения  работ  рабочие  могут  премироваться,  что  усиливает  стимулирующую  роль  этой  системы  в  росте  производительности  труда.                                                                                                                                При  сдельно прогрессивной  системе  выработанная  рабочим  продукция  в  пределах  установленной  нормы  оплачивается  по  основным  (неизменным)  сдельным  расценкам,  а  выработанная  сверхнормы  по  повышенным     расценкам. 
   Простая  повременная  это  оплата  труда  за  отработанное  время,  но  не  календарное,  а  нормативное,которое  предусматривается  тарифной  системой. 
   Повременно - премиальная  система.  В соответствии  с данной системой  рабочий  сверх  оплаты  в  соответствии  с отработанным  временем  и  тарифными  ставками  получает  премию  за  обеспечение  определенных  количественных  и  качественных  показателей. Эти  показатели  премирования  должны точно  учитываться  и  отражать  особенности  труда  тех  или  иных  рабочих. 
    Тарифная система оплаты труда.  Так  как при повременной оплате  труда  работник  получает  денежное вознаграждение  в  зависимости  от  количества  отработанного  времени, но  при  этом  труд  может  быть  простым  и  сложным,  низко  и  высококвалифицированным,  то  необходимо  нормирование  труда,  которое  осуществляется  с  помощью  тарифных  систем.  Составными  элементами  тарифной  системы  являются: тарифная ставка, тарифная сетка, тарифно-квалификационный справочник.

Тарифная ставка  абсолютный  размер  оплаты  труда  различных  групп  и  категорий  рабочих   за  единицу  времени  (час  или  день).  Исходной  является минимальная  тарифная  ставка,  или  тарифная  ставка  первого  разряда.  Она пределяет уровень оплаты наиболее простого труда. 
   Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от  народнохозяйственной значимости тойили иной отрасли, а внутри отрасли -в  зависимости  от  формы  оплаты  труда,  его  характера  и  специфики. Например, тарифные  ставки  работников  угольной   промышленности  выше,  чем  у  работников пищевой промышленности;  у рабочих -сдельщиков  тарифные  ставки  выше,  чем  у  повременщиков  в  силу  большей  интенсивности  труда. 
    Тарифная сетка  совокупность тарифных  разрядов  и  соответствующих  им  коэффициентов  оплаты  труда.  Это  средство  организации  заработной  платы,  с  помощью  которого  осуществляется  дифференциация  оплаты  труда  рабочих  в  соответствии  с  их  квалификацией.  Тарифный  коэффициент низшего  разряда  принимается  равным  единице.  Тарифные  коэффициенты последующих  разрядов  показывают,  во  столько  раз  соответствующие  тарифные  ставки  больше  тарифной  ставки  первого  разряда. 
    Тарифно-квалификационные  справочники  работ  и  профессий  рабочих;  квалификационные  справочники  должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих;  или  соответствующие  описания  работ  на  пред-приятии  как  инструменты  тарификации  рабочих  и  служащих. 
   Предприятие  может  самостоятельно  проводить  работу  по  тарификации  рабочих  и  служащих,  однако  обычно  для  этих  целей  используется  Единый  тарифно-квалификационный  справочник   работ  и  профессий  рабочих  (ЕТКС).  Кроме  того,  знакомство  с  методиками,  используемыми  в  ЕТКС,  может  способствовать  построению  рациональной  системы  оплаты  труда  на  данном предприятии. 
    Выбор  сдельной  и  повременной  форм  оплаты  труда  зависит  от  ряда  факторов:  характера  применяемого  оборудования,  особенностей  технологического  процесса,  организации  производства  и  труда,  требований  к  качеству  продукции,  использования  трудовых  и  материальных  ресурсов. 
    Эффективное  применение  повременной  формы  оплаты  труда  определяется  следующими условиями: 
-производство - строго регламентированное, аппаратурное, автома-тизированное,  где  рабочий  не  может  влиять  на  технологическое  время;

- высокие  требования  к  качеству  продукции,  которые  непосредственно  зависят от рабочих; 
-на  рабочем  месте  можно  реально  увеличить  выработку  продукции,  а  производству столько  продукции не требуется.   
    В  связи  с  трудностями  нормирования  и  количественного  измерения  их труда. Повременная  форма  оплаты  может  применяться  для  оплаты  труда  таких  вспомогательных  рабочих,  как  дежурные  слесари,  электромонтер,  кладовщики,  учетчики,  рабочие  служб  технического  контроля. 
    Применение  сдельной  формы  оплаты  труда целесообразно при следующих  условиях:  
-  наличие  реальных  возможностей  увеличения  выработки  продукции  при  сокращении затрат времени на единицу продукции; 
-  возможность  рабочих  увеличивать  выпуск  продукции  при  стабильной  технологии и соответствующем качестве продукции; 
-  при  потребности  производства  в  увеличении  выпуска  продукции  на  данном участке. 
     Предприятия  и  организации  имеют  право  самостоятельно  разрабатывать  и  применять  премиальные  положения.  При  невыполнении  тех  или  иных  показателей  работники  могут  лишаться  премий  (это  должно  быть  оговорено в коллективном договоре).        На  практике  используются  также  разовые  премии  и  вознаграждения.

Работники  предприятия  помимо  заработной  платы  и  премий  могут  получать доплаты и надбавки. 
   Должностные  оклады.  Для  руководителей,  специалистов  и  служащих  используется  система  должностных  окладов.  Должностной  оклад  -абсолютный  размер  заработной  платы,  устанавливаемый  в  соответствии  с занимаемой должностью. 
   Труд  руководителей  оценивается  по  результатам  работы  всего  коллектива,  по  степени  выполнения  возложенных  на  них  функций,  достигнутому  уровню организации  труда.  А  труд  специалистов  и  служащих  - исходя  из  объема,  полноты,  качества  и  своевременности  выполнения  должностных обязанностей. 
   Подобная  система  регулирования  заработной  платы  не  касается  администрации  бюджетных  организаций.  В  бюджетной  сфере  экономики  для  дифференциации  в  уровнях  оплаты  труда  работников  введена  18-разрядная сетка. 
   Бестарифная  система  оплаты  труда.  На  некоторых  предприятиях  в  условиях  перехода  к  рыночным  условиям  хозяйствования  стали  применять  бестарифную  систему  оплаты  труда  для  большей  заинтересованности  работников в результативности труда. 
   В целом бестарифная система напоминает обычную  систему оплаты труда,  только  при  ее  применении  вместо  разряда  по  ЕТКС  применяются  заводские  коэффициенты,  а  учет  конкретных  достижений  (и  упущений)  производится  при  помощи  заранее  разработанной  балльной  системы. 
   При  бестарифной  системе  заработная  плата  отдельного  работника  является  его  долей  в  общем  фонде  оплаты  труда  коллектива. 
Основные  элементы  бестарифной  системы:

-   квалификационный  уровень  работника;

-   фактически  отработанное  время;

-   коэффициент  трудового  участия  каждого  работника.

    Квалификационный уровень работника (КУ) устанавливается всем  членам  трудового  коллектива  и  определяется,  как  частное  от  деления  фактической  заработной  платы  работника  за  прошедший  период  на  сложившийся  на  предприятии  минимальный  уровень  заработной  платы  за  тот  же  период. 
   Затем  все  работники  распределяются  по  десяти  квалификационным  группам,  исходя  из  квалификационного  уровня  работника  и  квалификационных  требований к работникам различных профессий. Для каждой  из  групп  устанавливается свой  квалификационный уровень. 
   Система  квалификационных  уровней  создает  больше  возможностей  для материального  стимулирования  квалифицированного  труда,  чем  система  тарифных  разрядов,  при  которой  у  рабочего,  имеющего  пятый  или  шестой  разряд,  уже  нет  перспективы  дальнейшего  роста,  а  следовательно,  и  роста заработной платы. 
   Квалификационный  уровень  работника  может  повышаться  в  течении  всей  его  трудовой  деятельности.  Вопрос  о  включении  специалиста  или рабочего  в  соответствующую  квалификационную  группу  решает  Совет  трудового  коллектива  с  учетом  индивидуальных  характеристик  работника.

Коэффициент трудового участия (КТУ) - количественная оценка личного вклада каждого работника в конечные результаты труда всего коллектива.  КТУ выставляется всем членам трудового коллектива, в том числе  директору.  Работники  сами  определяют  набор  показателей,  влияющих  на  КТУ  (показатели  могут  быть  повышающие  и  понижающие). КТУ фиксирует лишь отклонения  от  нормального  уровня  работы  и  влияет на перераспределение 7-10 % фонда оплаты труда.    
   Метод  расчета  фонда  оплаты  труда  при  бестарифной  системе  прост,  понятен  рабочим,  позитивно  ими  воспринимается.  Он  предполагает  прямую увязку трудового вклада работников с оплатой и продвижением  по  служебной  лестнице. 
    Контракт  заключается  в  письменной  форме  (в  двух  экземплярах)  и  подписывается  обеими  сторонами,  после  этого  контракт  является  достаточным  основанием  для  возникновения  трудовых  отношений.  
    Правильно  составить  контракт  очень  сложно  и  ответственно, так  как  любые  неточности  или  ошибки  при  его  заключении  могут  привести  к  ощутимым  потерям  у  любой  из  сторон.  
Содержание  контракта обязательно  должно  включать  следующие  разделы:

-   объем,  содержание  и  характер  предстоящей трудовой деятельности;

-   срок действия  контракта;

-   оплата  труда;

-   особые  условия  контракта.

3. Учёт затрат труда, расчётов с персоналом по его оплате и его совершенствование. 
   В существующих в Беларуси условиях нестабильности экономики, неплатежеспособности предприятий и несвоевременности расчетов с работниками важное значение имеет совершенствование бухгалтерского учета, в частности, учета труда и его оплаты. Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам расчетов по оплате труда. 
    Анализ определений позволяет сделать выводы: 
-во-первых, управление затратами - важнейшее направление деятельности управленческого персонала, элемент системы управления предприятием, интегрирующий и координирующий все направления деятельности предприятия, позволяющий повысить эффективность использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов, так как само по себе не является самоцелью; 
-во-вторых, к основным принципам управления затратами следует отнести экономичность (бережливое расходование ресурсов предприятия), ориентацию на получение необходимой информации, гибкость (необходимость совершенствования при постановке новых целей) и системность (управление различными видами затрат формирует систему управления затратами предприятия). 
    Проблемы формирования эффективной системы управления затратами предприятия на оплату труда мотивируются необходимостью: увязки размера затрат на оплату труда с показателями производительности труда, мониторинг отклонений фактических затрат на оплату труда с установленными нормативными (плановыми) значениями; реагирования затрат на оплату труда на изменения таких экономических показателей, как выручка, объем производства, валовая прибыль и др.; наличия эффективности использования затрат на оплату труда в виде показателей зарплатоотдачи, зарплатоемкости, рентабельности и др. 
      Организационными решениями при формировании учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда являются выбор систем оплаты труда, а также разработка норм, планов, прогнозов и бюджетов. Фактические данные о затратах на оплату труда определяются в системе учета. Выявление отклонений фактических данных о затратах на оплату труда от установленных нормативов, планов, прогнозов и бюджетов осуществляется в процессе анализа. Процессы учета и анализа взаимодействуют между собой посредством выполнения контрольных функций. Поэтому учетно-аналитическую систему управления затратами на оплату труда формируют системы учета и анализа, а остальные элементы являются внешними (исходными) факторами. 
     Процесс автоматизации учетно-аналитической системы управления затратами на оплату труда может содержать направления: 
   объединение программных продуктов, автоматизирующих учет и проведение анализа; 
    совершенствование программных продуктов, автоматизирующих процесс учета, предполагающее добавление возможностей анализа; 
   разработка программного продукта, позволяющего автоматизировать учетно-аналитическую систему управления затратами на оплату труда. 
     Покрытие затрат на осуществление процесса автоматизации управления затратами на оплату труда в большей степени достигается за счет снижения трудоемкости учета и анализа, позволяющей экономить на оплате труда бухгалтеров и экономистов, отчислениях на социальные нужды и расходных материалах.

          3.1.Первичный и сводный учёт затрат труда и его оплаты. 
      Важнейшую роль в решении основных задач учета труда и его оплаты играет такой этап, как формирование первичной документации.  
      Однако большинство предприятий еще не осуществили полный переход к новым формам документации, что, несомненно, зависит от объективных и субъективных условий, в которых находятся сельскохозяйственные производители. Тем не менее, это не может не сказываться на организации учетного процесса. 
   Так, для контроля за явкой на работу, количеством отработанного времени, выполнения норм выработки работниками в ОАО «Иванский-Агро» применяют следующие первичные документы: 
-путевой лист трактора (форма № 68); 
-учетный лист тракториста-машиниста (форма № 67б); 
-учетный лист труда и выполненных работ (групповой) (форма № 66); 
-наряд на сдельную работу (для бригады)(форма№70); 
-наряд на сдельную работу (индивидуальный) (форма №70-а); 
-расчет на начисление оплаты труда работникам животноводства (форма № 69); 
-табель учета рабочего времени (форма № 64).  
    Кроме того, расчет начисления оплаты труда работникам животноводства составляется на основании: акта на оприходование приплода животных (форма № 95); журнала учета надоя молока (форма № 112), ведомости взвешивания животных (форма № 98). В настоящее время установлены новые формы этих документов:, форма № 216-АПК. 
     В целом все первичные документы, применяемые в ОАО «Иванский-Агро» для учета труда и его оплаты, содержат все реквизиты и показатели, необходимые для расчета основной и дополнительной оплаты труда, позволяют точно и своевременно отражать фактические затраты труда и его оплату. Недостатком является применение устаревших форм документов.     Новые утвержденные формы документации позволят в кратчайшие сроки обрабатывать информацию и переносить ее в последующие учетные регистры. 
Сводный учет труда и его оплаты

     По многим формам первичных документов в бухгалтерском учете возникает необходимость накапливания данных. Основная схема накапливания и группировки данных из первичных документов по учету труда и его оплаты строится следующим образом. Данные накапливаются по двум направлениям: первое - для отнесения в регистры по счетам учета затрат, второе - для отнесения в регистры по учету начисленной оплаты труда. 
     Группировка данных о начисленной заработной плате по каждому работнику отражает аналитический учет, который будет рассмотрен в следующем разделе. 
     В соответствии с утвержденными формами, данные из первичных документов о суммах начисленной оплаты для отнесения их в затраты производства относятся в накопительную ведомость (ф. № 301-АПК), где их группируют по объектам учета затрат. Эта ведомость использования учета затрат объединила в себе применявшиеся ранее три формы накопительного учета: журнал учета работ и затрат, накопительную ведомость машинно-тракторного парка, накопительную ведомость учета работы грузового автотранспорта. Из накопительной ведомости данные о начисленной оплате труда переносят в лицевые счета (производственные отчеты) (ф. № 83-АПК). 
    В ОАО «Иванский-Агро» основной формой сводного учета затрат является накопительная ведомость учета затрат, составляемая в произвольной форме. Данные о суммах начисленной оплаты труда здесь группируют по видам работ в отраслях, где отражают объекты учета затрат, количество отработанного времени, объем выполненной работы (полученной продукции), а также сумму затрат. В дальнейшем данные листков-расшифровок отражают в регистрах аналитического учета затрат по отраслям, подразделениям и видам деятельности в лицевом счете (производственном отчете) (ф. № 83-АПК). Лицевой счет открывается на каждый субъект счета 20 "Основное производство" на один год. Данные в нем отражаются за месяц и нарастающим итогом с начала года до отчетного месяца. Документ содержит два раздела: