Отчет по практике в ОАО «Транскрануслуги»

 

Коэффициент оборота  по приему – это отношение численности  всех принятых работников за отчетный период к среднесписочной численности  работников за тот же период (0 / 29 = 0).

Коэффициент оборота  по выбытию – это отношение  всех уволившихся работников в отчетном периоде к среднесписочной численности  работников (1 / 29 = 0,034).

Общий оборот рабочей  силы (0 + 0,034 = 0,034).

Коэффициент текучести  кадров – это отношение излишнего  оборота рабочей силы за определенный период к среднесписочной численности (1 / 29 = 0,034).

Коэффициент постоянства  состава – это отношение количества работников, проработавших весь период, к среднесписочной численности (29 / 29 = 1).

Из таблицы  видно, что общий оборот рабочей  силы по организации можно считать нормальным, это свидетельствует о том, что ситуация на предприятии стабильная.  Коэффициент текучести кадров 3,4%.

Объем производства товаров зависит не столько от численности работающих, сколько  от количества затраченного на производство труда, определенного количеством рабочего времени. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы в организации. В процессе анализа использования рабочего времени следует проверить обоснованность производственных заданий, изучить уровень их выполнения, выявить потери рабочего времени, установить их причины, наметить пути дальнейшего улучшения использования рабочего времени, разработать необходимые для этого мероприятия.

На основании  данных организации производится сопоставление  использования календарного времени  по отчету текущего периода с аналогичными данными за предыдущий период (таблица 4.3.).

 

Таблица 4.3.

Анализ использования  календарного времени

Показатель	Предыдущий период	Текущий период	Изменение
			абсолютное (+/-)	темп роста, %
Среднесписочная численность  рабочих	30	29	- 1	96,67
Потенциальный фонд рабочего времени, человеко-дней	319500	317300	- 2200	99,32
Фактически отработано, человеко-дней	194900	204550	9650	104,96
Потери рабочего времени, человеко-дней	59700	51210	- 8490	85,78
Число человеко-дней целодневных  простоев	48090	40013	- 8077	83,21

 

 

 

 

Продолжение таблицы 4.3.

Число человеко-дней неявок на работу, в том числе: ежегодные отпуска отпуска по учебе болезни прогулы одного рабочего	27459     19754 - 7690 15	28019     20015 - 7989 15	560     261 - 299 0	102,04     101,33 - 103,89 100
Прогулы всего, человеко-дней	1015	997	- 18	98,23
Число праздничных и  выходных человеко-дней	75064	75013	- 51	99,94
Число отработанных человеко-часов, всего	1734610	1820495	85885	104,96

 

В организации  увеличилось количество отработанных человеко-дней на 4,96%, в то время как среднесписочная численность уменьшилась на 3,33%. Это произошло потому что число праздничных и выходных дней уменьшилось на 0,06%. Увеличилось число неявок на работу на 2,04%, что является отрицательной тенденцией. Значительно уменьшилось число целодневных простоев. Увеличение невыходов по болезни или их стабильное значение в течение длительного периода может быть только результатом плохого состояния охраны труда и техники безопасности.

Производительность  труда характеризуется объемом  производства товаров (объемом выполненных  работ), произведенной одним работником в единицу времени.

В настоящее время  в качестве основного показателя применяется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

W=V/R_cc,

где R_cc – среднесписочная численность работников, человек

V – объем производства товаров.

Таким образом, исходя из приведенной формулы, можно заключить, что на величину производительности труда оказывают влияние две  группы факторов:

1. изменение объема производства товаров;
2. изменение численности работников организации.

Для выполнения расчетов используют данные таблицы 4.4.

Таблица 4.4.

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

 

Показатель	Отчет			Изменение (+,-)
	Предыдущий период	Текущий период	Темп роста (Т), %
Объем выпуска продукции (V), тыс. руб.	48035	45098	93,89	- 2937
Среднесписочная численность  работников (Rcc), человек В том числе: рабочих, Rр                       служащих Rсл	30   26 4	29   25 4	96,67   96,10 100	-1   -1 0
Производительность труда  годовая: одного работника (W), тыс. руб. одного рабочего, тыс. руб. часовая: одного рабочего (Wрч), тыс. руб.	319,13     420,09 0,480	330,07     490,28 0,517	103,43     116,71 107,71	10,94     70,19 0,0370
Отработано человеко-дней рабочими всего Отработано человеко-часов  рабочими всего	194900   1734610	204550   1820495	104,96   104,96	9650   85885
Отработано одним рабочим (Тр): за год – человеко дней человеко-часов, Трч за день – человеко часов	185,9 1648,93 8,87	196,7 1750,63 8,9	105,81 106,17 100,34	10,8 101,7 0,03

 

При определении  динамики производительности труда  в стоимостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исключить  влияние изменения цен на объем  производства товаров.

Анализ степени  влияния названных факторов на уровень  производительности представлен в таблице 4.5.

 

 

 

 

 

 

Таблица 4.5.

Факторный анализ производительности труда одного работника  способом цепных подстановок

 

Фактор	Расчет уровня влияния	Уровень влияния на производительность труда, тыс. руб.
Изменение среднесписочной  численности работающих	48035 (1/29 – 1/30)	52,84
Изменение объема производства товаров	(45098 – 48035) / 29	- 101,28
Итого	330,07 – 319,13	10,94

 

Расчеты показали, что производительность труда одного работника возросла на 10,94 тыс. руб. Основной причиной роста является снижение объема выпуска продукции и соответственно производительности на 101,28 (тыс. руб.), а уменьшение численности работников обеспечило также увеличение производительности труда на 52,84 (тыс. руб.).

Анализ влияния  данных факторов на производительность труда может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые  содержат отклонения факторных показателей  в процентах (таблица 4.6.).

Таблица 4.6.

Факторный анализ производительности труда одного работника  способом относительных разниц

Фактор	Расчет уровня влияния	Уровень влияния на производительность труда, %
Изменение темпов роста  среднесписочной численности работающих	(100 / 96,67 – 1) * 100	3,45
Изменение темпов роста объема производства товаров	100 / 96,67 * (93,89 – 100)	- 6,32
Итого	10,94 - 100	- 89,06

 

 

 

Расчет в процентах показывает, что снижение темпов роста объема производства товаров способствовало снижению производительности труда на 6,32%, а уменьшение темпов роста численности наоборот способствовало увеличению производительности труда на 3,45%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5. Анализ себестоимости  продукции

 

Себестоимость продукции  – это стоимостная оценка используемых в процессе производства природных  ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, основных средств, трудовых ресурсов, а также других затрат на производство и сбыт товаров.

Издержки  это  суммарные жертвы организации, связанные  с выполнением определенных операций. Они включают в себя как явные (бухгалтерские, расчетные), так и  вмененные (альтернативные) издержки.

Обычно анализ себестоимости начинают с анализа динамики себестоимости всех товаров, при этом сравнивают фактические затраты с плановыми. В процессе анализа выявляем, по каким статья затрат произошел наибольший перерасход и как это изменение повлияло на изменение общей суммы переменных и постоянных расходов.

Факторный анализ затрат можно рассмотреть на основе исходных данных, приведенных в таблице 5.1.

Таблица 5.1.

Исходные данные для факторного анализа затрат

Показатель	Предыдущий период		Текущий период		Отклонение (+, -) тыс. руб.	Темп роста, %
	Сумма, тыс. руб	Структура, %	Сумма, тыс. руб	Структура, %
1. Затраты на производство В том числе: 1.1. переменные 1.2. постоянные	60733     41753,94 18979,06	100     68,75 31,25	46256     31301,44 14954,56	100     67,67 32,33	- 14477     - 10452,5 - 4024,5	76,17     74,97 78,8
2. Объем производства  товаров	48035	-	45098	-	- 2937	93,89

По приведенным  данным в таблице необходимо проанализировать влияние на изменение себестоимости:

1. объема производства товаров;
2. цен и тарифов по затратам;

3. структуры и удельных затрат на производство отдельных видов товаров.

Порядок расчетов приведен в таком порядке.

1. Определение общего изменения затрат: 46256 – 60733 = - 14477 (тыс. руб.) (снижение).
2. Пересчет затрат предыдущего периода на объем производства текущего периода: