Отчет по практике в КГКП д/ «Карлыгаш»

1) конкретные размеры доплат  и надбавок за условия труда  для работников государственных  учреждений и казенных предприятий  в пределах, установленных настоящим  постановлением, определяются отраслевым  соглашением, коллективным договором  и (или) актом работодателя в соответствии  с законодательством;

2) доплаты и надбавки за условия  труда, установленные для работников  государственных учреждений системы  образования, здравоохранения, социального  обеспечения, культуры и спорта, распространяются на работников  государственных учреждений и  казенных предприятий, занимающих  соответствующие должности и  выполняющих работы по специальности  в других сферах деятельности;

3) работникам государственных учреждений  и казенных предприятий выплачивается  разница в заработной плате  в случаях, когда их средняя  заработная плата согласно действующей  системе оплаты труда оказывается  ниже средней заработной платы  по ранее действовавшей системе  оплаты труда, и при условии  их работы в той же должности;

4) порядок и условия исчисления  стажа работы по специальности (с учетом особенностей сферы  деятельности) для работников государственных  учреждений и казенных предприятий  определяются центральными исполнительными  и иными государственными (по  согласованию) органами, уполномоченными  в соответствующих сферах деятельности. Пункт 5 изложен в редакции постановления  Правительства РК от 24.01.03 г. N 91 (см. стар. ред.)

5. Предоставить право:

1) органам государственного управления:

премировать руководителей государственных учреждений и казенных предприятий по результатам их работы за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования (в государственных учреждениях образования -в пределах имеющихся средств на оплату труда), или в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для казенного предприятия органом государственного управления, в порядке, установленном органом государственного управления;

2) руководителям государственных  учреждений и казенных предприятий:

к наименованиям должностей, указанным в Реестре должностей работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и казенных предприятий по категориям применять специальные дополнительные наименования, характеризующие специфику деятельности, а также приравнивать иные наименования должностей, исходя из функциональных обязанностей, по согласованию с органом государственного управления;

устанавливать стимулирующие надбавки к должностным окладам работников, премировать и оказывать материальную помощь за счет экономии средств, предусмотренных на содержание соответствующего государственного учреждения по плану финансирования при отсутствии кредиторской задолженности (в государственных учреждениях образования - в пределах имеющихся средств на оплату труда), или в пределах фонда оплаты труда, утвержденного для казенного предприятия органом государственного управления, при отсутствии кредиторской задолженности, в порядке, определенном отраслевым соглашением, коллективным договором и (или) актом работодателя.

В пункт 6 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 24.01.03 г. N 91 (см.стаp. pед.)

6. Центральным, местным исполнительным  и иным государственным (по согласованию) органам принять необходимые  меры по приведению ранее принятых  актов по вопросам оплаты труда, структур и штатных расписаний  государственных учреждений, не  являющихся государственными органами, и казенных предприятий в соответствие  с настоящим постановлением.

См.: Распоряжение Премьер-Министра РК от 22 мая 2002 года N 58-р "О создании рабочих групп по вопросам оплаты труда работников государственных учреждений не являющихся государственными служащими".

7. Утвердить прилагаемые изменения  и дополнение, которые вносятся  в некоторые решения Правительства  Республики Казахстан.

8. Признать утратившими силу  некоторые решения Правительства  Республики Казахстан согласно  прилагаемому перечню.

9. Настоящее постановление вступает  в силу с 1 января 2002 года.

Коэффициенты для исчисления должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений и казенных предприятий:

Категория должностей в	Стаж работы по специальности - годах
соответствии с Реестром	До с 1 года до 2 !с2 до 3 !с3 дос5 [с 5 до 7 !с 7 до 9 ! с 9 до 11! с11 до 14 ! с 14 до17 !с 17 до 20 ! свыше 20
Категория F
F - 1	5,68	5,79	5,91	6,03	6,16	6,30	6,42	6,55	6,67	6,74	6,81
F - 2	5,28	5,38	5,49	5,61	5,73	5,86	5,97	6,09	6,20	6,27	6,33
F - 3	4,93	5,03	5,13	5,24	5,35	5,47	5,58	5,68	5,79	5,85	5,91
F - 4	4,51	4,60	4,69	4,79	4,89	5,00	5,10	5,20	5,30	5,36	5,41
F - 5	4,20	4,28	4,37	4,46	4,56	4,66	4,75	4,84	4,93	4,99	5,04
F - 6	3,95	4,03	4,11	4,20	4,29	4,38	4,47	4,55	4,64	4,69	4,74
F - 7	3,7171	3,78	3,86	3,94	4,03	4,11	4,20	4,28	4,36	4,41	4,45
F - 8	3,50	3,57	3,64	3,72	3,80	3,88	3,96	4,03	4,11	4,16	4,20
F - 9	3,25	3,31	3,38	3,45	3,53	3,60	3,68	3,75	3,82	3,86	3,90
F- 10	3,04	3,10	3,16	3,23	3,30	3,37	3,44	3,50	3,57	3,61	3,65
F - 11	2,81	2,86	2,92	2,98	3,05	3,12	3,18	3,24	3,30	3,34	3,37
F - 12	2,62	2,67	2,73	2,78	2,84	2,91	2,96	3,02	3,08	3,11	3,14
F - 13	2,45	2,50	2,55	2,60	2,66	2,72	2,77	2,82	2,88	2,91	2,94
F - 14	2,27	2,31	2,36	2,41	2,46	2,52	2,57	2,62	2,67	2,70	2,72
F - 15	2,11	2,15	2,20	2,24	2,29	2,34	2,39	2,43	2,48	2,51	2,53
F - 16	2,01	2,05	2,09	2,14	2,18	2,23	2,20	2,32	2,36	2,39	2,41
F - 17	1,89	1,93	1,97	2,01	2,05	2,10	2,14	2,18	2,22	2,24	2,27

Категория G

F - 1	3,25	3,31	3,38	3,42	3,53	3,36	3,68	3,75	3,82	3,86	3,90
F - 2	3,02	3,08	3,14	3,21	3,28	3,35	3,42	3,48	3,55	3,59	3,62
F - 3	2,82	2,87	2,93	3,00	3,06	3,13	3,19	3,25	3,31	3,35	3,38
F - 4	2,58	2,63	2,68	2,74	2,81	2,86	2,92	2,97	3,03	3,06	3,09
F - 5	2,40	2,45	2,50	2,55	2,60	2,66	2,71	2,77	2,82	2,85	2,88
F - 6	2,26	2,30	2,35	2,40	2,45	2,51	2,56	2,60	2,65	2,68	2,71
F - 7	2,12	2,16	2,21	2,25	2,30	2,35	2,40	2,44	2,49	2,52	2,54
F - 8	2,00	2,04	2,08	2,12	2,17	2,22	2,26	2,31	2,35	2,34	2,40
F - 9	1,86	1,90	1,94	1,87	2,02	2,03	2,10	2,14	2,18	2,21	2,23
F - 10	1,75	1,78	1,82	1,86	1,90	1,94	1,98	2,02	2,06	2,08	2,10
F - 11	1,63	1,66	1,70	1,73	1,77	1,81	1,84	1,88	1,91	1,94	1,95
F - 12	1,53	1,56	1,59	1,53	1,66	1,70	1,73	1,76	1,80	1,82	1,83
F - 13	1,43	1,46	1,49	1,52	1,55	1,59	1,62	1,65	1,68	1,70	1,72
F - 14	1,34	1,37	1,39	1,42	1,45	1,49	1,52	1,54	1,57	1,59	1,61
F - 15	1,25	1,27	1,30	1,33	1,36	1,39	1,41	1,44	1,47	1,48	1,50
F - 16	1,17	1,19	1,22	1,24	1,27	1,30	1,32	1,35	1,37	1,39	1,40
F -17	1,08	1,10	1,12	1,15	1,17	1,20	1,22	1,24	1,27	1,28	1,30

Коэффициент для исчисления должностных окладов (ставок) спасателей профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований устанавливается на уровне коэффициента соответствующей категорий должностей при стаже работы по специальности "до года", ввиду того, что в соответствии с Законом Республики Казахстан от 27 марта 1997 года "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" установлена надбавка за выслугу лет в процентах к должностному окладу.

3.3 Начисление заработной платы

Система материального стимулирования включает заработную плату денежные премии. Иногда в качестве инструмента материального стимулирования используется система участия работников в прибыли предприятия.

Заработная плата - вознаграждение работников за труд и его конечные результаты.

Организация оплаты труда на предприятии основывается на следующих принципах:

- вознаграждение работников в  размерах, объективно отражающих  количество и качество затраченного  труда, и результаты работы коллектива;

- предоставление предприятиям  и организациям, функционирующим  на основе различных форм собственности, максимальной самостоятельности  в вопросах оплаты труда;

- государственная регламентация  размеров минимальной заработной  платы.

Отдельными элементами организации оплаты труда являются формирование фонда оплаты труда, тарифная система, формы и системы заработной платы, коллективные договоры и отраслевые соглашения.

Фонд оплаты труда включает все денежные выплаты работникам предприятия по тарифным ставкам, сдельным расценкам, окладам, премии (без выплачиваемых из фонда материального поощрения), доплаты и все виды надбавок.

В современных условиях предприятие вправе выбирать вид, систему оплаты труда, условия премирования, но в пределах заработанных на эти цели средств и с соблюдением установленного в отрасли соотношения между квалифицированным и неквалифицированным трудом по одной профессии (специальности). Коллективные договоры становятся главным инструментом регулирования оплаты труда на уровне предприятия. Они заключаются между администрацией и трудовыми коллективами, представленными комитетами профсоюзов. В коллективном договоре фиксируются условия оплаты труда работников, входящие в компетенцию предприятия, размеры тарифных ставок и окладов, формы и системы оплаты труда, порядок применения надбавок, доплат, премий и других видов вознаграждения, режим труда и отдыха, социальная защита работников.

Поскольку премирование за текущие результаты деятельности является основной формой поощрения работников, а в современных условиях зачастую и основной расходной статьей по оплате труда, важно уметь оценить экономическую эффективность системы премирования для предприятия.

Экономически эффективной можно считать систему премирования, которая формирует уровень оплаты труда в соответствии со степенью выполнения показателей и условий премирования и обеспечивает по тому кругу работников, на которых она распространяется, достижение эффекта, по своей величине большего, чем соответствующая ему премиальная часть заработной платы, или равного этой части.

Эффективная система премирования должна положительно восприниматься лицами, к которым она применяется. Еще одно непременное условие признания премиальной системы эффективной - ее связь с задачами поддержания необходимых пропорций в росте производительности труда и средней заработной платы, соотношений в структуре и условиях оплаты отдельных категорий работников, с другими задачами организации заработной платы.

Многочисленные виды доплат и надбавок к основной заработной плате позволяют более гибко увязывать оплату с результатами труда, с деловыми качествами работника, с объемом его трудовых затрат, а также влиять на заинтересованность работников в результатах работы предприятия.

Все начисления заработной платы в КГКП производятся согласно «Постановления Правительства РК от 11 января 2002года №41 САПП РК, 2002г, №-2-3, ст14.

4. Затраты и приобретения предприятия

4.1 Электронные государственные  закупки Республики Казахстан

Все государственные, бюджетные предприятия и организации приобретение товаров, работ и услуг осуществляют через государственные закупки, согласна Закона РК «О государственных закупках».

На конец года предприятие отправляет экономические расчеты с потребностями на предстоящий год, где вышестоящие органы экономических отделов дают экономическую оценку и подсчет всех материалов , услуг и работ согласно нормам и калькуляции. Таким образом , согласно заявки, из бюджета выделяют определенную сумму данному предприятию на год для освоения всех требуемых товаров и услуг а так же бюджетных средств.

Согласно данной заявки составляется план финансирования для предприятия, за тем создается шаблон годового плана для размещения на электронном сайте государственных закупок. На основании годового плана в течении года приобретаются различные товары, услуги и работы.

Контроль за соблюдением законодательства РК о государственных закупках осуществляется посредством выполнения плановых и внеплановых проверок объектов финансового контроля. В отношении объектов контороля плановые проверки осуществляются не более одного раза в течении одного года.

4.2 Приобретение товаров и услуг  способом ценовых предложений, из  одного источника и без применения  норм закона

Государственные закупки способом запроса ценовых предложений проводятся на товары, работы, услуги, спецификация которых не имеет для заказчика существенного значения, при этом решающим условием является цена.