Отчет по практике в КГКП д/ «Карлыгаш»

В графу «Обязательные платежи» вносятся планируемые расходы с учетом предстоящих объявленных повышений цен.

Именно постоянный рост цен делает обязательным регулярное и частое проведение анализа платежеспособности, потому что бюджетные поступления могут не проиндексировать (то есть не привести в соответствие с повышающимися затратами). А это значит, что если вовремя не скорректировать расходы, можно быстро «обрасти» долгами.

Иногда бывает необходимо сравнить платежеспособность учреждения за ряд временных периодов (поквартально, за несколько лет). В условиях инфляции такое сравнение можно сделать только в процентном отношении или с применением коэффициента, потому что абсолютные цифры будут неравнозначными.

2.2 Задачи и функции предприятия. (Отдел бухгалтерии)

Задачами бухгалтерии предприятия детского сада является формирование полной и достоверной информации о деятельности ДОУ и его имущественном положении, необходимой внутренним пользователям бухгалтерской отчетности - руководителям, учредителям, участникам и собственникам имущества ДОУ.

Все функции финансовых операций, экономических и основных средств в данной организации выполняет отдел бухгалтерии.

Обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователям бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства Республики Казахстан при осуществлении ДОУ хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами; Предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности ДОУ и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

К функциям бухгалтерии относят:

1. Формирование учетной политики  в соответствии с законодательством  о бухгалтерском учете;

2. Работа по подготовке и принятию  рабочего плана счетов, форм первичных  учетных документов, применяемых  для оформления хозяйственных  операций, по которым не предусмотрены  типовые формы;

3. Разработка форм документов  внутренней бухгалтерской отчетности;

4. Обеспечение порядка проведения  инвентаризаций;

5. Контроль за проведением хозяйственных операций;

6. Обеспечение соблюдения технологии  обработки бухгалтерской информации  и порядка документооборота;

7. Организация бухгалтерского учета  и отчетности в ДОУ на основе  максимальной централизации учетно-вычислительных  работ и применения современных  технических средств и информационных  технологий, прогрессивных форм  и методов учета и контроля;

8. Формирование и своевременное  предоставление полной и достоверной  бухгалтерской информации о деятельности  ДОУ, его имущественного положения, доходах и расходах;

9. Учет имущества, обязательств  и хозяйственных операций, поступающих  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных средств;

10. Своевременное отражение на  счетах бухгалтерского учета  операций, связанных с движением  основных средств, товарно-материальных  ценностей и денежных средств;

12. Обеспечение расчетов по заработной  плате;

13. Правильное начисление и перечисление  налогов;

14.Участие в проведении экономического  анализа хозяйственно-финансовой  деятельности;

17. Обеспечение строгого соблюдения  финансовой и кассовой дисциплины, законности списания со счетов  бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и  других потерь, сохранности бухгалтерских  документов, оформления и сдачи  их в установленном порядке  в архив;

18. Составление баланса и оперативных  сводных отчетов о доходах  и расходах;

19. Рассмотрение и визирование  главным бухгалтером договоров  и соглашений, заключаемых ДОУ  на получение или отпуск товарно-материальных  ценностей и на выполнение  работ и услуг;

20. Разработка, рассмотрение и визирование  главным бухгалтером приказов  и распоряжений об установлении  работникам должностных окладов, надбавок к заработной плате, положений о премировании и  т.п.

2.3 Ресурсы предприятия

Финансы предприятия представляют собой экономические отношения, возникающие в процессе формирования производственных фондов, производства и образования собственных финансовых ресурсов, привлечения внешних источников финансирования, их распределения и использования. Так же финансовые ресурсы предприятия КГКП представляют собой различные услуги предприятия, т.е. это услуги по воспитанию детей дошкольного возраста. Это родительские взносы за детский сад на коммерческий счет предприятия, оплата за дополнительные услуги.

Материальные ресурсы предприятия - это потребляемые в процессе производства предметы труда и материалы стоявшие на балансе КГКП. Трудовые ресурсы на данном предприятии - это трудоспособная часть предприятия, которая, обладая физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги. Сейчас основная задача руководителя предприятия - хорошо подобранный трудовой коллектив, представляющий собой команду единомышленников и партнеров, способных понимать, осознавать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия. Основная роль принадлежит кадровому потенциалу на предприятии. Именно кадры играют первую роль в производственном процессе, именно от них зависит, насколько эффективно и успешно работает предприятие в целом. Весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Под кадрами предприятия понимается основной (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия.

Информационные ресурсы на предприятие- это большинство работающих занято производством, хранением, переработкой и реализацией информации, особенно высшей её формы -- знаний. Это совокупность данных, организованных для получения достоверной информации. Т.е. на нашем предприятии это архивы, различные базы данных, информационные программы, с помощью которых мы осуществляем работу на нашем предприятии. Это может быть так же «Банк Клиент» с которым мы работаем как и с отправителем, так и получателем. Так же это программа «1:С Предприятие», где содержится наша вся база данных по материалам и услугам. Электронные государственные закупки- тоже являются информационными ресурсами нашего предприятия.

экономический отчетность финансовый предприятие

3. Анализ кадров и использование  фондов оплаты труда

3.1 Кадры предприятия

Кадры - наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода.

Эффективное использование кадров предполагает их экономически обоснованное рациональное использование в соответствии с уровнем приобретенных знаний, квалификации и профессией, применение кадров на тех участках, где их труд будет использован с большей отдачей, создание условий для повышения производительности их труда.

Управление отбором и вербовкой персонала - тщательно продуманный процесс, осуществляемый на основе выбранной стратегии предприятия и мер ее достижения.

В работе по привлечению персонала важное место отводится обучению и переобучению работников, в том числе по категориям. Обучение может проходить как на самом предприятии, так и вне его.

Высвобождение персонала - это сокращение избытка рабочей силы в количественном, качественном или территориальном отношении.

Задействование персонала как одна из составляющих работы по управлению трудом включает:

- распределение сотрудников;

- контроллинг и развитие персонала;

- ротацию и меры обогащения  работы;

- планирование карьеры;

- оценку работы;

- руководство сотрудниками;

- учет влияния мер по управлению  мотивацией труда.

Распределение сотрудников по рабочим местам производится на основе их соответствия трудовым функциям, с учетом интересов и склонностей, выявленных и изученных в ходе испытательного срока или иными методами, а также с учетом внешних условий работы.

Контроллинг персонала - это современная концепция управления персоналом. Он включает: во-первых, разработку гипотезы достижения экономической и социальной эффективности управления трудом; во-вторых, координацию различных мер кадровой политики предприятия с политикой, например, в области технической модернизации; в-третьих, подготовку информации для принятия обоснованных решений.

Ротация, или запланированная смена для работника рабочего места, позволяет избежать монотонности труда.

Планирование карьеры работника - это осуществляемое заранее планирование развития конкретного работника за время его работы на предприятии, в том числе определение последовательности занимаемых им должностей по штатному расписанию.

Оценка работы сотрудников применяется как для организационного воздействия на них, так и для материального вознаграждения.

Руководство сотрудниками в управлении трудом осуществляется путем воздействия на целевые установки и поведение в целях активизации труда работника, в том числе в незапланированных ситуациях.

В процессе управления трудом уделяется внимание иерархии подчиненности персонала; предусматриваются централизация и децентрализация управления, определяется компетенция отделов, служб и каждого работника .

3.2 Должностные оклады и тарифные  ставки предприятия

Все начисления заработной платы на предприятии, а именно детского сада, производятся от БДО (базово - должностной оклад), который составляет на данный момент 17 967-00 тенге. Так же, БДО для каждого сотрудника вычисляется по формуле согласно стажа, надбавок и особых условий труда:

БДО * Коофициент (Согласно Постановления РК, т.е. сетка согласно стажа).

Так как мы детский сад, есть специалисты и воспитатели, которые имеют категории. Она дается за профессионализм комиссией высших органов дошкольных учреждений и за эти категории согласно Постановления есть доплаты. Так же доплаты осуществляются за особые условия труда, например, логопед имеет надбавку от БДО.

Постановление Правительства Республики Казахстан от 11 января 2002 года N 41 О системе оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими и работников казенных предприятий (с изменениями, внесенными постановлениями Правительства РК от 22.05.02 г. N 550; от 30.07.02 г. N 854; от 24.01.03 г. N 91)

В соответствии с подпунктом 9) статьи 9 Конституционного закона Республики Казахстан от 18 декабря 1995 года "О Правительстве Республики Казахстан" Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 24.01.03 г. N 91 (см. стар. ред.)

1. Установить, что системой оплаты  труда работников государственных  учреждений, не являющихся государственными  служащими и работников казенных  предприятий (далее - работников государственных  учреждений и казенных предприятий), является повременная система  оплаты труда. Повременная система  оплаты труда включает в себя  оплату труда на основе:

реестра должностей работников государственных учреждений и казенных предприятий, определенного Правительством Республики Казахстан;

коэффициентов, применяемых к базовому должностному окладу, для исчисления должностных окладов (ставок) работников государственных учреждений и казенных предприятий;

выплаты доплат, надбавок и компенсаций.

В пункт 2 внесены изменения в соответствии с постановлением Правительства РК от 24. 01.03 г. N 91(см. стар.ред.)

2. Утвердить:

Реестр должностей работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий по категориям согласно приложению 1;

условия оплаты труда работников государственных учреждений, не являющихся государственными служащими, и работников казенных предприятий согласно приложениям 1,2, 3, 4,5, 6, 7,8, 9,10, 11,12,13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22.

В пункт 3 внесены изменения е соответствии с постановлением Правительства РК от 24.01. 03 г. N 91 (см. стар. ред.)

3. Установить, что:

1) фонд оплаты труда работников  государственных учреждений и  казенных предприятий определяется  из должностных окладов (ставок); доплат и надбавок за условия  труда; компенсаций, предусмотренных  законодательными актами Республики  Казахстан;

оплата труда отдельных категорий работников государственных высших учебных заведений, которым согласно законодательству предоставлен особый статус, осуществляется с повышающим коэффициентом к установленным размерам должностных окладов (ставок);

2) должностные оклады (ставки) работников  государственных учреждений и  казенных предприятий определяются  путем умножения соответствующих  коэффициентов, утвержденных для  исчисления их должностных окладов (ставок) в зависимости от отнесения  занимаемых должностей к группам  категорий должностей и стажа  работы по специальности, от присвоенных  квалификационных разрядов для  рабочих государственных учреждений  и казенных предприятий) на размер  базового должностного оклада, установленного  Правительством Республики Казахстан, должностные оклады (ставки) для отдельных категорий педагогических работников определяются исходя из установленной законодательством нормативной учебной нагрузки в неделю;

3) доплаты и надбавки за условия  труда в каждом случае исчисляются  исходя из должностного оклада (ставки), рассчитанного в соответствии  с коэффициентами, или базового  должностного оклада; отдельные  виды доплат, установленные законодательными  актами, исчисляются от минимального  размера месячной заработной  платы;

4) размеры компенсаций определяются  в соответствии с нормативными  правовыми актами Республики  Казахстан;