Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Мая 2013 в 15:56, отчет по практике
Ознакомление с учетом процесса заготовления, методом определения стоимости израсходованных материалов, методикой распределения и списания ТЗР.
Ознакомление с учетом процесса производства и процесса продаж: структура счета 20, 23, 25, 26, 29,90.
Ознакомление с финансовой деятельностью организации.
Изучение финансовых планов организации.
Изучение структуры и состава основных и оборотных средств предприятия и их изменение.
Изучение структуры пассивов организации.
Изучение налогов и сборов, уплачиваемых организацией, структура налоговых платежей организации.
Изучение учетной политики организации для целей налогообложения.
Ознакомление с формами налоговой отчетности и платежным календарем предприятия
Ознакомление с банковским обслуживанием организации.
Ознакомление с деятельностью организации на РЦБ, страховом рынке, валютном рынке.
4.4. Оплата труда работающих.
На ОАО «МНКТ» действует тарифно-премиальная система оплаты труда. Тарифная система – это совокупность нормативов, необходимых для учета основных различий в труде. Различия определяются сложностью труда и квалификацией работников. Тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационные справочники.
На заводе действует единая тарифная сетка оплаты труда работников, в которой определены месячные и часовые тарифные ставки в зависимости от разряда оплаты труда конкретного работника. Выполнение простейших работ оплачивается по тарифной ставке рабочего 1-го разряда. Тарифные ставки рабочих остальных разрядов превышают этот размер в зависимости от уровня квалификации их труда, т. е. присвоенного тарифного разряда и установленного тарифного коэффициента.
На предприятии действуют в основном следующие формы оплаты труда: простая повременная, сдельная, повременно-премиальная, сдельно-премиальная.
Повременная система, как известно, основана на учете затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда. В этом случае в расчет берется количество фактически отработанных часов, наличие неявок по причинам отпуска, больничных дней и др. Сведения об отработанных часах и времени отсутствия на рабочем месте отражаются в табеле учета рабочего времени. На основании табелей учета рабочего времени согласно окладам, утвержденным в штатном расписании, начисляется заработная плата работника.
При сдельной форме оплаты заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок. По сдельной системе производится, как правило, оплата труда рабочих, занимающихся изготовлением конкретных деталей или изделий, что обусловлено спецификой труда данной категории работников.
Кроме выплаты гарантированного основного заработка, на предприятии широко развита система премирования работников по результатам деятельности за период, а также единовременные, разовые премии (в связи с юбилеем, профессиональным праздником). Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Кроме того, предусмотрены доплаты и надбавки к окладу за профессиональное мастерство, за сложность и напряженность труда и другие факторы.
Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится на основе установления должностных окладов. Размер должностного оклада устанавливается индивидуально при заключении трудового договора в соответствии с должностью и квалификацией работника.
Данные о фонде заработной платы представлены в таблице 4.4.1.
Динамика фонда оплаты труда
Год |
ССЧ, чел. |
Среднемесячная зарплата, руб. |
Фонд оплаты труда, руб. |
Темп роста фонда оплаты труда, % |
2004 |
675 |
6327,7 |
51254370 |
|
2005 |
653 |
7912,1 |
61999215,6 |
120,96 |
2006 |
634 |
10025 |
76270200 |
123,02 |
Анализ динамики фонда оплаты труда позволяет сделать вывод о высоких темпах роста оплаты труда на предприятии. В темп роста за 2006 год составил 123,02%. На фоне достаточно высокой инфляции необходимо следить за соответствующим повышением заработной платы персонала для поддержания и повышения уровня и качества жизни. Кроме того, в условиях НТП растет и производительность труда, что также фактором повышения оплаты труда.