Отчет по практике на ТОО «Азия-Тарангул»

охраны труда,   иных вопросах социально - бытового обеспечения работника,

материальной ответственности сторон договора и др.

       Как правило, размер  заработной платы устанавливают работодатель и работник по обоюдному соглашению и фиксируют в индивидуальном трудовом

договоре , по которому работник обязуется выполнять   работу по определен-

ной специальности , квалификации и должности ,  а  работодатель обязуется

своевременно  и в полном объеме  выплачивать работнику заработную плату

и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон , денежные выплаты.

       Если в индивидуальном  трудовом договоре не оговорен срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок. Договор заключают в письменной форме, составляют не менее чем в двух экземплярах и подписывают обе стороны.  Для заключения этого договора работодатель вправе  потребовать документы: трудовую книжку, удостоверение личности, СИК, РНН, документ об образовании. После заключения индивидуального трудового договора работодатель обязан издать Приказ о приеме на работу. Для оформления ежегодного  и других видов отпусков, предоставляемых работнику в соответствии с Законом «О труде», действующими законодательными актами и положениями, коллективным договором и графиком отпусков издают Приказ

о предоставлении отпуска , который заполняют в двух экземплярах : один ос-

тается в отделе кадров , другой передают в бухгалтерию. При увольнении работника составляют  Приказ  о прекращении индивидуального трудового до-

говора.

       Учет использования  рабочего времени всех категорий  работающих ведут

в табеле учета рабочего времени для  контроля  за  соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, получения данных об

отработанном времени , расчета заработной платы. Составляется табель в одном экземпляре уполномоченным  на то лицом; после соответствующего оформления он передается в бухгалтерию.

 

       Заработная плата  – это оплата за работу, выполняемую  работником в соответствии с объемом , установленным трудовым договором и должностной

инструкцией.   Различными стимулами повышения эффективности труда являются премии, надбавки, гарантийные выплаты и др. Работодатель самостоятельно разрабатывает систему оплаты труда в форме положения «Об оплате труда» с учетом конкретных условий труда, категорий работников и режимов рабочего времени, установленных положением «О персонале».

       Оплата может  производиться за индивидуальные  и коллективные результаты труда. При этом размер заработной  платы , установленный   работодателем, не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного законодательством.

       В практике  организации оплаты труда используют  две основные формы -повременную  и сдельную.         Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработную плату начисляют работнику  по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

       При сдельной  оплате труда, заработную плату  работнику начисляют в заранее  установленном размере за каждую  единицу выполненной работы или  изготовленной продукции.   Сдельную  форму оплаты применяют на участках

и видах работ, где возможны нормирование  и учет индивидуального или коллективного трудового вклада и конечного его результата, а увеличение объема работ требуемого качества зависит от опыта и умения работника.

     Для усиления материальной заинтересованности работников в повышении

эффективности производства и качества работы   введены  системы премирования, вознаграждения по итогам  работы за год.  Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм в целях поощрения достигнутых успехов по работе и стимулирования дальнейшего их возрастания. В качестве основных показателей премирования  взяты те требования к производственной деятельности работника , выполнение которых  оказывает решающее воздействие на повышение эффективности, улучшение качества работы и конечных результатов производства. В дополнение к системе оплаты труда устанавливается  вознаграждение работникам по итогам  работы за год ,  которое является одним из видов материального поощрения.

 Доплату за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно

отсутствующего работника производят работникам, выполняющим в одной и

той же организации, наряду со своей основной работой, обусловленной индивидуальным  трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.   Размер доплат устанавливаются работодателем по соглашению с работником ( в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе).

       В определенных размерах производят оплату труда  также за работу в ночное время, за работу сверх нормы, за работу в праздничные и выходные

дни.    

       Удержания из  заработной платы. В соответствии  с действующим законодательством работодатель удерживает из заработной платы работников: обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды, индивидуальный подоходный  налог , суммы по исполнительным листам ,   а  также производит  любые другие удержания по  письменному заявлению работни ков , либо по инициативе самого работодателя, без согласия работника: для возвращения неизрасходованного аванса, выданного в счет заработной платы (для возврата излишне выплаченных сумм); при увольнении работника по его вине за неотработанные им дни полученного отпуска; для возмещения вреда ,причиненного по вине работника предприятию, если размер вреда не превышает  месячного заработка работника.

       Удержание  индивидуального подоходного налога. Заработная плата , а также другие доходы работников , выплачиваемые работодателями в денежной или натуральной форме , включая доходы , предоставленные работодателем в виде материальных , социальных благ  или иной материальной выгоды подлежат налогообложению индивидуальным подоходным налогом. Исчисление и удержание индивидуального подоходного налога производят ежемесячно нарастающим итогом в установленном законодательством порядке. При изменении места работы физическое лицо должно представить по новому месту работы расчет о полученном доходе и уплаченном налоге за проработанный период.

       Обязательные  пенсионные взносы  в  накопительные  пенсионные фонды 

удерживают и перечисляют работодателем за работников в размере  10 %  из

доходов, выплачиваемых работникам в виде оплаты труда, включая все виды

заработной платы , а также различные премии , доплаты , надбавки , включая

оплату листков временной нетрудоспособности.

       Расчетно-платежная  ведомость- сводный документ, в котором  обобщают

все виды начисленной оплаты труда и других выплат работающим ,  а также

удержаний и вычетов, производимых в соответствии с действующим законодательством. Ее составляют на основании данных расчетов по оплате труда. В ведомости указывают фамилии, имена, отчества работников, их должности и оклады или разряды. Ее подписывают руководитель и главный бухгалтер предприятия .В ней указаны начисленные и удержанные суммы, в конце месяца в ведомости подсчитывают сумму, причитающуюся к выдаче каждому

работнику, и балансируют ведомость.

      Законодательством  гарантировано сохранение средней  заработной платы,

кроме случаев, когда законодательством установлен специальный порядок ее

расчета, при:

- расчете компенсации работникам, высвобождаемым при расторжении индивидуального трудового договора в случаях ликвидации организации, а также сокращении численности работников;

-для оплаты отпуска или выплаты  компенсации за неиспользованный  отпуск;

- за время служебной командировки;

-в других случаях , связанных  с сохранением или выплатой  средней заработной платы, социального  пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и др.

      Средняя заработная  плата- это средняя величина заработной  платы работника за определенный период времени. Для ее исчисления расчетным периодом являются 12 календарных месяцев.

       Учет расчетов с персоналом по оплате труда ведется на пассивном счете

681 « Расчеты с персоналом  по оплате труда ».   При  начислении заработной платы  кредитуют счет 681 « Расчеты с  персоналом по оплате труда  » и дебетуют  счета 821, 902, 922,932,126,811. Учет расчетов с персоналом по оплате отпусков в отражается на счете   685 «Начисленная задолженность по отпускам работников.

Заработную плату выплачивают по платежным ведомостям, в которых указывают сумму , подлежащую выплате , и срок , в течение которого  она должна быть выдана.   Разрешительную надпись скрепляют подписями руководитель и главный бухгалтер. После оформления ведомость передают в кассу для оплаты.

 

Организация учета и анализ обязательств хозяйствующего субъекта.

 

       Обязательство–это обязанность лиц (должника) совершить в пользу другого лица ( кредитора ) определенные действия: передать имущество, выполнить работу, выплатить деньги и другое, либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязательств.

       Следует различать настоящие и будущие обязательства. Решение приобрести актив в будущем не является причиной появления обязательств. Обязательство, как правило, возникает в момент получения актива или вступление  соглашение о приобретении актива. Обязательства подразделяются на долгосрочные и текущие обязательства.

      К долгосрочным  обязательствам относятся долгосрочные  кредиты банков

и долгосрочные займы. Долгосрочные кредиты выдаются на расширение и ре

конструкцию производства , приобретение и внедрение дорогостоящего оборудования и другие целевые вложения.

       Кредитование (займ) представляет собой движение  капитала, предоставляемого в ссуду  на условиях возвратности за  плату в виде процентов.

Учет кредитов ведется на пассивных счетах подраздела 60 « Займы », в которые включены:

 

-601 «Займы банков»,

-602 «Займы от вне банковских  учреждений»;

-603 «Прочие».

 

Порядок, сроки и способы погашения задолженности по ссудам предусматриваются в кредитном договоре, кроме этого в договоре предусматриваются

и штрафные санкции за несвоевременное погашение ссуды.

       К текущим обязательствам  относятся краткосрочные кредиты  банков ( не

более одного года), краткосрочные займы и кредиторская задолженность предприятия.

       Учет краткосрочных  кредитов в банках и краткосрочных займов ведется на счетах подраздела 60 «Займы», как и долгосрочных кредитов. Сальдо, оставшееся на этих счетах, показывает сумму непогашенной задолженности на

начало отчетного периода ; обороты по дебету показывают  суммы , перечисленные в счет погашения кредитов; обороты по кредиту- суммы, полученные в кредит.  Аналитический учет кредитов и займов ведется  по видам кредита, банкам и предприятиям, предоставившим займы, и отдельным кредиторам.

       Учет доходов  будущих периодов ведется на пассивном счете 611 « До-

ходы будущих периодов ».   Доходами будущих периодов являются доходы,

полученные предприятием в отчетном году, но относящиеся к последующим

 отчетным периодам.

     

 

      Налоговым обязательством признается обязательство налогоплательщика

перед государством, возникающее в соответствии с налоговым законодательством.   Обязательные платежи в республиканский и местный бюджеты устанавливаются и регулируются Кодексом РК «  О налогах и других обязательных платежах в бюджет ».  Кодекс определяет полный перечень налогов , порядок их начисления, объекты налогообложения, плательщиков по основным видам налогов.

       Под налогами, сборами, пошлинами и другими  обязательными платежами понимают  обязательные взносы в бюджетную  систему РК , осуществляемые  плательщиками в порядке и на условиях  , определяемых законодательными актами.

Расчеты предприятий с бюджетом учитывают на счетах подраздела 63 «Расчеты с бюджетом» Типового плана счетов.

   Учет расчетов с поставщиками  и подрядчиками ведется на  счете 671 «Счета