Организация заработной платы «СПК Уральская Нива» Добрянского района Пермского края

 

   

2. Анализ организации заработной  платы  СПК«Уральская НИВА»

 

2.1. Общая характеристика  СПК «Уральская Нива». Климатические условия.

Сельскохозяйственные  предприятия заинтересованы в быстрой  реализации своей продукции, так как это оказывает прямое влияние на финансовое состояние хозяйства, способствует укреплению его экономики, улучшению условий труда и быта работников.

СПК «Уральская Нива»  характеризует преимущественное развитие отдельных отраслей, что ведет  к обособлению производства различных видов продукции. В результате достигается максимальное увеличение производства при наименьших затратах труда и средств, обеспечивается высокая производительность труда и низкие затраты материальных ресурсов на единицу продукции.

Реализация сельскохозяйственной продукции - основное направление расходов продукции в сельскохозяйственных предприятиях. Она определяет финансовый результат их деятельности

СПК «Уральская Нива»  расположена  на территории Добрянского  района и специализируется на продукции  животноводства и растениеводства. Добрянский район расположен в Пермском крае.

Положение Пермского  края в глубине континента определяет в основном её климат как умеренно-континентальный, характеризующийся особенностями, свойственными лесной зоне всей Западно-Сибирской низменности (с холодной снежной зимой и тёплым влажным летом). Характерной особенностью климата области является недостаточное увлажнение в середине лета с периодически повторяющейся засушливостью.

Температура воздуха: среднегодовая  температура воздуха в крае равна 1,12 градусов С, а в центральных  районах она составляет 1,5 градус С. На территории Пермского края самым  холодным месяцем является январь, самый тёплый месяц в Пермском крае - июль. 

По многим данным последние  заморозки весной на юге края кончаются  в середине мая, на северо-востоке  области в конце мая. Первые заморозки  начинаются во второй половине декаде сентября.

В Добрянском районе продолжительность безморозного периода составляет 120 дней.

В целом почвенные  и климатические условия Западного  Урала благоприятны для выращивания  основных сельскохозяйственных культур (пшеница, ячмень, овёс, горох, однолетние и многолетние травы, а также овощные и плодовые культуры).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.2. Организационная  структура бухгалтерии в СПК 

«Уральская  Нива»

Бухгалтерский учет на предприятии  ведется в соответствии с требованиями Закона РФ «О бухгалтерском учете», Положением по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, Положениями по бухгалтерскому учету СПК «Уральская Нива».

В бухгалтерии работают 4 человека. Большая численность учетного персонала обусловлена большим объемом учетной документации, сложной системой документооборота, наличием структурных подразделений.

       Во главе бухгалтерии  стоит главный бухгалтер, который  несет ответственность за организацию  бухгалтерского учета на предприятии,  выполнение требований всех действующих  нормативных документов по ведению бухгалтерского учета и составлению отчетности предприятия, а также за получение достоверной информации об имущественном и финансовом положении предприятия на основании данных бухгалтерского учета.

В СПК применяется сальдовый метод ведения бухгалтерского учета. Первичные учетные документы составляются по утвержденным типовым формам вручную или на компьютере. При этом автоматически формируются бухгалтерские проводки.

Основными учетными регистрами в СПК  являются оборотные ведомости, которые формируются по каждому балансовому счету (субсчету). В целях проверки правильности корреспонденции счетов выпускается контрольный журнал по дебету и кредиту всех субсчетов.

Обобщающими учетными регистрами являются оборотный баланс и сальдовый баланс, на основании которых составляется баланс предприятия.

По отдельным балансовым счетам и субсчетам разработаны различные ведомости и расшифровки, группирующие учетную информацию в разрезах, необходимых для управления, контроля, анализа и заполнения установленных форм бухгалтерской отчетности.

Рабочий план счетов предприятия включает в себя все разделы типового плана  счетов бухгалтерского учета. В связи  с большим объемом учетной  информации, а также в целях  обеспечения аналитического учета  для удовлетворения потребностей управления рабочий план счетов СПК включает балансовые счета и субсчета, которых не существует в типовом плане счетов бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.3. Системы оплаты  труда в СПК «Уральская Нива»

    В СПК «Уральская Нива» присутствуют следующие системы оплаты труда:

1. Сдельная система;

2. Повременная система;

3. Сдельно-премиальная система;

4. Аккордная система. 

  Сдельно-премиальная система   присутствует в оплате труда наемных рабочих. Им начисляется заработная плата в зависимости от количества сделанной работы: обработанных полей, уровня надоя коров, количество времени по уходу за свиноматками, отъемышами и т.д. В случае перевыполнения определенного договором количества времени, затраченного на труд или количества сделанной работы реализованного, выплачиваются премиальные.

Аккордная система оплаты труда присутствует в виде договоров оказания услуг: на обработку полей с вертолета, на урожайно-уборочную компанию, на аренду сельскохозяйственной техники, особенно уборочной.

Оплата труда наемного работника  или предпринимателя не зависит  от времени, а имеет конкретную сумму, отраженную в договоре.

Повременная система оплаты труда производится на основании окладов по контракту или по штатному расписанию с учетом фактически отработанного времени. (Приложение «а»)

Оплата по сдельной системе оплаты труда производится при индивидуальном формировании фонда оплаты труда.

Условия оплаты труда зафиксированы  в положении по оплате труда  в  СПК «Уральская Нива» и сообщаются работнику при поступлении на работу.

Организация оплаты труда производится на основе внутренней тарифной системы. При регулировании рабочего времени на предприятии исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю, установленных законом. На предприятии устанавливается ненормированный рабочий день.

В соответствии с законодательством  всем работникам СПК «Уральская Нива»  предоставляются ежегодные отпуска  с сохранением места работы и  среднего заработка. Основанием служит приказ руководителя о предоставлении отпуска, который содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний.

Для учета рабочего времени, а также  для контроля над численностью работников на предприятии ведется табель учета  рабочего времени, на основании которого начисляют оплату труда в расчетной ведомости.

Начисление по сдельным расценкам  за конкретно выполненный объем  работ выполняется в наряде. Наряды обычно выписываются до начала работы и служат заданием с указанием  одного или нескольких исполнителей. (Приложение «б»)

На основании расчетной ведомости  составляется платежная ведомость  и накануне установленного дня выплаты  заработной платы на предприятии  передается в кассу.

Таблица 1. Расчет сдельного  заработка.

ФИО	Часовая ставка (руб.)	Норма  на разгрузку (мин.)	Разгружено  за месяц (ед.)	Сумма к выдаче (руб.)
Астахов А.Н.	48,00	90	62	4464,00
Степанов Н.А.	48,00	90	83	5976,00

Часовая  ставка грузчиков сельскохозяйственной продукции - 48 руб. Норма времени  на разгрузку машины с товаром - 90 минут. Расценка за единицу –

                                     48 х 90: 60 = 72,0 руб.          (1.1)

 За месяц  первый работник  разгрузил 62 машины. Сумма заработка   составила -

                                     72,0 руб. х 62 = 4464,00 руб.    (1.2)

Второй работник разгрузил 83 машины. Сумма заработка составила –

                                    72,0 x 83=  5976,00 руб.          (1.3)

Таблица 2. Расчет повременного заработка

ФИО	Часовая ставка(руб.)	Отработано  часов	Сумма к выдаче (руб.)
Жданкова И.Б.	43,00	120	5160,00

Доярка Жданкова И.Б. отработала за месяц 120 часов. Ее часовая ставка составляет 43 руб. Следовательно, повременный заработок  равен –

                                   43 руб. х 120 часов = 5160 руб.(2.1)

Таблица 3. Расчет повременного заработка

ФИО	Должностной оклад (руб.)	Кол-во  рабочих дней	Фактически  отработано	Сумма к выдаче (руб.)
Свистунова Е.А.	5500,00	23	20	4782,60

 

 В октябре кладовщик Свистунова  Е.А. пропустила по семейным  обстоятельствам 3 рабочих дня. Количество рабочих дней по графику в этом месяце - 23. Должностной оклад работника - 5500 руб. Количество отработанных дней в октябре – 23 - 3 = 20. Начисленный заработок за отработанное время в октябре (т.е. за 20 дней) составит –

                   5500 руб.: 23 дня х 20 дней = 4782 руб.60коп.(3.1)

Таблица 4. Расчет повременного заработка

ФИО	Часовая ставка (руб.)	Отработано часов	Премия %	Сумма к выдаче (руб.)
Воробьев Д.А.	45,00	112	50	7560,00

Часовая ставка тракториста Воробьева  Д.А.- 45 руб. По условиям договора ежемесячно начисляется 50% премии. В течение месяца отработано полное количество рабочих часов, равное 112. Определение повременной оплаты за 112 часов:

                                               45 руб. х 112 часов = 5040 руб.   (4.1)

 Расчет размера премии:  5040 руб. х 50%  = 2520 руб.60 коп.(4.2)

Следовательно, заработок за месяц  составит: 5040 руб. + 2520 руб.60коп. = 7560 руб.00 коп.

В СПК «Уральская Нива» основной частью фонда оплаты труда является оплата труда за отработанное время. Она составляет в среднем 71% от общего ФОТ. Это заработная плата работников организации, находящихся на должностных окладах в соответствии со штатным расписанием организации, повременщиков. К первой группе относятся работники управленческого аппарата:  директорат в лице директора и коммерческого директора, бухгалтерия, начальники подразделений, цехов, работники складов, уборщица. За отработанное время начисляется заработная плата механику, водителям, рабочим (доярки, комбайнеры, трактористы и т.д.), грузчикам, в виде основной заработной платы, слесарям, электрику. 

Оплата труда за неотработанное время в СПК «Уральская Нива»  применяется при работе с наемными рабочими. В объёме ФОТ он составляет около 29%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4.Синтетический  и аналитический учет расходов на оплату труда в СПК «Уральская Нива»

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы  осуществляется  в СПК «Уральская Нива» по следующим основным направлениям:

- по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

- по видам начислений;

- по источникам выплат;

- по структурным подразделениям;

- по видам  оказываемых услуг,  выполняемых работ.

В настоящее время согласно законодательству на предприятиях и в организациях используются три варианта организации такого аналитического учета:

- по расчетно-платежным ведомостям (Приложение «в»)

- раздельно по расчетным и  платежным ведомостям

- по составленным компьютерным  способом листкам "расчет заработной  платы" (начислено, удержано и  к выдаче), на основании которых заполняется платежная ведомость для выдачи заработной платы.

Первые два варианта используются в условиях ручной обработки документации, а последний - в условиях автоматизации  учета.

В соответствии с действующим ТК заработная плата в СПК «Уральская Нива» выдается сотрудникам два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре. (5-го и 20-го числа). Размеры аванса и сроки его выдачи устанавливаются в коллективном договоре. В СПК «Уральская Нива» аванс устанавливается на уровне 40% от месячного заработка.

Документы по учету рабочего времени  работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка  с целью определения общего месячного  заработка каждого работника  и общего фонда заработной платы  по фирме.

Основным сводным документом по начислению заработной платы является расчетная ведомость. Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы:

-   табель учета использования  рабочего времени (Приложение  «г»);

- справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы больничные листки для исчисления пособий по временной нетрудоспособности;

- исполнительные листы и заявления  работников на различные вычеты  и удержания из заработной  платы;

- платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы.

В платежной ведомости СПК «Уральская Нива» указаны показатели, связанные  с выдачей заработной платы на руки: Ф.И.0., сумма к выдаче, расписка в получении. (Приложение «д»)

Сотрудники получают заработную плату в кассе предприятия. Для выплаты заработной платы из кассы установлены  сроки - три дня с момента получения наличных денежных средств в учреждении банка. Если заработная плата не получена в установленные сроки, то в платежной ведомости против Ф.И.0. работника специальным штампом или от руки делается отметка '"депонировано", а не выданные суммы называются депонентскими. На депонентские суммы составляется реестр не выданной заработной платы. Вся, не выданная в указанные сроки заработная плата, подлежит возврату на расчетный счет предприятия. Эти суммы банк не может направлять на погашение задолженности предприятия или на прочие выплаты и обязан выдать их по первому требованию предприятия.