Организация заработной платы «СПК Уральская Нива» Добрянского района Пермского края

Министерство  сельского хозяйства РФ

Федеральное Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

Пермская государственная сельскохозяйственная академия

имени академика Прянишникова Д.И.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                Кафедра бухгалтерского учета

                                                                и аудита.

 

 

 

Курсовая работа по курсу

«Бухгалтерский  учет в АПК».

ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  «СПК Уральская Нива»

Добрянского  района  Пермского края

 

 

 

                                                  Выполнила: студентка III курса

                                              ЗО и ПК по специальности 

                                                 «Экономика и управление на   

                                    предприятиях АПК»                                                                                                                                                                                        

                                                         

 

 

 

 

 

Пермь, 2011

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………………3

1.Сущность заработной  платы и ее функции

1.1. Теоретические основы  организации оплаты труда……………………...4

1.2. Классификация систем  оплаты труда……………………………….….5- 8

2. Анализ организации  заработной платы в СПК «Уральская  Нива»

2.1. Общая характеристика  СПК «Уральская Нива». Климатические  условия………………………………………………………………….……..9-10

2.2. Организационная структура  бухгалтерии в СПК «Уральская  Нива» 11-12

2.3. Системы оплаты  труда в СПК «Уральская Нива»………….…………13-16

2.4. Синтетический и  аналитический учет расходов  на оплату труда

в СПК «Уральская Нива»…………..……………………………….……….17-20

2.5. Виды удержаний  из заработной платы и их  учет……………………..21-24

3. Совершенствование по учету оплаты труда в СПК «Уральская Нива» 25-26

Заключение………………………………………………………………………27

Список использованных источников………………………………………….28

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.

Учет труда и его  оплаты является одним из важнейших  участков бухгалтерского учета, обеспечивающих накопление и систематизацию информации о затратах труда на производство продукции и оплату труда каждому работнику. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников является хорошо организованный бухгалтерский учет.

Заработная  плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия, поскольку выполняет воспроизводственную и стимулирующую (мотивационную) функции.

Оплата труда  работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

Целью данной курсовой работы является проведение исследования форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов  заработной платы, рассмотреть действующую  систему премирования.

В-третьих, следует рассмотреть  порядок удержания и вычетов из заработной платы.    

1. Сущность заработной платы и ее функции

1.1. Теоретические  основы организации оплаты труда

Труд, как считает современная  экономическая теория, является важнейшей  частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причина появления добавленной стоимости, так как предметы и материалы при приложении к ним становятся дороже. 

  Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции.

Под системой оплаты труда понимают способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам предприятия в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Предприятия самостоятельно разрабатывают  и утверждают формы и системы  оплаты труда – тарифные ставки и оклады. При этом государственные  тарифные ставки и оклады могут быть использованы руководством в качестве ориентиров для учета оплаты труда в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности условий выполняемых работ.

При разработке системы оплаты труда  закладываются три базовых элемента, определяющих в своем сочетании все виды оплаты труда: тарифная система; нормы затрат труда; формы оплаты труда.  

 

 

 

 

 

 

 

1.2.   Классификация  систем оплаты труда.

Для определения справедливого  размера, оплаты труда с учетом его  сложности, значимости и условий  труда различных категорий работников вводится так называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере, оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя: тарифно-квалифиционные справочники; нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания,  нормированное задание); тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые,   дневные, месячные); схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н.  штатное расписание).

Тарифная сетка  представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).

Они возрастают по мере увеличения разряда  работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

Каждый разряд (они  нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого  разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и  определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

Норма труда – это  комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые  устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

В состав норм труда входят следующие показатели: норма выработки, норма времени, норма обслуживания, норма численности работников.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы.

Сдельная – в основу расчета заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции;

Повременная – когда согласно тарифной ставке оплачивается работа за единицу времени (как правили, это час).

Каждая форма оплаты труда имеет  свои особенности.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы (какой сложности  считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

Повременная оплата состоит  в том, что оплачивается работа за единицу времени (как правило, это  час работы) в соответствии с тарифной ставкой.

Как сдельная, так и  повременная системы оплаты труда имеют несколько разновидностей.

Виды сдельной оплаты: прямая сдельная: число единиц произведенной продукции умножается на стоимость (расценку) одной единицы продукции;  сдельно-прогрессивная: на перевыполненную продукцию расценка единицы выше; сдельно-премиальная: кроме прямой сдельной, начисляются премии за качество, экономию материалов, перевыполнение  нормы; аккордная: оплата сразу за всю сделанную работу с учетом сроков окончания; косвенно-сдельная: при обслуживании машин, оборудования и рабочих мест. Она рассчитывается путем умножения тарифа на расценку.

При повременной оплате труда различают простую повременную и повременно-премиальную формы оплаты труда. При простой повременной форме заработная плата определяется путем умножения часовой тарифной ставки на отработанное время. При повременно-премиальной форме оплаты условиями коллективного договора или контракта оговаривается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате, которая является месячной или квартальной премией.

Окладная форма оплаты труда применяется в основном для руководящего персонала и инженерно-технических работников с ненормированным рабочим днем: здесь трудно установить количество отработанных часов, так как эти работники часто задерживаются на работе, бывают в служебных командировках и иногда вынуждены работать в выходные дни. Поэтому в этом случае им в качестве заработной платы назначается приказом определенная сумма – оклад.

На каждом конкретном предприятии в зависимости от характера выпускаемой продукции, проведения тех или иных технологических процессов, уровня организации производства и труда существуют свои подходы к формированию и распределению фонда оплаты труда, но последовательность работы по организации заработной платы, как правило, одинакова для всех предприятий.

В системе плавающих  окладов каждый раз в конце  месяца при окончании работы и  расчете оплаты труда каждого  работника формируется новые  должностные оклады на следующий  месяц. Размеры окладов повышаются (или понижаются) за каждый процент  роста (или снижения) производительности труда на обсуждаемом данным специалистом участке работы при условии выполнения задания по выпуску продукции.

Подобная система удобна для оплаты работников обслуживающих  видов труда: наладчиков, сменных  инженеров и т.д.

Оплата труда руководителей и специалистов может быть сформулирована в процентах от фактической прибыли за отчетный период – это  имеет стимулирующее действие.

Система оплаты труда  на комиссионной основе сейчас применяется в основном для работников, привлекаемых для  работы по соглашениям и договорам.

Здесь оплата устанавливается  в виде фиксированной доле дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником. При  этом важно вести учет и расчет размера подобного дохода и по видам продукции, и по каждому работнику, и знакомить работающего со всеми финансовыми результатами работы предприятия для исключения недоверия с его стороны.

В связи с развитием  технического потенциала и открытия рынка страны для иностранной  продукции в настоящее время получили распространение небольшие предприятия, оказывающие сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и тому подобные услуги.

Система денежного  вознаграждения должна отвечать следующим  требованиям:

• Создать у работника чувство удовлетворенности и защищенности.
• Включать действенные факторы стимулирования и мотивации.
• Предусматривать систему наград и вознаграждений.