Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Сентября 2013 в 12:10, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является провести исследования по организации учета труда и его оплате на ЗАО «Надежда», проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии. Необходимо провести анализ затрат на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии и их которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.
1.Введение 3
2.Теоретическое обоснование темы 5
3.Характеристика предприятия 13
4.Организация учета труда на предприятии 18
4.1 Виды и формы оплаты труда 18
4.2 Учет труда и его оплаты работников
основного производства 18
4.3 Порядок начисления заработной платы
работников аппарата управления 20
4.4 Учет расчетов по трудовым отпускам и
временной нетрудоспособности 24
4.5 Учет удержаний из заработной платы 25
4.6 Систематический и аналитический учет оплаты труда 27
5.Систематизация данных по учету труда и его оплаты 30
6.Совершенствование учета труда и его оплаты 31
7.Выводы и предложения 35
8.Список литературы 37
7. Выводы и предложения
В ходе выполнения работы исследован ряд вопросов по оплате труда, отпусков в ЗАО «Надежда», рассмотрены виды удержаний, формы синтетического и аналитического учета.
Исследовав систему оплаты труда на предприятии можно выявить ряд недостатков. Во-первых, действующее типовое положение по оплате труда не всегда соответствует предложенным в нем нормам: очень часто заработная плата не связана с конечными результатами труда. С одной стороны это положительно, так как рентабельность производства на предприятии очень низкая, а с другой стороны, при высокой рентабельности оплата труда также не изменяется.
Во-вторых, плохо разработана система премирования труда: в основном используется натуральное премирование. Такое премирование редко повышает уровень работы. Поэтому необходимо ввести и денежные премии.
В третьих, используемая гибкая система оплаты труда подразумевает также участие в риске потерпеть убытки, так как на фирму действует множество внешних факторов (форс-мажорные обстоятельства).
Таким образом, недостатки действующей системы оплаты обусловлены индивидуальными ее характеристиками. Поэтому для более эффективной работы необходимо ввести ряд изменений.
Действующая система
оплаты труда должна
Необходимо сосредоточить внимание всего предприятия на производительности и качестве. Для этого нужно определить требования к организации производства: вся работа должна выполняться в срок или досрочно; необходимо минимизировать затраты; качество должно быть высоким; необходимо использовать современное оборудование.
Кадровая политика должна поддерживать благоприятный климат, стабильность кадров, возможность для их роста.
Самым главным недостатком действующей на предприятии системы учета является отсутствие автоматизации.
Автоматизация бухгалтерского учета, в том числе оплаты труда и заработной платы является одной из наиболее важных задач для ЗАО «Надежда».
При автоматизации бухучета важно не просто перевести всю бумажную работу на компьютер. Важно, чтобы это увеличило эффективность работы бухгалтерии и улучшило контроль над финансово-хозяйственной деятельностью предприятия, что в свою очередь увеличит эффективность управления предприятием, и, как следствие, эффективность его работы.
Список литературы.
1. Гражданский кодекс РФ (части первая и вторая).
2. Трудовой кодекс РФ.
3. Налоговый кодекс РФ.
4. Семейный кодекс РФ.
5.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 № 129-ФЗ.
6.Федеральный закон от 11.02.02г. №17-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год».
7. Федеральный
закон от 15.12.01г. №167-ФЗ «Об
8. Федеральный закон от 4 января 1999 г. № 1-Ф3 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного медицинского страхования».
9. Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 11 марта 1992 г. № 2490-1.
10. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению .
11.Положение
о порядке обеспечения
12. Положение
«Об условиях работы по
13. Положение «По ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (утверждено приказом Минфина России от 22 июля 2003 г. № 67н).
14. Постановление Минтруда РФ от 12.08.03г. №62 «Порядок исчисления среднего заработка в 2003-2004 годах».
15.Постановление Минтруда РФ от 30.12.99г. №56 «Об утверждении разъяснения «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000 году».
16. П.С.Безруких. Бухгалтерский учет. - М.: ИНФРА-М., 2002.
17. Н.П. Барышников. В помощь бухгалтеру и аудитору. Справочно-методическое пособие.-М.: «Филинъ»,2002.
Н.П.Кондраков. Бухгалтерский учет. Учебное пособие - 3-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2002.
18. Н.П. Барышников.
В помощь бухгалтеру и
19. Л.Л. Морозов. Счет
70 «Расчеты с персоналом по
оплате труда в новых
20. А.В. Анищенко, «Средний заработок: как платить и как рассчитывать?». Главбух, 2004.-№4.
21. Е.Г. Гусаковсквая , «Расчет и учет оплаты отпусков», Бухгалтерский учет, 2003.-№15.
22. Н.А. Лытнева, Е.А. Кыштымова, «Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов», Бухгалтерский учет, 2002.-№24.
23. А.В. Луговая, «Система организации и оплаты труда», Бухгалтерский учет, 2003. -№22.
24. Г.А. Орлова,
«Как рассчитывать пособия по
временной нетрудоспособности
25. Документ «БЕРАТОР. ВЫПЛАТЫ ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦАМ. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА», май 2004 г.
Информация о работе Организация учета труда и заработной платы