Организация оплаты труда

     Если  работник отработал последние три месяца не полностью, тогда расчет среднего заработка производится следующим образом. Сначала среднемесячное число календарных дней (29,6) умножают на количество полностью отработанных месяцев. Далее к полученному результату прибавляют количество календарных дней в тех месяцах, которые отработаны не полностью.

     Рассмотрим  расчет отпускных на примере директора  ООО «Два кита», Астахова А.С.

     С 1 апреля 2006 г. директор Астахов А.С. находился в отпуске 28 дней (Приложение № ). Для начисления отпускных используется расчетный период, равный 3 месяцам, предшествующим месяцу отпуска. В организации установлена пятидневная рабочая неделя.

     Расчетный период (январь 2006 г. - март 2006 г.) отработан  полностью. Сумма начисленной заработной платы составляет 105 000 руб. (35 000 руб. х 3 месяца)

     Сумма среднего дневного заработка работника  равна 1 182,43 руб. (105 000 руб. / 3 мес. / 29,6).

     Отпускные начислены в сумме 33 108,04 руб. (1 182,43 руб. x 28 дн.).

     Следует отметить, что в ООО «Два кита»  приказом об учетной политике не предусмотрено начисление резерва отпусков. В связи с этим отпускные включаются в затраты текущего месяца. На основании личного заявления работника утверждается приказ руководителя о предоставлении отпусков, согласно которого производится расчет отпускных в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

     Пособие по временной нетрудоспособности начисляется  за счет средств фонда социального  страхования на основании листков  временной нетрудоспособности выдаваемых лечебными учреждениями из расчета среднего заработка за предшествующие 12 месяцев (Приложение № ).

     Рассмотрим  расчет листка временной нетрудоспособности на примере старшего продавца ООО  «Два кита», Нечепуренко Н.Ю.

     С 10 апреля 2006 г. по 23 апреля 2006 г. (10 рабочих  дней) старший продавец Нечепуренко Н.Ю. находилась на больничном. В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем.

     Непрерывный трудовой стаж работника – более 8 лет, поэтому он имеет право на получение пособия в размере 100 % от среднего заработка.

     Расчетный период для оплаты больничного –  с 1 апреля 2005 г. по 31 марта 2006 г.

 

     

№ п/п	Месяц расчетного периода	Размер заработной платы, руб.	Кол-во отработанных дней  фактически	Комментарии
1	Апрель 2005 г.	9 000,00	21	Отработан полностью
2	Май 2005 г.	9 000,00	20	Отработан полностью
3	Июнь 2005 г.	9 000,00	21	Отработан полностью
4	Июль 2005 г.	0,00	0	отпуск
5	Август 2005 г.	7 043,40	18	отпуск
6	Сентябрь 2005 г.	9 000,00	22	Отработан полностью
7	Октябрь 2005 г.	9 000,00	21	Отработан полностью
8	Ноябрь 2005 г.	9 000,00	21	Отработан полностью
9	Декабрь 2005 г.	9 000,00	22	Отработан полностью
10	Январь 2006 г.	10 000,00	16	Отработан полностью
11	Февраль 2006 г.	10 000,00	19	Отработан полностью
12	Март 2006 г.	10 000,00	22	Отработан полностью
	ИТОГ	100 043,40	223

 

     Средний дневной заработок составил 448,63 руб. (100 043,40 \ 223 дн.)

     Теперь  определим максимально возможный  размер дневного пособия. В апреле 2006 г. 20 рабочих дней. Тогда максимальный размер дневного пособия составит 900,00 руб. (15 000,00 х 1,2 р.к. \ 20 дней).

     Поскольку сумма дневного пособия, исчисленная  из фактического заработка (448,63 руб.), меньше, чем максимально возможный размер дневного пособия (900,00 руб.), пособие  выплачивается исходя из дневного пособия, исчисленного из фактического заработка. Пособие по листку нетрудоспособности составит 4 486,30 руб. (448,63 х 10 раб. дней).

     Удержания из заработной платы работников производятся только в случаях, предусмотренных законодательством. К обязательным удержаниям относятся налог на доходы физических лиц, удержания по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц. По инициативе администрации могут быть удержаны: суммы аванса, выданного в счет заработной платы; суммы, излишне выплаченные вследствие счетных ошибок, суммы возмещения материального ущерба.

     В РФ образованы внебюджетные фонды, которые  являются составной частью финансовой системы России и созданы с  целью обеспечения чрезвычайно  важных для общества социальных расходов самостоятельными источниками покрытия. Одним из источников формирования данных фондов являются единый социальный налог (ЕСН), уплачиваемый работодателем в соответствии с главой 24 части 2 Налогового Кодекса РФ. ООО «Два кита», как юридическое лицо, является плательщиком социальных налогов, исчисленных с доходов работников данной организации.

     Таким образом, проанализировав систему  оплаты труда применяемую на предприятии  ООО «Два кита», можно сделать  ряд выводов. Положительным моментом на данном предприятии является: своевременная выплата заработной платы, ежегодное повышение. К негативным моментам следует отнести отсутствие премиальной системы, отсутствие на предприятии необязательных выплат, добавок к заработной плате, а именно совмещение профессий, а так же отсутствие постоянных премий. Прямым следствием этого является отсутствие стимула к повышению производительности труда и заинтересованности качества обслуживания т.д. В целом применяемую систему оплаты труда на предприятие ООО «Два кита» следует оценивать, как удовлетворительно, это обуславливает необходимость разработки мер по ее совершенствованию, что и будет предложено в следующем пункте данной курсовой работы.

 

     3. Анализ состояния  и оценка эффективности  использования заработной  платы на торговом  предприятии ООО  «Два кита»

     3.1. Анализ состава  и структуры заработной  платы на торговом  предприятии

 

     Предприятие «Два кита» является обществом с  ограниченной ответственностью, находиться в Центральном районе, занимается розничной торговлей продовольственных  товаров (свежемороженая рыба, морские деликатесы) и обслуживает покупателей со средним уровнем среднедушевого дохода. На предприятии применяется простая повременная форма оплаты труда.

     В исследовании приняли участие 31 работник торгового предприятии ООО «Два кита» г. Красноярска.

     Таблица 3.1 . 

     Персонал, принявший участие в исследовании оплаты труда работников на предприятии  ООО «Два кита» 

№ п/п	ФИО	должность	возраст	О образование	подраз- Де ление	Пол
1	Астахов А.С.	директор	41	высшее	АУП	М
2	Юрина С.М.	Главный бухгалтер	34	высшее	АУП	Ж
3	Кашина А.В	Специалист  по кадрам	27	высшее	АУП	Ж
4	Котов В.А.	Заместитель директора	38	высшее	АУП	М
5	Иванова Е.П.	Бухгалтер	32	сред.профес.	АУП	Ж
6	Соколова М.Ю.	Бухгалтер	28	высшее	АУП	Ж
7	Антонова А.Н.	Бухгалтер	35	высшее	АУП	Ж
8	Щербина М.П.	Бухгалтер-кассир	26	сред.профес.	АУП	Ж
9	Савинов О.И.	Офис-менеджер	28	высшее	АУП	М
10	Нечепуренко Н.Ю.	Старший продавец	35	высшее	ТОП	Ж
11	Голубева Т.М.	Старший продавец	33	сред.профес.	ТОП	Ж
12	Михайлов Д.П.	Электрик	45	сред.профес.	АХО	М
13	Иванов А.Е.	Техник	42	сред.профес.	АХО	М
14	Крупичев Е.В.	Менеджер	30	высшее	ТОП	М
15	Аликина О.И.	Менеджер	27	высшее	ТОП	Ж
16	Зубченко Е.А.	Менеджер	32	высшее	ТОП	Ж
17	Харитонов А.А.	Кладовщик	38	сред.профес.	АХО	М
18	Кузнецов Л.Л.	Кладовщик	36	сред.профес.	АХО	М
19	Шмидт Л.З.	Кладовщик	44	сред.профес.	АХО	Ж
20	Бочарова И.Г.	Уборщица	52	среднее	АХО	Ж
21	Зуева В.Ю.	Уборщица	56	сред.профес.	АХО	Ж
22	Рычкова Н.Г.	Уборщица	48	среднее	АХО	Ж
23	Пуртова А.А.	Продавец	26	среднее	ТОП	Ж
24	Сахарова Н.Н.	Продавец	28	сред.профес.	ТОП	Ж
25	Кольцов И.Р.	Продавец	37	сред.профес.	ТОП	М
26	Петрова О.М.	Продавец	32	сред.профес.	ТОП	Ж
27	Пономаренко Н.Л.	Продавец	24	сред.профес.	ТОП	Ж
28	Викторов А.К.	Грузчик	46	среднее	АХО	М
29	Карасев В.В.	Грузчик	56	среднее	АХО	М
30	Аксенов И.С.	Водитель	47	сред.профес.	ТОП	М
31	Осипов В.П.	Водитель	28	среднее	ТОП	М

 

     [На материалах исследования]

     Таблица 3.5.

     Структура ответов работников предприятия  о зависимости заработной платы  от количества труда 

Варианты  ответов	Кол-во, чел	Уд. вес, %
А	Б	В
Зависит	19	61,29
Частично  зависит	8	25,80
Не  зависит	4	12,91
ИТОГ	31	100,00

 

     Данные  таблицы свидетельствуют о том, что, по мнению большинства работников, заработная плата зависит от количества труда, меньшее количество – считает, что зависит частично и лишь незначительная доля работников уверена в не зависимости этих двух показателей.

     Таблица 3.6.

     Структура ответов работников предприятия  о зависимости заработной платы  от качества труда 

Варианты  ответа	Кол-во, чел	Уд. вес, %
А	Б	В
Зависит	26	83,87
Частично  зависит	3	9,67
Не  зависит	2	6,46
ИТОГ	31	100,00

 

     Результаты  ответов выглядят следующим образом: большая часть работников считают, что заработная плата, несомненно, зависит от качества труда, и лишь несколько человек уверены, что зависимость частичная, но есть и работники которые взаимосвязи между данными показателями не наблюдают.

     Далее хотелось бы сказать об уровне заработной платы, он может считаться удовлетворительным в том случае если он достаточный, для того чтобы удовлетворить минимальные потребности семьи, т.е. приобретение продуктов питания, одежды, оплаты жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров. Уровень удовлетворительной заработной платы может быть разным в зависимости от состояния экономики страны – в ряде стран это может быть минимальная заработная плата, обеспечивающая нормальные материальные, духовные и культурные потребности работников и его семье. В высокоразвитых странах – это заработная плата, позволяющая переступить порог простого удовлетворения жизненных потребностей и пользоваться определенными радостями жизни.

     Рис. 3.5. Степень удовлетворенности уровнем  оплаты труда на предприятии, %

     Анализ  ответов работников по данному вопросу  показал что, половина персонала  предприятия ООО «Два кита» частично удовлетворены уровнем получаемой заработной платы. Число работников удовлетворенных своим заработком на предприятии составило 12 человек, т. е. 38,7%. Имеются и незначительная часть работников, которые остаются неудовлетворенные получаемой заработной платой, их меньшинство, а именно 3 чел. (9,69 %),причиной их неудовлетворенности является: проводимая политика руководства и специфика занимаемой должности. Но, несмотря на данное утверждение, они продолжают работу на данном предприятии, не меняя места своей работы ссылаясь, на неуверенность в завтрашнем дне и на проблему трудоустройства.

     Размер  и динамика заработной платы определяются политикой предприятия, находящейся  под воздействием инфляции, изменений  среднего уровня оплаты труда в отрасли, минимального размера оплаты труда, параметров единой тарифной сетки, конъюнктуры рынка труда, сложившихся культурных и других традиций. Социальные гарантии государства находятся на низком уровне. Минимальная заработная плата не обеспечивает нормальные условия для воспроизводства работников. Чтобы поддерживать физическую активность, воспроизводить способности трудиться и обеспечивать развитие людей, она должна соответствовать потребительской корзине, включающей необходимый набор продуктов, товаров и услуг. Минимальный размер оплаты труда по решению Совета Федерации, составил 1100 рублей.

     Далее целесообразным было бы проведение анализа  структуры заработной платы на предприятии ООО «Два кита». Фонд заработной платы (ФЗП) – это сумма вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а так же компенсаций, связанных с условиями труда. В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 24.11.2000г. № 116, в состав ФЗП включаются следующие элементы, представленные в табл.3.9. [6.С.245-246].

 

      Таблица 3.9.

     Анализ  состава и структуры фонда  заработной платы торгового предприятия  ООО «Два кита» за 2005-2006 гг. 

Состав  затрат на оплату и стимулирование труда	2005 год		2006 год		Темп  изменения
	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Сумма, тыс. руб.	Уд. вес, %	Абсол., тыс. руб.	Относит., %
Затраты на ОТ и стимулир-ие, всего в т. ч.:	3 534,50		3 921,40
1.1 в денежной форме, из неё:	3 534,50		3 921,40
по  тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	2 209,10		2 450,90
премия	-		-
начисленный коэффициент 60%	1 244,40		1 470,50
Отпускные	351,80		390,40
компенсации за неиспользованный отпуск	-		-
премия  дополнительная	-		-
1.2 в натуральной форме	-	-	-	-	-	-