Принятым на работу присваивается табельный
номер, который указ. во всех перв. док-тах
по учету труда и з/платы вместе с фамилией.
Для наблюдением за выходом на работу,
контролем за факт. отраб. временем организуется
учет раб. времени; этот учет каждого работающего
оказывает прямое воздействие на объект.
учета выработки и з/платы, дает возможность
исчислять % норм. выработки. Это учет обеспеч.
регистрацией отраб. времени в табелях.
Несмотря на общие цели и задачи такого
учета и отсутствие осб. специфики, организация
табельного учета может иметь ??? различия:
Может вестись децентрализованно, централизованно
(таб. доски находятся в КПП, с помощью
контр. часов) организация наблюдает
за использованием раб. времени на раб.
месте. Табели, в которых фикс. явка, неявка,
опоздания, неотработанное время и т.д.,
открыв. на месяц для отд. подразделений.
Там указ. таб. номер, Ф.И.О.работника, должность(профессия);
подсчет отработанных часов проводится
2 раза в месяц. За месяц определяется общее
кол-во человеко-дней неявок с указанием
неявок. Причины неявок обозначаются с
помощью условных буквенных обозначений.
Неявки, опоздания по уважительным причинам
оформляются сооотв. документами: листки
о временной нетрудоспособности, справки
о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей
и т.д.
Эти док-ты сдаются
табельщикам, которые после отметки в
табели сдают их в бух-рию.
В табели отмечают
часы сверхурочной работы. По истечении
месяца заполненные табели передаются
в бухгалтерию.
Сгруппмрованные
на основании табелей, показатели характеризуют
трудовые ресурсы предприятия; они используются
для составления отчета по труду, баланса
раб. времени и др. формам статистической
отчетности.
Важнейшие показатели,
отражающие затраты труда, - нормы труда,
характеризующие выработку прод. - это
нормы для выпонения в поред. время опред.
объема работы. Нормой выработки измер.
установленный объем работы, подлежащий
выполнению в единицу времени. Норма времени
- величина затрат раб. времени, установленного
для выполнения единицы работы. Разновидность
норм выработки - нормы обслуживания, нормы
задания.
В условиях коллективной
оплаты труда прим.
Учет выполнения норм труда
на отд. стадиях пр-ва служит
основой для определения объема вып.
работ, определения причитающейся оплаты
труда.
Учет выработки
призван обеспечить получение данных
о движении деталей и полуфабрикатов,
готовойц продукции и забракованных изделий.
Важное значение
имеет прав. выбор системы учета выработки
и перв. док-тов для этого.
Система учета
выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм
труда, технологического процесса, системы
оплаты труда, организации технического
контроля приемки вып. работ/продукции.
Пример системы
(варианты) учета выработки будут рассмотрены
в управл. учете, здесь остановимся на
общей характеристике.
В зависимости
от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях
применяют след. системы:
- в массовых пр-вах труд рабочих
организ. в бригадах, вып. опред. цикл
работ; приемка продукции ведется на конечной операции;
- в серийных производствах выработка
регистрируется в именном рабпорте-наряде.
Очень часто может быть зарегистрирована
в системе маршрутных карт (маршрутная
система).
В хозяйственных субъектах др. отраслей
могут применяться свои системы учета
как использования раб. времени, так и
учета выработки, что обусловл. необход.
получ. данных для начисления з/платы и
премий работникам.
- За время простоя не по вине
работника оплата труда на-числяется
не ниже 2/3 тарифной ставки (установленного окла-да). Оплата целодневн.
и внутрисм. простоев произволится на
основании листков о простое. При оплате простоев в период
освоения новых видов производства простои
не по вине рабоче-го оплачиваются из рассчета полной тарифной ставки.
- За забракованную продукцию не по вине рабочего
оплачи-вается труд по пониженным расценкам,
но з/п не может быть ниже 2/3 тарифной
ставки оклада.
- Брак вследствии скрытого деффекта или
обнаруженный при приемке готовой
продукции оплачивается наравне с годной.
- Полный брак по вине работника оплате
не подлежит, да еще производится
вычет ущерба, но не более 1/3 среднемесяч-ного заработка работника.
- Рассчет по оплате брака фиксируется
в актах о браке, который создается контролером
или мастером.
- При переводе работника на постоянную нижеоплачиваемую
работу, его средняя заработная плата
сохраняется в течение 2 недель.
- В результате перемещения уменьшается
заработок и произ-водится доплата до
прежней средней з/п в течение 2 месяцев.
- При выполнении работ разной квалификации труд повре-мен/служащих
оплачивается по самой высокооплачиваемой работе.
- При совмещении профессий работник наряду
со своей ос-новной з/п получает
дополнительную оплату за совмещение про-фессий.
- Размер доплаты за совмещение профессий
устанавливается администрацией.
Доплаты за неотработанное
время:
выполнение гос. обязанностей:
работникам гарантируется
сохранение их должности и их
- среднего заработка; такие
гарантии сохраняются за работника-ми
при послании работника на учебу, в
командировку, в др. местность и т.д.
- Все работники имеют право на ежегодный
отпуск с сохра-нением места работы
и з/п. Ежегодный отпуск предоставляется не менее 24 рабочих
дней (6 дней рабочая неделя). Отдельным
категориям работников, связанных
с вредными условиями и т.д., предоставляются дополнительные
отпуска, опред. путем деления онкт.
сумм на три и на соотв. коэфф. в зависимости
от того, рассчитывается ли отпуск
в рабочих или календ. днях. В рабочих днях к = 25,25,
если рассчет идет по кален-дарным дням, к = 29,6; сл. дн. заработок умножается на коли-чество дней отпуска.
- Работникам предоставляется оплата
по временной нетру-доспособности, которая
выплачивается на основании листков
о нетрудоспособности (больничных
листков) за все пропущенные рабочие дни. Размер определянтся характером, причиной нетру-доспособности,
продолжительностью непрерывного
стажа и его ср. заработка. Однако эта
сумма не должна быть меньше 90:
МРОТ.
2 -
- Если работник непрерывно
работал до 5 лет: 60% от полу-ченной суммы; до 8 лет: 80%; свыше 8 лет - 100%.
- Трудовое законодательство предусматривает
выплату вы-ходного пособия в связи
с призывом в армию, а также увольне-нием работника по
сокращению штатов: пособие рассчитывается
в размере 2 недельного заработка: у
повременщиков в зависи-мости от ср.
дн. заработка; у сдельщиков из ср. з/п в
расс-чете за три предыдущие месяца.
- Ср. заработок рассчитывается
из 3-х календ. месяцев, предшествующих
событию. В отдельных случаях, особенно в се-зонных отраслях,
позвол. производ. рассчет, исходя из 12 ме-сяцев.
Неполные месяцы в рассч. периоле другими
месяцами не заменяются.
- С 1 января 1997 года порядок среднего заработка
опреде-ляется постановлением. При
исчислении среднего заработка
учитываются выплаты в соответствии с положением о составе ФОТ
и выплат соц. характера:
з/п
доплаты и выплаты стимулир.
компенсационного характера
оплата непроработанного времени (ФОТ
кроме пунктов 7,8; 7,15; 7,17)
В рассчет приним. вознагражд.
по итогам за год
за выслугу лет
- Годовые премии и вознаграждения должны
учитываться в размере 1/12 на каждый
месяц.
- В тех случаях, когда время, приходящее
на отчетный пе-риод, отработано не полностью,
эти выплаты приходятся на от-четный период
в соответственной пропорции.
- Квартальные премии включ. в размере 1/3 от суммы премии в каждом
из 3 месяцев; если время отработано не полностью, премии учитыв.
пропорционально.
- Единовременные премии включаются
по времен. акт. на-числ., но не более
1-ой мес. премии.
- Если в одном месяце было выплачено 2 или 3 премии, а в остальных месяцах
отчетного периода нет, то все премии
учи-тываются.
- Учитывается оплата стоимости питания,
материальная по-мощь в рассчетном периоде,
не связ. с сем. обстоятельствами.
- При исчислении ср. заработка при
неполн. отраб. расч. периоде неотраб. дни исключаются
из рассчетного периода ( а также и суммы выплат
за эти дни).
- Во всех случаях из рассчетного периода
искл. нерабочие и праздничные дни,
а также дни прогула.
Если на предприятии принято
решение и оформл. приказом
- работать по сокращ. графику, то дни,
когда по этой причине
3 -
- предприятие не работало
из ср. заработ. исключаются.
- Ср. заработок на день
выплаты причисляется работнику, отработавшему
полностью норму рабочего времени,
а отпуск предоставляется после 11 месяцев, то ср. заработок не может
быть меньше МРОТ.
- Работникам, не проработавшим
определенного времени и получ. в этот
период сумм; либо можно рассчитать ср.
зарабо-ток за три пред. месяца с учитыванием
премии пропорционально.
- Рассчет з/п производится на основании счетов БУ, учета
раб. времени, табели и др. документы,
подтвержд. право ра-ботника на получение
гарант. з/п.
- На предприятиях сост. групп им. рассчетные
ведомости на выплату з/п. Для обобщения
данных о начислении з/п и подлеж. выплате многие предприятия исп. рассчетные или
расч.-платеж-ные ведомости, они могут сост. в разрезе каждого таб. номера
по месту и категориям работающих с подразд.
вида выплат.
1-ый раздел: все
виды начисл. з/п.
- 2-ой раздел: все виды
удержаний из з/п в соотв. с действующим законодательством:
аванс за 1-ую пол. месяца;
подоходный налог;
удерж. по исполнительным документам;
удерж. за брак продукции;
удерж. невыплач. подотч.
сумм.
- Все удержания из з/п можно
разделить на: обязательные и по инициативе
администрации.
Обязательные:
подох. налог
в пенс. фонд
по исполнит. документам судов
По инициативе администрации:
удерж. ранее выплач. авансов
погаш. задолженности по подотч. сумме
удерж. за порчу мат. ценностей
удерж. за брак
удерж. за товары, купленные в кредит
удерж. членских проф. взносов
- Подоходный налог взим.
с доходов работников, имеющих этот
доход свыше устан. минимума з/п: подох.
налог удерж. в порядке, устан. фед. законом.
О подох. налоге с физических
лиц - декабрь 1991 г.
Последнее изменение - в
декабре 1997 г.
- С 1 января 1998 г. в соответствии
с федеральным законом и дог. подоходный
налог взимается с обл. совок. дохода, по-луч.
в календ. году в след. размерах при год.
доходе.
до 20 тыс. рублей -
12%
20-40 тыс. рублей-2400 + 15% от
суммы превыш. 20 тысяч
40-60 тыс. рублей-5400 + 20% от суммы превыш.
40 тысяч
4 -
60-80 тыс. рублей-9400 + 25% от
суммы превыш. 60 тысяч
80-100 тыс. - 14400
+ 30% от суммы превыш. 80 тысяч
от 100001 -
20400 + 35% от суммы превыш.100 тысяч
- В совок. доход, облаг.
подох. налогом, включ. все виды доходов,
как в ден. так и в натур. форме.
Они учитыв. по рын. оценкам на дату
начисл. дохода.
В совокуп. доход не включ:
гос. пособия по страховому обеспечению,
кроме пособий по врем. нетрудоспособности
все виды пенсий, кроме
выплат за счет средств предп-риятия
- В совокуп. доход не включ.
суммы по возмещ. ущерба по труд. договору,
выходные пособия и т.д.
- Определенным группам
граждан законом предусматриваются льготы
и права по снижению налогооблаг. дохода:
герои РФ и СССР
участники ВОВ и инвалиды, инвалиды других
войн
- Этим категориям налог снижается
на 5-ти кратный размер МРОТ ежемесячно.
- Льготы имеют родственники
погибших военных: снижение налога
в 3-х кратном размере МРОТ.
- Имеют право на снижение совок. облаг. налога граждане,
имеющие детей в возрасте до 18 лет,
студенты - до 24 лет: в размере 1 кр. МРОТ
на каждого ребенка; граждане, у которых
совок. доход в налогооблаг. периоде не превышает 5 тысяч
рублей: если облаг. доход не превышает 5 тыс. рублей, то
ежемесячно налогооблаг. сумма снижается
в размере 2-х крат-ного МРОТ: если доход
от 5001 до 20 тыс., то уменьш. дох. в 2-х кратн.
МРОТ до месяца, в кот. достиг. 5 тыс. рублей;
на сумму МРОТ, начиная с месяца, в котором
доход превыш. 5 ты-сяч рублей.
- Если доход превыш. 20 тыс. рублей, то
корректировка не производится.
Совок. доход уменьш. на сумму
пенс. взносов (1%).
- Подох. налог исчисл. и удерж.
с граждан предприятия на-рас. итогом по
ист. каждого месяца с суммы совок. дохода с истеч. календ. года.
- По оконч. года произв. перераспред.
подох. налога за вычетом подлеж. исключ.
из совок. дохода.
- При уходе работника в отпуск исчисл.
налога произв. с суммы дохода в
полных рублях, с доходов, полученных
не по месту осн. работы налог удерж. по соотв. ставкам
с зачетом ранее удерж. суммы налога. Доход, полученный не по осн. мес-ту работы,
корректировке не подлежит.
5 -
- Не реже раза в квартал предприятия
представляют в на-лог. охрану
сведения о выплаченных суммах ДОХОДА И УДЕРЖ. суммам налога.
- На лиц, работающих по совместит. договорам
гражд. прав. хар-ра, такие сведения
могут предост. в течение года.
- Граждане, получ. доход от других источников,
должны по-дать деклар. о совокуп. годовом
доходе.