Экономическая сущность труда и заработной платы

Таблица 5.- Относительные показатели финансовой устойчивости

 ООО «Верный Путь» 

Наименование коэффициента	Норматив	Годы			Отклонения (+; -)
		2005	2006	2007
Коэффициент финансовой независимости		0,04	0,3	0,4	0,36
Коэффициент концентрации заемного капитала		0,9	0,6	0,6	-0,3
Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности		0,38	0,67	0,27	-0,15
Коэффициент соотношения заемных и собственных средств		24,2	1,9	1,7	-22,5
Коэффициент финансовой устойчивости		0,04	0,3	0,4	0,36

 

Анализируя таблицу, можно сказать, что коэффициент финансовой независимости в 2005 году низкий и не изменился к 2007 году. Это означает, что почти вся валюта баланса включает часть собственных средств и заемный капитал на 4% может быть компенсирован собственным предприятием.

 Коэффициент концентрации заемного  капитала свидетельствует о финансовой  зависимости предприятия. В отчетном  году на 1 рубль валюты баланса приходится 60 копеек заемного капитала, а вот в 2005 году этот показатель был выше на 0,3 пункта.

Коэффициент соотношения дебиторской и кредиторской задолженности показывает, что в базисном году на 1 рубль кредиторской задолженности приходится 38 копеек дебиторской задолженности, а в отчетном году на 1 рубль приходится 23 копейки кредиторской задолженности.

Такое соотношение не является оптимальным, и свидетельствует о непостоянной финансовой устойчивости предприятия.  

Коэффициент соотношения заемных средств и собственных средств показывает незначительную зависимость предприятия от заемного капитала.

Коэффициент финансовой устойчивости говорит о том, что на начало года 4% имущества предприятия финансируется за счет устойчивых источников. К концу года уже 40 % имущества предприятия финансируется за счет устойчивых источников.

 

 

2.2. Анализ использования рабочей силы в ООО «Верный Путь»

 

Сколько же работников, служащих и руководителей работает на предприятии и с чем это связано нам предстоит выяснить в таблице 6.

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и повышения эффективности производства. Анализ рабочей силы в ООО «Верный Путь» показывает, что общая численность работников сократилась на 8 человек и в 2007 году составила 30 человек. Это сокращение связано с уменьшением работников, занятых в сельскохозяйственных отраслях на 4 человека, при этом их удельный вес в общей численности составил в 2005 году – 86,8%, а в 2007 году – 96,7%. В основном это связано с увеличением  объема работ  в  

Таблица 6.-  Состав и структура рабочей силы ООО «Верный Путь»

Категории работников	Среднегодовая численность, чел.				Структура рабочей силы
	2005	2006	2007	Отклонения	2005	2006	2007
По с/х организации – всего	38	36	30	-8	100,0	100,0	100,0
В т.ч. работники, занятые в с/х производстве - всего	33	33	29	-4	86,8	91,7	96,7
В т.ч. постоянные рабочие	25	26	23	-2	65,8	72,2	76,7
Сезонные и временные работники	-	-	-	-	-	-	-
Служащие	8	7	6	-2	21,1	19,4	20,0
Из них: руководители	4	1	1	-3	10,5	2,8	3,3
Специалисты	3	4	4	1	7,9	11,1	13,3
Работники занятые:
в торговле и общественном питании	-	1	1	-	-	2,8	13,3
в подсобных предприятиях	5	2	-	-5	13,1	5,6	-

 

животноводстве. При чем сокращение постоянных работников составило 2 человека. Также произошло незначительное увеличение в численности специалистов, а вот численность руководителей сократилась на три человека. 

   Таким образом, можно сказать, что общий ресурсный потенциал на предприятии в значительной степени изменился, хотя находится в неплохом состоянии.

Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по количеству отработанных дней одним работником за год, а также по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводим в целом по предприятию в таблице 7.

Таблица 7.- Показатели использования рабочего времени в организации

Показатели	Годы			Отклонения (+; -)
	2005	2006	2007
Отработано одним работником в год по организации в целом, дней	312	300	318	6
Отработано одним работником в год по организации в целом, чел-ч	2496	2400	2544	48
Коэффициент использования: Дневного времени	1,2	1,2	1,1	-0,1
Часового времени	1,2	1,2	1,1	-0,1

 

Из данной таблицы видно, что количество отработанных дней одним работником в год в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилось на 6 дней, одновременно увеличилось количество отработанных часов на 48 часов.

В 2005 году коэффициент использования дневного времени 1,2 – это значит что 120% использования возможного годового фонда рабочего времени.

В 2007 году коэффициент использования рабочего времени снизился на 0,1 пункт.

Достижения какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительность труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.

Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличение объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости.

Рассмотрим их и проанализируем в таблице 8.

 

Таблица 8.- Анализ производительности труда.

Показатели	Годы			Отклонения (+; -)
	2005	2006	2007
Произведено товарной продукции на 1 работника, руб.	71,51	210,18	187	261,5
Произведено товарной продукции на 1 чел-ч, руб.	0,05	0,09	0,09	180
Среднегодовой заработок работника, тыс. руб.	14,13	26,56	35,13	248,62
Оплата за 1 чел-ч руб. по хозяйству	11,19	12,73	16,58	148,17
Индекс соотношения темпов роста производительности и оплаты труда среднегодового работника: - часового	х	х	х	х

 

По данным таблицы видно, что производительность труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом увеличилась в 2,6 раза. Производство продукции на 1 чел-ч в 2005 году уменьшилось по сравнению с 2007 годом в 1,8 раза. Это произошло за счет увеличения выручки и уменьшения затрат труда.

Среднегодовой заработок работника увеличился на 248,62%. Оплата за 1 час так же увеличилась по сравнению с 2005 годом на 48,17%, это вдвое больше чем было на начало года. Индекс соотношения темпов роста производительности труда и оплаты труда равен 1,7. Т.е. рост оплаты труда отражает рост производительности труда должен опережать темпы роста оплаты труда – положительный момент.

Чтобы узнать влияние факторов на использование рабочего времени фонда оплаты труда нужно рассчитать и проанализировать таблицу 9.

Из таблицы 9 видно, что общий фонд оплаты труда в 2007 году по сравнению с 2005 годом вырос на 517 тыс. руб. На это положительное влияние оказало только увеличение среднегодовой заработной платы, т.к. за счет сокращения численности ФОТ снизился на 284 тыс. руб.

При  увеличении среднегодовой заработной платы на 68,51тыс. руб. фонд оплаты труда увеличился на 2 мил.55 тыс. руб.  Положительное  

Таблица 9.- Анализ влияния факторов на использование фонда оплаты труда в ООО «Верный Путь»

Категории работников	Среднегодовая численность работников, чел		Среднегодовая заработная плата 1 работника, тыс. руб.		Фонд заработной платы, тыс. руб.		Отклонения, тыс. руб.
	Годы		Годы		Годы		Всего	В т.ч. за счет изменения
	2005	2007	2005	2007	2005	2007		Численности работников	Среднегодовой зарплаты
1	2	3	6=4/2	7=5/3	4	5	8=5-4	9=(3-2)*6	10=(7-6)*3
Рабочие постоянные	25	23	16,0	32,96	400	758	358	-32	390,08
Рабочие сезонные и временные	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Служащие	8	6	13,25	45	106	270	164	-26,50	190,5
Руководители	4	1	16,00	60	64	60	-4	-48,00	44,00
Специалисты	3	4	10,66	42	32	168	136	10,66	125,30
Итого по основному производству	33	29	29,25	77,96	506	1028	522	-117	1412,59
Работники, занятые в с/х производстве	-	-	-	-	-	-	-	-	-
Работники в торговле и общественном питании	-	1	-	26	-	26	26	-	26
Работники, занятые в подсобном строительстве хозяйственным способом	5	-	6,2	-	31	-	-31	-31	-6,2
По с/х организации - всего	38	30	35,45	103,96	537	1054	517	-283,6	2055,3