Экономическая сущность труда и заработной платы

Свою силу на рынке проявляет и монополия. Прежде всего, работодатели выполняющие роль монополии, пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, составляющей производственную силу и дающей возможность снизить заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателем вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы.(22, с.115)

Столкновения между предпринимателем и профсоюзами временами, особенно в усилиях полного хозяйственного положения, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате  образуются своего рода треугольник. В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда.

Все предприятия России либо представляют статистические формы со сведениями об оплате труда (крупные и средние предприятия), либо подвергаются периодически федеральным статистическим обследованиям (малые предприятия, ПБОЮЛ, фермерские хозяйства) на этот же предмет.

В статистических формах обязательно присутствуют независимо от применяемой системы оплаты труда такие показатели, как фонд начисленной заработной платы и выплаты социального характера.

Не включается в фонд заработной платы выплаты (начисления) дивидендов работникам своего предприятия, оплата больничных листов по временной нетрудоспособности, командировочных и представительские выплаты, вознаграждения за рационализаторские предложения и изобретения.

В 2001 году среднемесячная номинальная начисленная заработная плата по всем секторам экономики в среднем составила3282 рубля или 113 долларов США, в том числе промышленности – 4157,40 рублей, по сельскому хозяйству – 1281 рубль, по строительству – 4059,2 руб., по транспорту – 4480,6 руб., по связи – 4096,1 по торговле и общественному питанию – 2406,3, по информационно-вычислительному обслуживанию – 4655,7 руб.

Наиболее высокие уровни заработной платы в настоящее время в реальном секторе экономики наблюдаются в газовой (16098,4) и нефтедобывающей промышленности (13693,5). Наиболее низкие заработные платы (кроме сельского хозяйства) в легкой промышленности (1798,9).

Фонд начисленной заработной платы на предприятии имеет достаточно сложную структуру. Прежде всего, различают основную и дополнительную заработную плату. Но эти структурные элементы целесообразно рассматривать в системе понятий оплаты труда в целом, которые должны в системе национальных счетов, во взаимосвязи с добавленной стоимостью, прибавочным продуктом, доходом предприятия.

Первичный фонд предприятия – это еще не прибыль. Прибыль образуется после выплат (начисления) ряда налогов. Здесь важно провести «водораздел» между двумя частями полученной предприятием добавленной стоимости: той, которая принадлежит наемным работникам и той, которая им не принадлежит.

Оплата труда наемных работников – это затраты, а первичный фонд предприятия – результат.

Этот подход должен быть положен в основу разработки бизнес-плана предприятия. Минимилизация затрат может сочетаться с ростом уровня оплаты труда каждого работника при условии роста производительности труда без ущерба для роста дохода предприятия, если в оптимизационную модель экономического роста вводятся определенные ограничения.

Тарифный заработок включает кроме заработка, начисленного за отработанное время (или выполненную работу) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, также надбавки и доплаты к ним:

-За тяжелые и вредные условия труда;

-За работу в ночное время;

-За профессиональное мастерство;

-За руководство бригадой (для не освобожденных бригадиров)

Тарифный заработок начисляется за работу, выполненную в рабочее время. Оплаты за работу в выходные и праздничные дни, в тарифный заработок не включается, но включается в фонд заработной платы.

Тарифный заработок подвергается анализу вместе с показателем часовой производительностью труда на конечных операциях в целях отслеживания соотношения темпов роста этих величин, а также на предмет совершенствования системы тарифных коэффициентов, их соответствия сложности труда.

Неотработанное время является частью рабочего времени. Это прямой вычет из трудовых ресурсов, который включают простои (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), а также, время отпусков и дни временной нетрудоспособности.

Неотработанное время должно частью оплачиваться в соответствии с гарантиями ТК РФ, но эти выплаты – так же как и оплата сверхурочных работ – не должны включаться в тарифный заработок.

В составе элементов фонда оплаты наемного труда не следует искать оплату временной нетрудоспособности и дивиденды на акцизе, которыми владеют наемные работники одного предприятия, несмотря на очевидную реальность тех или других выплат. Оплату больничных листов работники получают не от предприятия, а от другого собственника – фонда социального страхования. А взносы в этот фонд являются действительными затратами предприятия на наем труда.

Дивиденды на акции предприятия не связаны с отношением найма. Работники, владеющие акциями, выступают не в качестве наемных работников, а в качестве учредителей.

Оплата неотработанного времени производится следующим образом: ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 дней. Работники, занятые на подземных и горных работах, в зонах радиоактивного заражения и на других работах с вредными или опасными условиями труда, имеют ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень производств, работ и профессий, дающих право на дополнительный отпуск, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Членами трехсторонней комиссии являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства РФ.

Для оплаты отпусков используется средний дневной заработок, который исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Оплата ежегодных отпусков включается в фонд заработной платы (затрат на оплату труда в бухгалтерском учете).

В фонд заработной платы включается также оплата учебных отпусков работникам, совмещающими работу с обучением.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности, в соответствии с федеральным законом, но эти выплаты не требуют расходования фонда заработной платы. Предприятие просто не доплачивает взносы по единому социальному налогу на сумму выплат по предъявленным к оплате больничным листам работников предприятия.

Так называемые суточные, выплачиваемые предприятием работникам за время нахождения в командировке, по действующей системе учета в фонд заработной платы не включаются, а показываются в «прочих затратах». В целях экономического анализа их необходимо извлечь оттуда и отнести к ФОТ (наряду с доплатами за вахтовый метод работы и др. доплатами). Премии за изобретательство также необходимо извлекать из прочих затрат, но присоединить к единовременным (разовым) премиям за достижения высоких показателей в труде.

Представительские расходы, включаемые в себестоимость по статье «прочие затраты» также относятся к ФОТ, являлись частью управленческих расходов на оплату труда.

Итак, фонд заработной платы меньше фонда оплаты труда. Для предприятия фондом оплаты наемного труда являются его затраты на оплату труда в которые, кроме фонда заработной платы, входят:

-Обязательный единый социальный налог, начисляемый на фонд заработной платы;

-Взносы по добровольному медицинскому страхованию (за счет которых работники получают дополнительную медицинскую помощь);

-Взносы по добровольному личному и имущественному страхованию в пользу работника за счет предприятия;

-Оплата содержания детей работников предприятия в яслях и детских садах;

-Выходные пособия уволенным работникам;

-Материальная помощь отдельным работникам в связи с семейными обстоятельствами.

Названные выше социальные расходы предприятия включаются в себестоимость продукции (ЕСН отдельной статьей, а остальные – в составе прочих затрат), что и является  основанием для к причислению их к составу фонда оплаты труда, т.е. к затратам предприятия на оплату труда.

Заработная плата измеряется в денежном выражении: на предприятии производится начисление заработной платы, включаемой в издержки производства (себестоимость продукции), а затем, в соответствии с начислениями, осуществляются выплаты заработной платы. Данные о фактическом начислении фонда заработной платы и об уровне среднемесячной начисленной заработной платы, полученной путем деления фонда заработной платы на среднесписочную численность работников и количество месяцев в отчетном периоде, является номинальным показателем. Это исходные, фактические данные.

Реальная заработная плата и другие реальные показатели (доходы населения в целом, валовой внутренний продукт) являются расчетными, аналитическими показателями, полученными в результате преобразования номинальных показателей.

 Реальная заработная плата должна показать покупательскую способность номинальной заработной платы.

При помощи показателя реальной заработной платы содержаться физические объемы материальных благ и услуг, которые можно приобрести на среднемесячную заработную плату в разные периоды времени, розничная покупательная способность денежной единицы.

В исторические периоды, характеризующиеся инфляцией (обесценивание денег) методы роста реальной заработной платы и реальных денежных доходов населения в целом становится весьма актуальнее.

Кроме реальных доходов населения, статистика отслеживает еще реальные располагаемые доходы, т.е. доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, поскольку денежный вычет исключает приобретения товаров и услуг на соответствующую сумму.

За время экономических реформ в России реальная заработная плата и другие элементы реальных доходов населения претерпели существенные изменения.

2. Виды, формы и системы оплаты труда

 

Известны три вида систем заработной платы:

-Тарифная система заработной платы (повременная и сдельная);

-Бестарифная или распределительная система оплаты труда;

   -Стимулирующая система оплаты труда.

Наиболее разработана и описана тарифная система, но именно эта система заработной платы применяется все меньше. Она не адекватна рыночной экономике, поскольку является  в полном объеме гарантированной. Все премии и доплаты жестко привязаны к тарифным ставкам (расценкам, окладам) и поэтому тоже гарантированы, как и ставки. Обязательства предприятия к их выплатам возникают до того, как будет реализована продукция и поступят денежные средства для погашения этих обязательств.

В централизованно-управляемой экономической системе начисленная заработная плата в соответствии с тарифными ставками и разрядами выполняемых работ гарантированно оплачивалась гарантом. Начисляя заработную плату по объявленным ставкам, оно не всегда может ее выплатить. Иногда предприятия начинают выплачивать премии или широкую материальную помощь, оставаясь должником по основной заработной плате. Вместо дифференциации в оплате труда, которую призвана выполнять тарифная система, получается фактическая уравниловка – раздача основных «премий». 

Бестарифная система начала складываться в недрах централизованно управляемой экономики, в целях привязки заработной платы к результатам работы данного конкретного предприятия. В ее основе лежит постоянная численность персонала предприятия,   что   вполне   соответствовало   условиям   плановой экономики: увольнения были крайне редки, так как для этого не было правовой основы.

Основной инструмент бестарифной системы на предприятии - это КТУ, коэффициент трудового участия. В нем должно найти отражение сразу два признака труда: квалификационный уровень и интенсивность труда на данном отрезке времени. Величина фонда оплаты труда дана изначально, как часть выручки от продаж продукции. Фонд оплаты труда не начисляется априорно, а имеется реально. Главным действующим лицом в установлении КТУ является не работодатель, а трудовой коллектив. Этот принцип оплаты труда эффективно применяется в действительных, а не в искусственных артелях, а также в тех трудовых коллективах, которым удалось приватизировать свои предприятия.

Наилучшим способом умножения дохода предприятия и в его составе прибыли (части дохода, остающейся после уплаты налогов, аренды и процентов) является стимулирующая система оплаты труда. При этой системе оплата труда состоит из трех частей: гарантированной; пропорциональной осязаемому результату труда; премиальной — доли в выигрыше от повышения эффективности производства. Эта система соответствует партнерским отношениям работодателя и наемного работника. В отличие от тарифной системы заработной платы стимулирующая система оплаты труда (СОТ) не гарантирует всего заработка полностью, так как каждый работодатель зависит от рынка и не является таким мощным хозяйствующим субъектом, каким было социалистическое государство СССР. Если будет хорошая реализация товаров и интенсивный труд, то будет, соответственно, и высокий заработок. Вместе с тем, определенная гарантия имеется: оплата питания на рабочем месте, оплата проезда, содержание детей в детском саду, возможно, какой-то минимум ежедневной оплаты. Вместе с тем, СОТ не равноценна артельной оплате труда, при которой никто никогда не знает, что же он в итоге заработает. Надо учитывать, что наемный работник не может в каждом случае найма безоговорочно верить работодателю, авансируя его своим трудом.