Формы и системы оплаты труда

После этого вводятся регламентные документы «Начисление зарплаты» и «Расчет ЕСН» («Начисление страховых взносов») за текущий месяц, выполняется расчет заработной платы и налогов (страховых взносов) с фонда оплаты труда. Для выплаты аванса и других выплат в межрасчетный период, а также для выплаты зарплаты вводится электронный аналог платежной ведомости – документ «Зарплата к выплате организаций». Этот документ заполняется и рассчитывается автоматически кнопками «Заполнить» и «Расчет сумм к выплате». Затем составляется платежное поручение и реестр для перечисления зарплаты на пластиковые банковские карты.

После начисления и расчета оплаты труда формируются отчеты: расчетная ведомость по форме Т-51; платежная ведомость по форме Т-53; лицевые счета по форме Т-54, расчетные листы работников ООО АК «Аметист».

В дальнейшем формируются бухгалтерские проводки и налоговые регистры (по налогу на прибыль) по результатам зарплаты, НДФЛ, ЕСН или страховых взносов.

 

 

 

3.7 Совершенствование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда

 

 

Существенно повысить производительность, а, следовательно, и заработную плату на предприятии ООО АК «Аметист» можно за счет проведения разумной политики вознаграждения персонала организации, главной целью которой является опережающее повышение эффективности труда наемных рабочих по сравнению с ростом их доходов.

Эффективный труд как возможность максимальной реализации способностей человека в его целесообразной форме достигается, если полностью реализуется его мотивация. В рыночных условиях такие возможности значительно расширены благодаря новым открываемым условиям в формировании доходов работников предприятия.

Проведенные исследования зарубежных специалистов выявили соотношение между способностями человека и его отдачей на рабочем месте. Согласно этой теории человек, выполняющий все указания своего начальника и действующий строго в соответствии с должностными обязанностями, как правило, задействует лишь 20…30% своих способностей. При этом у работника полностью отсутствуют инициатива и творческий подход к выполняемой работе. На этом же самом месте при соответствующей мотивации работник может проявить 80…90% своих способностей. Таким образом, искусство руководителя - современного менеджера - состоит в том, чтобы задействовать дополнительно еще 60% возможностей человека, т.е. реализовать его инициативу и творчество.

Главным путем увеличения доходов рабочих является повышение заработной платы. Выделяют следующие пути повышения заработной платы:

1. Увеличение производительности  труда. При той же доле труда  в добавленной стоимости зарплата  будет возрастать пропорционально  росту выработки и доходов  предприятия при условии справедливого  распределения эффекта от роста  производительности труда.

2. Экономия издержек производства  позволяет направить часть оборотного  капитала на увеличение заработков. На этом принципе построены  системы коммерческого расчета. Правда, экономия не должна приводить  к снижению качества продукции  и деградации капитала.

3. Предпринимательская деятельность  внутри предприятия, предложение  бизнес-идей, увеличивающих доходы предприятия, поощряется выплатами части дополнительного дохода инициаторам предложений. Эта практика уже широко применяется в торговле, в финансовом бизнесе, в ряде отраслей промышленности, где постоянно внедряются технологические и продуктовые инновации.

4. Перспективными или  стратегическими направлениями  повышения личных доходов являются  накопление и эффективное вложение  человеческого капитала по любому  из их видов. Безграничные возможности  создают интеллектуальный и организационно-предпринимательский  капитал.

Таким образом, основными путями повышения заработной платы на предприятии ООО  АК «Аметист» являются, во-первых, проведение разумной политики вознаграждения персонала организации, во-вторых, реформирование существующих на предприятии систем сдельной и повременной оплаты и, в-третьих, стимулирование предпринимательской деятельности работников предприятия (предложения ими бизнес-идей, проектов и т.д.). При последовательном проведении указанных мероприятий можно существенно увеличить размер заработной платы на предприятии ООО АК «Аметист».

 

Заключение

 

В результате проведенного исследования цель работы,   раскрыть используемые методики бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда; сформулировать предложения по повышению эффективности применения указанных методик на предприятии; оценить результат указанных предложений при ведении бухгалтерского учета предприятия ООО АК «Аметист», достигнута. Поставленные задачи решены.

По результатам исследования можно сделать следующие выводы:

• заработная плата является основной формой вознаграждения работников за труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в его результатах.
• учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в расходы организации.
• формы и системы оплаты труда в организациях определяются коллективными договорами или актами работодателя. Основными формами заработной платы являются повременная и сдельная.
• учет личного состава осуществляются на основании следующих первичных документов: штатного расписания, табелей учета рабочего времени по формам и системам оплаты труда, принятых в организации.
• бухгалтерская служба предприятия должна обеспечивать: правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; распределение сумм начисленной заработной платы по центрам (направлениям) затрат; правильное и своевременное удержание подоходного налога из оплаты труда и перечисление его в налоговый орган; правильное начисление и своевременное перечисление обязательных платежей в социальный и пенсионные фонды.

В практической части курсовой работы нами проведен анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО АК «Аметист».

В результате анализа системы оплаты труда в ООО АК «Аметист» установлено, что в организации действует повременная форма оплаты труда, осуществляются доплаты за классность водителям автомобилей, что стимулирует эту категорию работающих повышать свой профессиональный уровень, за расширение объема работ, ненормированный рабочий день.

Учет расчетов по заработной плате осуществляется в строгом соответствии с законодательство РФ по бухгалтерскому учету, в этом секторе деятельности организации никаких нарушений не отмечено. Но автор работы считает, что необходимо усовершенствовать форму оплаты труда посредством внедрения симулирующих методов оплаты труда.

Для управленческого аппарата и служащих нужно снизить уровень оплат, обусловленный стажем и увеличить размер оплаты пропорционально трудовому окладу. Это заставит старых работников повышать свою квалификацию, а молодых работников простимулирует к более быстрому повышению эффективности труда, стремлению к высокой квалификации и продвижению.

Систему оплаты труда нужно превратить в систему поощрения качество и производительности. Использовать принцип долевого участия работников в доходах предприятия, что материально заинтересует трудящихся. Система материальной заинтересованности должна выстраиваться как система инвестирования в качество рабочей силы. Такие инвестиции не ограничиваются заработной платой, основной их источник - конечный доход.

Оплату труда рабочих необходимо производить не только по затратам но и по результатам.

Необходимо пересмотреть принципы формирования штатного расписания, заработная плата должна состоять из постоянной части – оклада, не ниже суммы прожиточного минимума и плавающей части – части прибыли, направленной на оплату труда.

 

Список литературы

 

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" (ред.от 28.12.2012)

Гетьман В.Г. «Об основах бухгалтерского учета и отчетности», журнал «Бухгалтерский учет» № 2, 2011, с.54.

Левина Е.Г. «О сроках выплаты заработной платы», газета «Бухгалтерская газета» № 9,2011, с.6.

Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. - М.: Новое знание, 2012. - 383 с.

Аверчев, И.В. Международные стандарты финансовой отчетности в задачах и примерах/И.В. Аверчев.-М.: Эксмо,2012.-400 с.

Актуалные вопросы бухгалтерского и налогового учета-Краснодар-2011.-220 с.

Богатая,И.Н. Бухгалтерский финансовый учет:учеб./И.Н.Богатая, Н.Н.Хахонова.-М.:КНОРУС,2011.-592 с.

Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебник. Ростов н/Д: Феникс, 2010

Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве:учебник / под ред. Н.Г.Белова,Л.И. Хоружий.-М.:Эксмо,2013,-608 с.

Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба (Анализ, проблемы, решения). - М.: Экзамен, 2011. - 224 с.

Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2012. - 400 с.

Горшенина,Н. Учет расходов на электронный документооборот / Н. Горшенина // В курсе первого дела.-2011.-№19.-с.59-61.

Гусаковская Е.Г. «Выплата заработной платы из заемных средств», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2013, с.33.

Жминько,С.И. Анализ финансового состояния сельскохозяйственных организаций:монография/С.И.Жминько,В.Л.Зазимко.-Краснодр,2011.-151 с.

Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет:учебник для ВУЗов.-3-е изд.-М.:Дашков и К,2013.-688 с.

Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2012. - 220 с.

Ларионов,А.Д.Бухгалтерский учет:учеб./А.Д. Ларионов,А.И.Нечитайло.-М.:Проспект,2011.-368 с.

Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2012 .

Орлова Г.М. «Новые ясные правила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей», журнал «Главбух»№13,2012г, с.21.

Палий В.Ф. «О государственном суверенитете в области регулирования бухгалтерского учета», журнал «Бухгалтерский учет» № 1, 2011, с.46.

Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2013. - 320 с.

Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации:[утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 №34н,с изм.от 24.12.2012 № 186н]

Райзберг Б.А, Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. 2-е изд., испр. - М.: ИНФРА-М, 2014.  - 477 с.

Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М.: МИК, 2013. - 366 с.

Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: КНОРУС, 2013 г.

Соколов Я.В., Пятов М.Л. «Влияние учетной политики на финансовый результат», журнал «Бухгалтерский учет» № 21, 2011, с.43.

Суслова Ю.А. «Как применять вычеты по НДФЛ», журнал «Бухгалтерский учет» № 1, 2014, стр. 36.

Сухова Н.А. «Компенсируем часть ежегодного оплачиваемого отпуска по-новому», газета «Бухгалтерская газета» № 21, 2013 , с.11.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложения