Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2013 в 17:56, курсовая работа
В последнее десятилетие произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе в системе оплаты труда и отчислений страховых взносов в социальные фонды. Сложились новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда: сегодня предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед ними, а непосредственной юридической формой регулирования трудовых отношений между работодателем и работником теперь являются тарифные соглашения и коллективный договор.
ВВЕДЕНИЕ.........................................................................................................3
1ОРГАНИЗАЦИЯ АУДИТА УЧЕТА ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.......5
1.1 Цели, задачи и объекты аудита ………………....................................5
1.2 Нормативные документы, используемые при аудите ...................…..6
1.3 Источники информации..........................…............................................7
2ДЕЙСТВУЮЩАЯ ПРАКТИКА УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПОПЛАТЕ ТРУДА....................................................................................................................11
2.1Организационно-правовая характеристика предприятия ООО «Цех»............................................................................................................11
2.2Документальное оформление трудовых отношений и учета начисления заработной платы работников...............................................15
2.3Расчет среднего заработка................................................................23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………….....…...….......................….…25
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК..............................……...............………27
В заключение, аудиторами выполняется проверка сводных расчетов учету труда и заработной платы, которая состоит в идентификации данных по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» и 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» и корреспондирующих с ними счетов. А затем эти данные сверяют с данными Главной книги и показателями Бухгалтерского баланса ф.№1.
Таким образом, выполнив намеченные процедуры по проверке учета труда и заработной платы, аудиторы, собирают необходимую им информацию и делают выводы о состоянии расчетов. После этого ими составляется отчет аудитора, где они выражают свое мнение о достоверности и порядке ведения бухгалтерского учета труда и заработной платы.
Из проделанной работы можно сделать вывод о том ,что документация по учету труда и его оплате является одним из важнейших и трудоемких работ в сфере бухгалтерского учета.
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК
1. Налоговый кодекс РФ (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)
2. Налоговый кодекс РФ (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ, (с изм. от 30.04.2008г.)
3. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ 4.
4. О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ
6. Об аудиторской деятельности: Федеральный закон от 07.08.2001г. №119-ФЗ
7. Румынина В.В., Л.А. Румынина Внутренний кадровый аудит //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - N 9. - сентябрь 2007. – С.7-8. Лабынцев Н.Т., Ковалева О.В. Аудит: теория и практика: Учеб. пособие. – М.: ПРИОР, 2008. - 144с.
9. А.И. Шубцов, Готовимся к аудиторской проверке. М.: Статус-Кво 97, 2006. -136с.
1 с изменениями и дополнениями от 23.07.1998 г., 28.03.2002г., 31.12.2002 г., 10.01.2003 г.