Социальную защиту работников
организации составляют мероприятия
по социальному страхованию и
соблюдению других социальных гарантий,
установленных действующим законодательством,
коллективным договором, трудовыми
соглашениями и иными правовыми
актами.
В структуре социально-психологического
климата коллектива взаимодействуют
три основных компонента: психологическая
совместимость работников, их социальный
оптимизм, нравственная воспитанность.
Эти составляющие касаются тонких струн
человеческого общения, интеллекта,
воли и эмоций личности, во многом определяющих
ее стремление к полезной деятельности,
творческой работе, сотрудничеству и
сплоченности с другими. Выражая
отношение работников к совместному
делу и друг другу, социально-психологическая
атмосфера выдвигает на передний
план такие мотивы, которые не менее
действенны, чем материальное вознаграждение
и экономическая выгода, стимулируют
работника, вызывают у него напряжение
сил или спад энергии, трудовой энтузиазм
или апатию, заинтересованность в
деле или безразличие.
Функции отдел кадров ООО
«Дельта»:
- формирование кадрового состава.
- подготовка проектов актов (и их регистрация после издания), связанных с поступлением, увольнением, переводом сотрудников, заключение трудовых договоров, направлением в служебные командировки, оформлением должностных инструкций.
- обеспечение должностного роста работников.
- подготовка и ведение штатного расписания.
- оформление отпусков, больничных листов, командировочных удостоверений.
- учет использования рабочего времени.
- подготовка и оформление документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования.
- формирование кадрового резерва, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
- оформление и учет наградных материалов.
- оформление и выдача служебных удостоверений.
- ведение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек формы Т-2, своевременность и правильность внесения в них изменений.
- изучение потребности в обучении, планирование профессиональной переподготовки, повышении квалификации работников. Взаимодействие с учебными заведениями по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров.
- ведение информационной базы данных о кадровом составе.
- ведение единого учета работников Учреждения, нуждающихся в улучшении жилищных условий, а также проведение мероприятий по обеспечению работников и членов их семей путевками в лечебные, санаторно-курортные, оздоровительные, детские подведомственные учреждения.
- подготовка установленной статистической отчетности по кадровым вопросам.
- обеспечение соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
- рассмотрение обращений, заявлений и жалоб физических и юридических лиц, органов государственной власти, органов местного самоуправления по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
- консультирование работников по трудовому законодательству.
Функции отдела труда и
заработной платы:
- расчет потребности в трудовых ресурсах
- проведение коллективных переговоров
- нормирование трудоемкости операций
Основные функции социально
– бытового отдела:
- подготовка и заключение договоров, регистрация и рассылка документов по вопросам обеспечения работников медицинским и санаторно-курортным обслуживанием.
- подготовка и заключение договоров, регистрация и рассылка документов по вопросам обеспечения лиц, гостиничными услугами, а так же размещение приглашенных лиц для проведения различных конференций и совещаний.
- прием, регистрация, учет, хранение документов, связанных с постановкой на учет сотрудников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, подготовка и заключение договоров по объектам социально- бытового значения.
- организация транспортного обслуживания работников в пределах своей компетенции.
- контроль за обеспечением работников общественным питанием и другими социально-бытовыми услугами.
- обеспечение бронирования железнодорожных билетов для сотрудников, выезжающих в служебные командировки.
- обслуживание в пределах своей компетенции совместно с другими подразделениями проводимых производственных, общественных и др. мероприятий.
- проведение совместно с Профсоюзным комитетом Министерства, единой социальной политики, направленной на защиту интересов и гарантий в пределах своей компетенции.
- повышение квалификации сотрудников по вопросам, относящимся к их компетенции.
Не менее важно достижение
социальной службой взаимодействия
и координации своей деятельности
с отраслевыми и региональными
структурами управления социальной
сферой, которые представляют органы
государственной власти и местного
самоуправления. Они в определенных
условиях, особенно при обострении
социальной напряженности в стране
или регионе, присоединяются к постоянным
участникам социального партнерства,
чтобы на уровне многостороннего
сотрудничества объединить усилия в
улаживании разногласий по вопросам
заработной платы, доходов, социального
минимума, защиты прав и свобод работающих
граждан, предупредить посредством
взаимопонимания на переговорах
возникновение социально-трудовых
конфликтов и доведение их до крайней
точки — забастовок.
Очевидно, что социальное
партнерство как действенный
механизм регулирования отношений
на всех уровнях получит дальнейшее
развитие. Оно должно базироваться
на принципах добровольности, равноправия
и взаимной ответственности сторон,
служить важнейшим инструментом
поддержания сотрудничества и совершенствования
его форм.
2.2. Анализ мероприятий по укреплению здоровья работников
1. Создание комфортных
и благоприятных условий работы
на предприятии. Этот аспект
обязательно учитывается при
осуществлении модернизации производств,
при разработке новых технологических
схем, что позволяет снизить влияние
вредных факторов в процессе
производства;
2. Помимо технологических
новшеств проводится профилактическая
работа по предупреждению нарушений
правил охраны труда, приобретается
спецодежда и средства индивидуальной
защиты;
3. Для обеспечения успешной
производственной деятельности, чрезвычайное
значение имеют социально-бытовые
условия на производстве:
Обеспечение чистой питьевой
водой работников ООО «Дельта»;
Обеспечение необходимых
санитарно-гигиенических и бытовых
условий на рабочих местах.
Для обеспечения качественной
и быстрой производственной деятельности
предприятие оплачивает лучшим сотрудникам
телефонную связь и транспортные
расходы (бензин);
Реализация программы
добровольного медицинского страхования
Корпоративное добровольное
медицинское страхование имеет
целью повышение доступности, объема
и качества, предоставляемых сотрудникам
ООО «Дельта» медицинской помощи, услуг
и в ближайшем будущем планируется строиться
на следующих принципах:
Финансирование программы
добровольного медицинского страхования;
Обеспечение постоянного
вневедомственного контроля качества
медицинской помощи в целях защиты
интересов и прав работников в
медицинском учреждении.
Добровольное
медицинское страхование позволяет:
Обеспечить коллективу
предприятия квалифицированную
медицинскую помощь;
Улучшить медикаментозное
обеспечение учреждений здравоохранения;
Профессионально подойти
к проблемам каждого работника;
Организовать регулярные
профилактические осмотры работников.
По результатам периодических
медицинских осмотров и анализа
заболеваемости разрабатываем долгосрочные
и ежегодные программы по профилактике
общей заболеваемости и оздоровлению
работников, включая профилактическую
вакцинацию и санаторно-курортное
лечение;
Обеспечить санаторно-курортного
лечения сотрудникам нашего предприятия.
Корпоративная система
личного страхования
Личное страхование работников
Мы развиваем на корпоративном уровне
с целью расширения доступа работников
к услугам страхования и повышения
уровня защищенности их семей в случае
несчастий. Мы развиваем и поддерживаем,
по меньшей мере, следующие виды
личного страхования на корпоративном
уровне:
Личное страхование от
несчастных случаев на производстве;
Личное страхование от
несчастных случаев своей семьи;
Страхование жизни на случай
смерти по любой причине.
Все виды личного
страхования могут производиться
за счет средств работника
в рассрочку.
Мы организуем работникам
также безвозмездные информационные
и консультационные услуги для
расширения их страхового покрытия
и защиты их интересов на
рынке страховых услуг.
3. Разработка концепции социальной политики
предприятия
Во всех экономических
системах главной производительной
силой является человек, персонал организаций.
Своим трудом он создает материальные
и духовные ценности. Чем выше человеческий
капитал и потенциал его развития,
тем лучше он работает на благо
своего предприятия. Работники предприятия,
тесно связанные между собой
в процессе трудовой деятельности,
не только создают новый продукт,
выполняют работы и оказывают
услуги, но и формируют новые социально-трудовые
отношения. В деловых рыночных отношениях
социально-трудовая сфера становится
основой жизнедеятельности как
отдельных работников, так и отдельных
профессиональных групп, целых производственных
коллективов. Сочетание личных и
производственных мотивов деятельности
работников ОАО «Дельта» является одной
из важнейших задач как социального планирования,
так и в целом всего производственного
менеджмента.
План социальной политики
ООО «Дельта» содержит такие человеческие
показатели и факторы, как повышение доходов
и качества жизни работников, совершенствование
трудового потенциала и социальной структуры
персонала, улучшение социально-трудовых
и жилищно-бытовых условий работников,
обеспечение высокой работоспособности
и продуктивности труда исполнителей,
мотивация и удовлетворение потребностей
всех категорий персонала, развитие персональных
и творческих способностей работников
и т.д.