Бухгалтерский учет, анализ и аудит расчетов по заработной плате

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий  рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Например:

По письменному заявлению работника  и с согласия работодателя часть  ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, а  именно 3 дня отпуска, заменена денежной компенсацией. Среднедневная заработная плата работника была исчислена в соответствии с нормами ст. 139 ТК РФ и составляет 483 рубля. Тогда размер компенсации за неиспользованные дни отпуска составит 1449 рублей:

483 рубля x 3 дня = 1449 рублей.

 Выплаты при переводе на нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья

 Если по  медицинскому заключению работник  нуждается в предоставлении другой работы и его переводят на другую постоянную нижеоплачиваемую работу, то этому работнику сохраняется в данной организации его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода. Так говорится в ст.182 Трудового кодекса РФ.

Компенсации при  несчастном случае на производстве и  профзаболевании 

 Статьей  184 Трудового кодекса РФ установлено,  что при повреждении здоровья  или в случае смерти работника  из-за несчастного случая на  производстве или профессионального заболевания работнику (его семье) возмещается его утраченный заработок. Кроме того, возмещаются и связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо расходы в связи со смертью работника. То есть организация выплачивает пособие по временной нетрудоспособности, а иногда и оплачивает последующее лечение пострадавшего работника. Причем понесенные расходы возмещает ФСС РФ, но только если это связано с производством.

Компенсация за задержку в выплате заработной платы 

 Материальная  ответственность организации за  задержку выплаты заработной платы предусмотрена ст.236 Трудового кодекса РФ. В ней говорится, что когда организация выплачивает работнику зарплату, отпускные и другие выплаты, например при увольнении, позже срока, то она должна еще выплатить работнику и проценты за просрочку. Эти проценты и будут денежной компенсацией работнику. Размер такой компенсации должен быть указан в трудовом или коллективном договоре. Но в любом случае он не может быть меньше компенсации, рассчитанной исходя из 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ. При этом для расчета минимальной компенсации не выплаченную в срок сумму умножают на процентную ставку рефинансирования Центрального банка РФ, делят на 300 и умножают на количество дней задержки. А дни считают начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день оплаты включительно.

 Пример: По условиям трудового договора зарплата за истекший месяц выплачивается 16-го числа текущего месяца (аванс) и 3-го числа следующего месяца. В связи с нехваткой денег на расчетном счете зарплату Попову С.В. за ноябрь 2003 г. выдали 9 декабря. То есть задержка была на шесть дней. За ноябрь 2003 г. Попову начислено 7000 руб. Но 16 ноября он получил аванс - 3000 руб. Значит, с задержкой Попову было выплачено 4000 руб. (7000 - 3000).

 Исходя из  того, что ставка рефинансирования  Центрального банка РФ в декабре  2003 г. равна 16 процентам, сумма минимальной компенсации Попову С.В. за задержку зарплаты: 4000 руб. x 16% : 300 x 6 дн. = 12,80 руб.

 В бухгалтерском  учете ООО "Ручей" будет  сделана проводка:

 Дебет 91 субсчет  "Прочие расходы" Кредит 70

- 12,80 руб. - начислена  Попову компенсация за задержку  зарплаты.

Возмещение  расходов при использовании личного  имущества 

 На практике  нередки случаи, когда с согласия  или с ведома работодателя в служебных целях используется личное имущество работника (автомобиль, мотоцикл, компьютер, мобильный телефон).

 В таком  случае на работодателя возлагается  обязанность выплатить работнику компенсацию за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возместить расходы, связанные с их использованием (ст.188 ТК РФ).

 Размеры  и компенсации, и возмещения  расходов, связанных с использованием личного имущества, определяются соглашением сторон (или в трудовом договоре).

 Помимо фонда заработной платы и выплат социального характера работники предприятий могут получать доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятий и организаций. Предприятия выплачивают страховые взносы в пенсионный фонд, фонд социального страхования и фонд обязательного медицинского страхования, государственный фонд занятости.

2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП НАУМОВ

2.1 Краткая характеристика предприятия ИП НАУМОВ

Предприятие ИП Наумов создано в 2006 году. Основным видом деятельности является пошив верхней одежды на заказ, а также изделий из трикотажной и льняной ткани для оптово – розничной торговли.

Реквизиты предприятия ИП Наумов С.Б.:

 ИНН 662512418046

ОГРН 305664611200022

Юридический адрес : 623030,Свердловская обл.,пгт. Шаля,ул.Оржоникидзе -55 «а»

Р/С 40802810216420102033 в Уральском  банке СБ РФ г.Екатеринбург

к/с 30101810500000000674

БИК 046577674

ОКВЭД 50.30.2; 45.3 

Предприятие занимается закупкой тканей, молний, пуговиц, швейных ниток и пр. для изготовления одежды, а затем продажей этих вещей, а именно женского пальто, льняных костюмов, женской и детской одежды из трикотажа. Так же оказывает услуги по перешиву пальто и шуб. Организационная структура ИП Наумова С.Б. является довольно простой в связи с ее небольшими размерами и небольшим количеством сотрудников. На предприятии работают 27 человек, директор, главный бухгалтер, бухгалтер – кассир (он же делопроизводитель), мастер производственного участка, менеджер по продажам, продавец – консультант, кладовщик, 8 швей, 9 закройщиц, 2 сторожа, водитель.

Индивидуальный предприниматель имеет гербовую печать, штампы со своим наименованием, бланки с фирменной символикой, самостоятельный баланс, расчетный счет в Уральском банке СБ.

Целью деятельности предприятия  является удовлетворение потребностей населения в товарах народного  потребления, оказания услуг высокого качества, обеспечения занятости  населения, а также реализация на основе полученной прибыли социальных и экономических интересов трудового коллектива и директора организации.

На данном предприятии  финансовый потенциал формируется  таким образом, чтобы обеспечить рост производства и реализации товаров, доходов, прибыли и других показателей своей хозяйственной деятельности. Так как предприятие существует не так давно и занимается таким видом деятельности, фактически оно является монополистом, соответственно для своего нормального функционирования располагает достаточными финансовыми ресурсами.

Для достижения своих целей, предприятие занимается решением следующих задач:

• изучением методик анализа важнейших экономических показателей, для применения к информации бухгалтер<span class="dash041e_0431_044b_0447_043d_044b_0439__Char" style=" font-family: 'Times New Roman', 'Arial'; font-size: 14pt; text-decoration: none;"