Аудит расходов на оплату труда ООО «Деликон-Хабаровск»

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………….3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АУДИТА  РАСХОДОВ НА ОПЛПТУ ТРУДА.4

    1.1 Цели и задачи аудита расходов на оплату труда…………………………4

    1.2 Нормативное регулирование аудита расходов на оплату труда …………5

    1.3 Информационная база для аудита расходов на оплату труда……………8

2 ОБЗОР МЕТОДИК АУДИТА РАСХОДОВ  НА ОПЛАТУ ТРУДА……………11

    2.1 Методика аудита расходов на оплату труда по С.М.     Бычковой…………...............................................................................................12

     2.2 Методика аудита расходов на оплату труда Юдиной Г.А., Черных М.Н...16    

     2.3 Методика аудита расходов на оплату труда Богатая И.Н……………….19

    2.4 Сравнение методик аудиторской проверки расчетов по оплате труда…24        

3 АУДИТ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ  ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ООО «ДЕЛИКОН-ХАБАРОВСК»………………………………………………………………………26

    3.1 Краткая характеристика ООО «Деликон-Хабаровск»……………………...26

    3.2 Программа проверки на основе рассмотренных методик………………….27

    3.3 Аудит расходов на оплату труда ООО «Деликон-Хабаровск»……………28

    3.4 Результаты аудиторской проверки……………………………………………32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..34

ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...35                                                                                                     

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время законодательство непрерывно совершенствуется, появляются новые документы и инструкции, имеющие отношение к расходам на оплату труда организаций всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Возникает необходимость контроля расходов как внутренними аудиторами предприятий и организаций, так и при проведении аудиторских проверок.

Основной путь решения проблем при проверке этого раздела учета - это выработка и постоянное совершенствование методики аудита расходов на оплату труда организации. При этом задача состоит в том, чтобы разработать необходимые конкретные процедуры и дать подробное описание порядка их проведения.

Практика показывает, что своевременное выявление аудитором недостатков в организации системы оплаты труда и расчетам с персоналом предприятия позволяет не только принять оперативные меры по исправлению негативной ситуации, но и существенно улучшить организацию и качество расчетов по оплате труда, применить наиболее рациональные системы ведения учета и др.

Цель курсовой работы заключается в изучении методологии и практического применения аудита расходов на оплату труда.

Отсюда вытекают конкретные задачи: рассмотреть экономическую природу, сущность и классификацию вознаграждения персонала; ознакомиться с нормативным регулированием и информационной базой аудита расходов на оплату труда; изучить основные методики аудита расходов на оплату труда.

Практическая часть курсовой работы выполнена на основе данных торговой организации ООО «Деликон-Хабаровск».

 

 

 

 

1 Теоретические основы аудита расходов на оплату труда 

 

1.1 Цели и задачи аудита расходов  на оплату труда

 

В соответствии с Федеральным законом «Об аудиторской деятельности» от 30.12.2008 № 307-ФЗ, вступившим в силу с 1 января 2009 года, аудит - независимая проверка бухгалтерской (финансовой) отчетности аудируемого лица в целях выражения мнения о достоверности такой отчетности.

Цель аудита расчетов с персоналом по оплате труда, согласно федеральному стандарту № 1 «Цель и основные принципы аудита финансовой (бухгалтерской) отчетности», заключается в выражение мнения о достоверности финансовой (бухгалтерской) отчетности аудируемых лиц. Кроме того, аудитор должен высказать мнение о соответствии порядка ведения бухгалтерского учета расчетных операций законодательству Российской Федерации.

При выполнении своих профессиональных обязанностей аудитор должен руководствоваться нормами, установленными профессиональными аудиторскими объединениями, членом которых он является (профессиональными стандартами), а также следующими этическими принципами:

1. независимость;
2. честность;
3. объективность;
4. профессиональная компетентность и добросовестность;
5. конфиденциальность;
6. профессиональное поведение.

К числу непосредственных задач аудита расходов на оплату труда можно отнести:

1. проверка соблюдения требований законодательных и нормативных актов о труде при расчетах с работниками;
2. проверка наличия системных документов, связанных с оплатой труда (положение по оплате труда, положение по премированию, трудовые договоры, штатное расписание, приказы, личные карточки, табели, лицевые счета и т. д.), и соответствие их установленным требованиям;
3. правильность начислений по оплате труда (в том числе законодательно установленных доплат и выплат – за работу в ночное время, праздничные дни, сверхурочно, за простой и т. д.) и соответствие их законодательным и нормативным актам, а также системным документам;
4. правильность исчисления удержаний из заработной платы, производимых в соответствии с действующим законодательством (налог на доходы физических лиц, алименты, возмещение материального ущерба и т. д.);
5. своевременность осуществления выплат по оплате труда и депонирования не выплаченных в срок сумм;
6. ведение аналитического учета расчетов по оплате труда по каждому работнику;
7. правильность отражения в бухгалтерской отчетности задолженности по оплате труда.

Основной задачей проверки расчетов с рабочими и служащими по оплате труда является проверка соблюдения нормативно-правовых актов при начислении оплаты труда, удержаниях из нее и правильности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате труда.

 

1.2 Нормативное регулирование аудита  расходов на оплату труда

 

Российский аудит находится в стадии становления. Многочисленные проблемы существуют во всех сферах аудиторской деятельности. Это касается государственного регулирования аудита, его стандартизации, совершенствования системы аттестации и лицензирования, регламентации внутренней работы аудиторских организаций, международного сотрудничества.

Действующая в России система нормативного регулирования аудиторской деятельности включает пять уровней:

1. Первый уровень – Федеральный закон "Об аудиторской деятельности", Кодексы РФ, Указы Президента РФ.
2. Второй уровень – Постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты уполномоченного федерального органа государственного регулирования аудиторской деятельности, министерств и ведомств, призванные обеспечить эффективное функционирование института отечественного аудита в рыночных условиях, его поступательное развитие и совершенствование, контроль за деятельностью аудиторов.
3. Третий уровень – правила (стандарты) аудиторской деятельности, разрабатываемые с целью установления норм аудита, однозначно интерпретируемыми всеми субъектами финансово-хозяйственной деятельности.
4. Четвертый уровень – методики аудиторской деятельности, регламентирующие порядок осуществления аудиторами проверок применительно к конкретным отраслям, по отдельным вопросам налогообложения, финансов и по специальным аудиторским заданиям.
5. Пятый уровень – внутренние стандарты аудиторских организаций, подготавливаемые с целью разъяснения положений правил (стандартов) аудиторской деятельности, оказания помощи в их технической реализации, в выработке приемов и способов выполнения конкретных аудиторских процедур. Они разрабатываются самими аудиторскими организациями и обеспечивают единый подход к проведению проверок и контролю их результатов в данной аудиторской организации.

Федеральным законом "Об аудиторской деятельности" осуществление функций органа государственного регулирования аудиторской деятельности возложено на уполномоченный федеральный орган, основными функциями которого являются:

1. выработка государственной политики в сфере аудиторской деятельности;
2. нормативно-правовое регулирование в сфере аудиторской деятельности, в том числе утверждение федеральных стандартов аудиторской деятельности, а также принятие в пределах своей компетенции иных нормативных правовых актов, регулирующих аудиторскую деятельность и (или) предусмотренных Федеральным законом;
3. ведение государственного реестра саморегулируемых организаций аудиторов, а также контрольного экземпляра реестра аудиторов и аудиторских организаций;
4. анализ состояния рынка аудиторских услуг в Российской Федерации;

Основными документами, определяющими правовые основы аудиторской деятельности в Российской Федерации, являются:

1. Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ (с изм., внесенными Федеральным законом от 13.12.2010 № 358-ФЗ)
2. Гражданский кодекс РФ (часть I от 30.11.94 г. № 51-ФЗ, в ред. Федерального закона от 06.04.20011 г.; часть II от 26.01.96 г. № 14-ФЗ, в ред. Федерального закона от 07.02.2011 г.)
3. Налоговый кодекс РФ (часть I от от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ, с измен. от 19.07.2011 г.; часть II от 05 августа 2000 г. № 117-ФЗ, с изм. от 19.07.2011 г.) – гл.23 «НДФЛ», гл.25 «Налог на прибыль»
4. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 18.07.2011 г.)
5. Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. от 28.09.2010 г.)
6. Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (в ред. от 27.01.2011 г.).
7. Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 «Об утверждении унифицированных форм  первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
8. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 г. (в ред.  от 01.07.2011г.)
9. Федеральный закон от 19. 06.2000 №82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 01.06.2011 г.)
10. Порядок проведения квалификационных экзаменов на право осуществления аудиторской деятельности, утв. ЦАЛАК МФ РФ 25.03.99 г. протокол № 66 (в ред. от 31.05.2001 г.).

В указанных документах отражены основные положения по организации аудиторской деятельности в Российской Федерации, аттестации аудиторов, лицензированию аудиторских организаций и индивидуальных аудиторов, осуществлению аудиторских проверок, выдаче аудиторских заключений и др.

 

1.3 Информационная база для аудита  расходов на оплату труда

 

Предоставляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма № 1), отчет о прибылях и убытках (форма № 2), отчет о движении денежных средств (форма № 4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма № 5), главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, приказ об учетной политике организации, регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»;

№ Т-1 а «Приказ (распоряжение) о приеме работников па работу»;

№ Т-2 «Личная карточка работника»;

№ Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»;

№ Т-3 «Штатное расписание»;

№ Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»;

№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»;

№ Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу»;

№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»;

№ Т-6а «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам»;

№ Т-7 «График отпусков»;

№ Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;

№ Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)»;

№ Т-9 «Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку»;

№ Т-9а «Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку»;

№ Т-10 «Командировочное удостоверение»;

№ Т-10а «Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении»;

№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»;

№ Т-11а «Приказ (распоряжение) о поощрении работников»;

№ Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»;

№ Т-13 «Табель учета рабочего времени»;

№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»;

№ Т-51 «Расчетная ведомость»;

№ Т-53 «Платежная ведомость»;

№ Т-53а «Журнал регистрации платежных ведомостей»;

№ Т-54 «Лицевой счет»;

№ Т-54а «Лицевой счет»;

№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»;

№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»;