Автор работы: Пользователь скрыл имя, 28 Декабря 2013 в 21:28, курсовая работа
Цель курсовой работы – на основании соответствующих положений законодательства и публикуемых в специализированных источниках материалов, изучить практику организации проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, их правильность и своевременность, с использованием фактических данных Иностранного предприятия «Логистик Систем».
Для достижения цели курсовой работы поставлены следующие задачи:
1. определить значение и задачи аудита расчетов с персоналом по заработной плате;
2. изучить нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение аудита расчетов по заработной плате и использование средств на оплату труда;
3. проверить обоснованность использования ставок заработной платы, дифференциации оплаты труда
Введение…………………………………………………………………………3
1. Значение, задачи и пути совершенствования аудита расчетов с персоналом по заработной плате и использование средств на оплату труда………………6
2. Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение аудита расчетов по заработной плате и использование средств на оплату труда …………………………………………………………………………..…11
3. Проверка обоснованности норм выработки, расценок, ставок заработной платы …………………………………………………………………………….17
4. Аудит своевременности и правильности расчетов с персоналом по оплате труда, их документального оформления и учета ……………………………..23
5. Аудит документального оформления учета использования средств на оплату труда …………………………………………………………………….31
6. Проверка правильности удержаний из заработной платы и своевременности расчетов с персоналом предприятия, юридическими и физическими лицами ……………………………………………………………34
Заключение ………………………………………………………………………38
Список использованных источников ………………………………………….41
1. ЗНАЧЕНИЕ, ЗАДАЧИ
И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ
В процессе своей деятельности субъекты хозяйствования кроме трудовых отношений со своими работниками вступают в различные расчетные отношения: с поставщиками и покупателями, банками, бюджетом, инвесторами и т.д. Но из всех участков работы для бухгалтерии учет труда является одним из самых трудоемких, а для контролеров – одним из самых объемных. Не запутаться во всем многообразии, а должным образом оценить полноту, точность и документальную обоснованность ведения расчетов с персоналом по оплате труда можно с помощью такой формы контроля как аудит.
Понятие аудита намного шире, чем ревизии или других форм контроля, т.к. включает в себя не только проверку достоверности финансовых показателей, но и разработку предположений по улучшению хозяйственной деятельности предприятий с целью рационализации расходов и оптимизации налогов.
Сам термин ″аудит″, упомянутый в организации или в министерстве, сейчас ни у кого не вызовет удивленных взглядов, т.к. появился на волне рыночных преобразований и используется уже достаточно давно. Несмотря на это, данное понятие трактуется разными авторами по-разному, да и на практике, при проведении аудита иногда забывают, что проверка правильности начисления налогов – не единственная, а всего лишь одна из задач аудита.
Для однозначного понимания термина ″аудит″ обратимся к основополагающему нормативному документу, регламентирующему данный вопрос – Закону Республики Беларусь «Об аудиторской деятельности» от 8 ноября 1994 г. N 3373-XII (в ред. от 18.12.2002 N 164-З). В нем указывается, что аудиторская деятельность (аудит) – это предпринимательская деятельность по независимой проверке бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности и других документов организаций, их обособленных подразделений, индивидуальных предпринимателей (далее - аудируемые лица), а при необходимости и (или) по проверке их деятельности, которая должна отражаться в бухгалтерской (финансовой) отчетности, в целях выражения мнения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности и соответствии совершенных финансовых (хозяйственных) операций законодательству.
Аудит расчетов с персоналом по оплате труда – это система мероприятий, заключающихся в сборе, оценке и анализе аудиторских доказательств, касающихся непосредственно заработной платы, с целью выражения мнения аудитора о правильности ведения бухгалтерского учета и достоверности показателей бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Непосредственной целью аудита расчетов по оплате труда является формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части показателей, отражающих состояние этих расчетов, и соответствии применяемой методики учета и налогообложения операций по оплате труда действующим нормативным документам. При этом практические цели аудита расчетов с персоналом по оплате труда заключаются в проверке:
1) полноты – все ли операции по расчетам с персоналом, бюджетом отражены в учете и бухгалтерской отчетности, не существует ли неучтенных расчетов;
2) существования – имеет ли
место (существует ли) задолженность
по вышеуказанным расчетам на
дату составления баланса и
существенна ли сумма
3) прав и обязанностей –
4) оценки – оценены ли расчеты в соответствии с требованиями нормативных актов;
5) точности – правильно ли начислены заработная плата и удержания из нее, начисления и перечисления налогов и платежей, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета этих операций;
6) ограничения учетного периода – все ли расчеты, связанные с оплатой труда, отражены именно в тех учетных периодах, когда они имели место;
7) представления и раскрытия – все ли расчеты по оплате труда раскрыты, классифицированы и представлены в отчетности в соответствии с нормативными документами по бухгалтерскому учету и отчетности.
Для достижения цели аудитор в процессе проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия решает следующие задачи:
1) оценить качество обработки информации (особенно первичной документации) с учетом уровня, на котором поставлен учет в бухгалтерии, и квалификацией учетных кадров;
2) проверить правильность
и законность совершения
3) проверить локальные нормативные акты, применяемые на предприятии, на соответствие действующему законодательству; а также обоснованности норм выработки, расценок, ставок заработной платы и т.п.
4) рассмотреть своевременно
и правильно ли производятся
расчеты с персоналом по
5) по окончанию проверки
предложить бухгалтерии
На ИП «Логистик Систем» (согласно договора на проведение аудиторской проверки, заключенного между предприятием и аудитором-индивидуальным предпринимателем) обязательный аудит достоверности бухгалтерской отчетности за 2008 год проводился комплексно и включал проверку на выборочной основе бухгалтерской отчетности, регистров бухгалтерского учета и отдельных первичных документов за январь-декабрь, достоверности годовой бухгалтерской отчетности за период с 1 января по 31 декабря 2008 года. Аудит правильности оплаты труда работников, расчетов по социальному страхованию и обеспечению, а также аудит расчетов как отдельные вопросы включались в общий перечень вопросов, предусмотренных договорными работами.
Самостоятельно определяя формы и методы оказания аудиторских услуг, исполнитель должен спланировать и провести аудит таким образом, чтобы получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность не содержит существенных искажений, и что ошибки и несоответствия, которые могут оказать существенное влияние, выявлены исполнителем. Термин ″достаточная уверенность″ подразумевает наличие определенного риска того, что существенные ошибки и несоответствия могут остаться не выявленными.
Аудит как одна из форм контроля становится все более привлекательной (в сравнении с ревизией), т.к. предполагает от аудитора конкретную помощи бухгалтерии предприятия в исправлении выявленных ошибок в учете. Аудитор как стороннее лицо (на ИП «Логистик Систем» применяется внешний аудит), не заинтересованное напрямую в деятельности предприятия, получает возможность взглянуть на ведение учета как бы ″свежим взглядом″ , более объективно его оценить и выявить непреднамеренные ошибки и недочеты. Именно в этом направлении можно проводить совершенствование аудита расчетов с персоналом по заработной плате и использование средств на оплату труда.
При проведении проверки за аудитором признается право самостоятельно определять формы и методы оказания услуг, согласно договору. Следовательно, при проверке правильности оплаты труда работников аудитор может подобрать такие формы и методы, которые позволят наиболее точно и (что немаловажно) с наименьшими затратами времени оценить данный участок учета.
В современных экономических условиях когда ситуация на рынке динамично меняется, и, в связи с этим, происходит постоянное изменение законодательства, особое внимание аудиторы должны обратить на следующее: необходимо оценивать не только прошлые факты и существующие в данный момент положения, но и ориентировать руководство проверяемой организации на те будущие события, которые способны повлиять на хозяйственную деятельность и конечный результат.
6