Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Января 2014 в 15:20, доклад
Экономический потенциал страны, национальное богатство и качество жизни определяются главным образом состоянием трудовых ресурсов, уровнем развития трудового и человеческого потенциала. В связи с этим анализ трудовых ресурсов особенно актуален в условиях рыночной экономики, так как в ходе его проведения оцениваются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства, осуществляется систематический контроль за образованием фонда заработной платы, рациональным расходованием денежных средств, направляемых на оплату, соблюдением штатной дисциплины, соответствием размера оплаты труда работников прожиточному минимуму.
Расчёты:
ГЗП=Д*П*ЧЗП, руб
Где ГЗП – год.фонд з/п, руб
Д – количество дней, отраб одним рабочим
П – средняя продолжительность смены, ч
ЧЗП – ср. час. З/п, руб
Сред.год. з/п, руб
ГЗП=240*8*10,8=20736
Отклон. от плана средн.год з/п, руб
Рабочие-сдельщики:
Д=Дфакт*Ппл*ЧЗПпл = 232*8*10,8=20044,8
20044,8-20736=-691,2
П=Дф*Пф*ЧЗПпл = 232*6,82*10,8=17088,192
17088,192 – 20044,8 = -2956,608
ЧЗП=Дф*Пф*ЧЗПф = 232*6,82*13,9 = 21993,136
21993,136 – 17008,192 = 4904,944
Проверим: 4904,944-2956,608-691,2=1257,
1257,136 = 1257,136
Рабочие-повременщики:
Д=Дфакт*Ппл*ЧЗПпл = 232*8*8,6=15961,6
15961,6-16512=-550,4
П=Дф*Пф*ЧЗПпл = 232*6,82*8,6=13607,264
13607,264-15961,6 = -2354,336
ЧЗП=Дф*Пф*ЧЗПф = 232*6,82*11,6 = 18353,984
18353,984 – 13607,264 = 4746,72
Проверим: 4746,72-2354,336-550,4=1842
1842=1842
Факторный анализ:
ФЗПкр=(КРф – КРпл)* ГЗПпл =
(580–578)*20736=41472 руб.
ФЗПгзп=КРф(ГЗПф - ГЗПпл)=
580*(21993-20736) = 729060 руб.
Итого: 729060 + 41472 = 770532 руб.
В том числе:
ФЗПд=КРф*(Дф-Дпл)*Ппл*ЧЗПпл=
580*(232-240)*8*10,8= - 400896 руб.
ФЗПп=КРф*Дф*(Пф – Ппл)*СЗПпл=
580*232*(6,82-8)*10,8=1714832,
ФЗПчзп=КРф*Дф*Пф*(ЧЗПф-ЧЗПпл)=
580*232*6,8*(13,9-10,8)=
Итого: -400896+1714832+2836524,8=
Вывод: Результаты таблицы 9 показывают, что с учётом индекса инфляции реальная заработная плата не увеличилась, а уменьшилась в отчётном периоде на 30% у рабочих-сдельщиков, на 24% у рабочих-повременщиков. На предприятии по сравнению с планом фактически увеличилась среднегодовая заработная плата: у рабочих-сдельщиков на 1257 руб. (21993-20736), у рабочих-повременщиков на 1842 руб. (18354-16512). Причина этому может быть уменьшение среднегодовой продолжительности смены на 1,18 ч. (8-6,82) и увеличение среднечасовой заработной платы.
Выводы и предложения:
Изучив обеспеченность и структуру ППП, проанализировав использование рабочих кадров и использование рабочего времени, фонд заработной платы и уровень оплаты труда на данном предприятии, можно прийти к следующим выводам.
Сокращение среднесписочной численности работающих по сравнению с предыдущим годом произошло за счёт сокращения численности рабочих на 8 человек и роста численности служащих на 17 человек. При изучении структуры ППП видно, что производственный потенциал растёт: удельный вес ППП в общей численности в отчётном году составила 76.8 %, в предыдущем году составила 76%. В численности ППП наибольший удельный вес имеют рабочие (84%). По сравнению с планом он вырос на 1,8%. Коэффициент сменности рабочих в целом по анализируемому предприятию незначительно вырос по сравнению с предыдущим годом с 1,32 до 1,36, что указывает на незначительное улучшение использования рабочих кадров на предприятии.
На предприятии высокий
Анализ использования рабочего времени показывает, что фактически отработанно одним рабочим в отчётном году составило 196 дней, т. е. 84.5% к плановому фонду времени. За отчётный год неявки и потери рабочего времени составили 15% к отработанному времени. В предыдущем году они равнялись 15.4%, что свидетельствует о незначительном улучшении использования рабочего времени.
При изучении структуры рабочего времени выяснилось, что наибольший удельный вес в составе потерь рабочего времени имеют потери из-за болезни 30,4%. В отчётном году эти потери составили 5175 чел.-дн., или 8,92 дня на одного рабочего.
Фактически общий фонд заработной платы по сравнению с планом увеличился на 965 тыс.руб, в том числе переменная часть увеличилась на 760 тыс.руб, постоянная часть на 205 тыс.руб. Это говорит об ухудшении использования фонда заработной платы, ухудшение организации производства и труда на предприятии.
На предприятии по сравнению с планом фактически увеличилась среднегодовая заработная плата: у рабочих-сдельщиков на 1257 руб., у рабочих-повременщиков на 1842 руб. Причина этому может быть уменьшение среднегодовой продолжительности смены на 1,18 ч. (8-6,82) и увеличение среднечасовой заработной платы. Для ликвидации перерасходов заработной платы необходимо выявить точные причины её увеличения и разработать план действий по устранению этой проблемы.