Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Января 2014 в 14:57, контрольная работа
Краткое описание
Цель данной работы – исследовать анализ расходов на оплату труда предприятия. Объект исследования – филиал ОАО «Нефтебаза». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: определить экономическую сущность оплаты труда; исследовать методы анализа расходов на оплату труда;
Содержание
Введение…………………………………………………………………..................3 1. Теоретические основы анализа расходов на оплату труда…………………...4 Оплата труда как экономическая категория и объект анализа………………4 Анализ расходов на оплату труда…………………………………………..….8 2. Анализ расходов на оплату труда филиала ОАО «Нефтебаза»…………….15 Общая характеристика филиала ОАО «Нефтебаза»………………………...15 Анализ расходов на оплату труда филиала ОАО «Нефтебаза»…………….20 Заключение…………………………………………………………………………25 Список использованных источников……………………………………………..27
По итогам
курсовой работы сделаны следующие
выводы:
Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Анализ использования фонда заработной платы проводится в целях проверки обоснованности планирования и оперативного управления организацией заработной платы. В процессе анализа устанавливается соответствие объема заработной платы ее запланированному уровню по структурным подразделениям предприятия, категориям промышленно-производственного персонала и по непромышленной группе, выявляются причины отклонений и резервы экономии заработной платы. Анализ проводится с учетом количественных и качественных показателей экономической деятельности предприятия, с учетом размеров заработной платы на рынке труда в регионе.
Отдельным этапом можно выделить анализ соотношений между темпами роста производительности труда и средней заработной платы. При этом сопоставляются фактические и плановые индексы выработки и средней заработной платы, определяются степень выполнения плановых заданий и делаются выводы об изменении себестоимости. Рассчитывается коэффициент опережения производительности труда над средней заработной платой, который устанавливает, на сколько процентов рост производительности труда опережает или отстает от повышения средней заработной платы.
Объект исследования – ОАО «Нефтебаза». Сегодня нефтебаза – единственное предприятие материально-технического снабжения в районе, обеспечивающее предприятия и население района горюче-смазочными материалами. Коллектив успешно справляется с возложенной задачей. Благодаря налаженной работе коллектива нефтебазы обеспечено устойчивое функционирование, стабильная работа всех предприятий, учреждений района и бесперебойное, качественное обслуживание населения. Несмотря на трудности, связанные с особыми климатическими условиями работы и отдаленностью от центра, коллектив ищет и находит пути расширения, обновления материально-технической базы, улучшения сервиса по обслуживанию населения.
В 2012 году затраты на оплату труда составили 16 939 тыс.руб., что на 20,4% выше чем в предыдущем году. При этом абсолютное отклонение составляет 16 939 - 14 065 = 2 874 тыс.руб., что свидетельствует об увеличении затрат на оплату труда, при этом расходы по оплате учебных отпусков сократились на 266 тыс.руб. или почти в 5 раз. Отчисления на социальные нужды составили в 2012 году – 4 001 тыс. руб., что выше уровня прошлого года на 30,7%. В течение рассматриваемого периода по данным видам расходов отмечается рост, что обусловлено увеличением численности работников Белогорской нефтебазы.
Фонд начисленной заработной платы в рассматриваемый период также увеличивался, так в 2008 году он составил 7 358 тыс.руб., в 2012 году – 16 656 и по сравнению с 2008 годом возрос в 2,3 раза. Среднемесячная заработная плата в 20129 году составила 25 236,4 руб. (114,7% к 2010 году).
Наибольшую долю в общем фонде заработной платы составляет фонд заработной платы по виду деятельности - «хранение» 73%, затем «розничная торговля» – 13% и «оптовая торговля» – 11%, наименьшую – «неосновная» (3%). Следует отметить, что в 2012 году произошло изменение структуры фонда заработной платы, за счет увеличение доли по виду деятельности «хранение» и снижения по виду деятельности «оптовая торговля».
Увеличение фонда оплаты труда и увеличение среднесписочной численности привело к увеличению среднегодовой заработной платы на 1 работающего на 3 242,9 руб. Увеличилась доля заработной платы в себестоимости продукции с 5,7% до 11,7% и почти достигла уровня 2010 года.
Список использованной литературы
Бакаев А.С., Безруких П.С. Бухгалтерский учёт. – М.: Бухгалтерский учёт, 2010. – 209 с.
Бухгалтерский баланс ОАО «Нефтебаза» за 2008-2012 гг.
Бухгалтерский учёт: Учебник/Под ред. Безруких П.С. – М.: Бухгалтерский учёт, 2009. – 523 с.
Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. – М.: Омега-Л; Высшая школа, 2011. – 528 с.