Планирования заработной платы на предприятии

 

 

Рис 3. Структура фонда заработной платы

Не включаются в фонд заработной платы и в  среднюю заработную плату получаемые рабочими и служащими пособия  из средств 
социального страхования.

Плановые  показатели по заработной плате заносятся  в форму плана «Заработная  плата» табл. 1. (см. приложение )

Заканчивается планирование оплаты труда проверочным  расчетом на соотношение темпов роста  заработной платы и производительности труда, которое рассчитывается по формуле

 (59)

где I_пт - индекс роста производительности труда; I _ЗП - индекс роста заработной платы в плановом периоде по отношению к базисному.

Это соотношение  должно быть меньше единицы и достигается  максимальным использованием всех резервов роста производительности труда.

В процессе планирования оплаты труда необходимо контролировать это соотношение. В практике планирования приняты следующие рекомендации. Рост заработной платы на один процент  прироста производительности труда  по группе технических мероприятий  должен находиться в пределах 0,1-0,4%, а по группе организационно-экономических  факторов - 0,6~0,9%.При этом должен повышаться общий уровень заработной платы.

Сравнение планового  коэффициента с фактическим позволяет  судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста заработной платы в данном периоде.

Экономия (перерасход) заработной платы (ЛЗП) за счет разрыва  в темпах роста производительности труда и заработной платы (в процентах) определяется по формуле

 (60)

где Т_зп, Т_пт - темп роста соответственно заработной платы и производительности труда планового периода по сравнению с базисным.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

 

Изучение  соотношения между уровнями оплаты труда позволяют получить представление  об организации труда и степени  использования рабочего времени. Например, более высокие темпы роста  среднечасовой заработной платы  по сравнению с темпом роста среднедневной  могут свидетельствовать об эффективности  использования рабочего дня, о том, что рост заработной платы происходит за счет выплат, которые непосредственно  связаны с выпуском продукции.

Различают средний  доход и среднюю заработную плату  работников. Средний доход работников в целом по предприятию начисляется  исходя из суммы средств, направляемых на потребление (расходов на оплату труда, денежных выплат и поощрений, доходов - дивиденды, проценты). Средняя заработная плата работников в целом по предприятию  начисляется исходя из фонда оплаты труда работников, списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждений по итогам работы за год  и единовременных поощрений работников.

Различают также  номинальную и реальную заработную плату. Номинальной называют заработную плату в денежном исчислении (выражении). Под реальной заработной платой понимают покупательную силу полученных за труд денег, т. е. то количество различного рода товаров и услуг, которое может  купить работник за свою номинальную  заработную плату. Фонд заработной платы  определяется за месяц, квартал и  год. Фонд заработной платы на отдельных  предприятиях учитывается по отдельным  категориям персонала. При анализе  фонда заработной платы по категориям в промышленности и других отраслях материального производства выделяют фонды часовой, дневной и месячной (годовой) заработной платы рабочих. В связи с этим может быть исчислен средний уровень оплаты труда  в единицу времени - среднечасовая, среднедневная и среднемесячная заработная плата.

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.    Горемыкин В.А Планирование на предприятии. Учебник: – М. Академический проект,2007 – 528

2.    Бабич Т.Н., Кузьбожев Э.Н. Планирование на предприятии: – М КноРус , 2007 – 336.

3.    Ляско В.И. Стратегическое планирование развития предприятия – М , 2007 – 287.

4.    Морозов Ю.П., Боровков Е.В., Королев И.В. и др. Планирование на предприятии: – М , 2005 – 443

5.    Платонова Н.А., Харитонова Т.В. Планирование на предприятии– М, 2008- 435

6.    Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Планирование на предприятии: – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. – 479 с.

7.    Филатов О.К., Козловских Л.А., Цветкова Т.Н. Планирование на предприятии 2008

8.    Калинина Л. И. и другие. Экономика и организация деятельности торгового предприятия. Москва, ИНФРА-2007 год.

9.    Ежемесячный журнал «Заработная плата» № 7,8,9, 2007 г.

10.  www.finansy.ru/ Экономика и финансы: экономическая теория, публикации, аналитика, книги, статьи.

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ

Таблица 1

План по оплате труда _________________________________на 20__г.

(наименование  организации)

	Ед. изм.	Текущий год		Планируемый год
		План	Ожидаемое выполнение	Всего	В том числе по кварталам
					1	2	3	4
1	2	3	4	5	6	7	8	9
1. Среднесписочная численность  работающих 2. Фонд оплаты труда 3. Выплаты из фонда потребления 4. Фонд заработной платы  (стр. 2+стр3) 5.Средняя заработная плата  работающего 6. Выработка продукции  на одного работающего 7. Численность ППП 8. Фонд оплаты потребления  ППП 9. Выплаты из фонда потребления  ППП 10. Фонд заработной платы  ППП 11. Средняя заработная  плата одного работающего ППП,  всего В том числе 11.1 рабочего 11.2 служащего 12. Товарная продукция 13. Затраты заработной  платы 14. Соотношение между темпами  роста заработной платы и производительности  труда