Ответственность за нарушение закона, норм, правил по охране труда

Каждый работник в области  на охраны труда (ст.127, 145, КЗоТ РБ), обязан:

1. соблюдать установленные нормы по охране труда;
2. правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты;
3. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, о признаках профессионального заболевания, а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
4. соблюдать установленные требования, обращения с машинами и механизмами;
5. в случаях предусмотренных законодательством проходить обязательные периодические медицинские осмотры.

2.3Правила по  технике безопасности и производственной  санитарии

Все производственные помещения, оборудование, технологические процессы должны отвечать требованиям обеспечения  здоровых и безопасных условий труда.

Требования к производственному  оборудованию, равно как и к  его размещению и организации  рабочих мест, а также требования безопасности, предъявляемые к организации  производственных процессов и направленные на предупреждение производственного  травматизма, закрепляются в правилах по технике безопасности. Перечень допускаемых стандартами (санитарными  нормами) уровней концентрации и  других параметров, опасных и вредных  производственных факторов, свойственных производственным процессами, содержит нормы производственной санитарии, предотвращающие возникновение  профессиональных заболеваний работников.

Требования, содержащиеся в  правилах и касающиеся техники безопасности и производственной санитарии, должны выполняться при строительстве  предприятий, начиная со стадии проектирования, при конструировании и изготовлении оборудования, станков, машин.

Ни одно предприятие, цех, участок, производство не могут быть приняты и введены в эксплуатацию, если на них не обеспечены здоровые и безопасные условия труда (ст. 141 КЗоТ)

Ни один, образец новой  машины, механизма и другого производственного  оборудования не может быть передан  в серийное производство, если он не отвечает требованиям охраны труда.

Новые или реконструируемые производственные объекты средства производства не могут быть приняты  в эксплуатацию, если они не имеют  сертификата безопасности.

Чтобы требования охраны труда  соблюдались работниками, на администрацию  возложено проведение инструктажа.

По характеру и времени  проведения инструктаж работников подразделяется:

• вводный, который проводится с поступающими на работу с целью ознакомления с особенностями производства по безопасности работ;
• первичный, проводится на рабочем месте непосредственным руководителем работ;
• повторный, периодически в установленные сроки проводится лицом ответственным за состояние охраны труда;
• внеплановый (текущий) - при изменении технологического процесса или оборудования, при нарушениях правил охраны труда;
• целевой, при выполнении разовых работ, не связанных непосредственно с прямыми обязанностями.

Помимо инструктажа рабочие (в зависимости от сложности профессии) знакомятся с правилами по охране труда применительно с своей  профессии. Соблюдение этих правил работниками  должно находиться под постатейным  контролем. В случае их нарушения  или применения неправильных, опасных  методов и приемов работы работник проходит внеплановый инструктаж. Работники, допускающие нарушение или игнорирующие требования правил и норм по охране труда, могут быть привлечены руководителем  к дисциплинарному взысканию.

Ответственность по действующему законодательству несут и руководители работ, если инструктаж проведен несвоевременно или не обеспечивался надлежащий надзор за безопасным производством  работ (ст.250 КЗоТ ¹).

Охрана труда включает обязательные предварительные при  поступлении на работу и периодические  медицинские осмотры работающих и является в своей основе предупредительной  мерой для предохранения здоровья работников от вредного воздействия  физически тяжелой работы и с  вредными условиями (ст.154 КЗоТ²).

Наниматель не вправе устанавливать  по своему усмотрению медицинские осмотры, не предусмотренные действующими нормативными актами.

Когда полностью устранить  вредное воздействие на организм работника невозможно, законодатель устанавливает иные меры и средства индивидуальной защиты и применение других, оптимально нейтрализующих вредность веществ, недопущение к тяжелым и вредным работам лиц, чье здоровье не соответствует необходимым требованиям, предоставление определенных льгот для работающих во вредных и тяжелых условиях.

Так, на работах с вредными условиями труда, с особыми температурными условиями или связанных с  загрязнением работникам выдаются бесплатно  по установленным нормам специальная  одежда и обувь, а также другие средства индивидуальной защиты: респираторы, маски, защитные очки, предохранительные  пояса и т.д.

При этом администрация обязана  обеспечить их хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт (ст. 149 КЗоТ).

Если работа связана с  загрязнением, работникам выдается бесплатно  по установленным нормам мыло, а  там, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, - смывающие и обеззараживающие средства (ст. 150 КЗоТ).

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые  продукты, а работающим в особо  вредных условиях труда предоставляется  бесплатно лечебно-профилактическое питание (ст. 151 КЗоТ).

Рабочие горячих цехов  обеспечиваются бесплатно газированной соленой водой. Цехи и производственные участки, на которые распространяется это правило, устанавливаются органами санитарно-эпидемиологического надзора  по согласованию с администрацией (ст. 152 КЗоТ).

К выполнению некоторых тяжелых  и вредных работ допускаются  только лица, не имеющие противопоказаний к этому, что должно быть подтверждено медицинским освидетельствованием. Перечень этих работ утверждается Министерством  труда Республики Беларусь с учетом консультаций с объединениями работодателей, профессиональными союзами в  лице их соответствующих органов  и иными уполномоченными работниками  представительными органами.

При обнаружении у работника  признаков профессионального заболевания  или ухудшения состояния здоровья вследствие воздействия вредных  или опасных производственных факторов работодатель на основании медицинского заключения должен перевести его  на другую работу.

Выявление и учет несчастных случаев на производстве имеют принципиальное значение и должны строго фиксироваться.

Правительству поручено разработать  и утвердить новое положение  о порядке расследования и  учета несчастных случаев на производстве, привести его в соответствие с  действующим законодательством.

Поскольку сфера охраны труда  относится к единой государственной  политике, создание здоровых и безопасных условий труда гарантируется  всем работающим, независимо от форм собственности.

2.4Ответственность  за нарушение законодательства  о труде и правил охраны  труда

Любое виновное нарушение  трудовых прав и обязанностей должно влечь за собой юридическую ответственность. В особое положение здесь поставлены должностные лица: имея больший объем  прав, будучи ответственными, за организацию  трудового процесса, они должны обеспечить нормальные и безопасные условия труда и в случае нарушений отвечать не в меньшей степени, а в большей степени, чем другие работники.

Ст. 250 КЗоТ предусматривает  ответственность должностных лиц, виновных в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям или  в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов. Эта ответственность  может быть дисциплинарной, административной и уголовной. Это не означает, что  за нарушение наступает ответственность  всех трех видов одновременно.

Трудовая дисциплина, как  известно, может быть объектом различных  правонарушений. Но это не означает, будто объект всех этих правонарушений одинаков. Признание одного и того же объекта для многих правонарушений стирало бы грань между ними. Законодатель выделяет особо важные стороны отношений  в частности в сфере труда, ставя их под защиту уголовного права, учитывая при этом характер, мотивы, способы совершения правонарушения, степень тяжести его последствий  и другие моменты.

Так, уголовная ответственность  за преступление против трудовых прав граждан предусмотрена статьями УК РБ:

• ст.133-за нарушение законных прав профсоюзов;
• ст.136-за отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины или кормящей матери;
• ст.136/1- за преследование граждан за критику;
• ст.134- за нарушение законодательства о труде.
• ст.137- за нарушение правил охраны труда.

Уголовная ответственность  также установлена за нарушение  правил безопасности горных, строительных работ, на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах. Эта  ответственность наступает, если нарушения  повлекли или могли повлечь за собой тяжкие последствия.

За нарушения санитарно-гигиенических  и санитарно-противоэпидемических правил и норм могут применяться  административно-правовые санкции (ст. 42 Кодекс об административных правонарушениях). Кроме того, нарушение должностными лицами законодательства о труде  и правил по охране труда (ст. 41 КАП), нарушение санитарных норм, правил и гигиенических нормативов на транспорте (ст. 43 КАП).

Должностные лица, представляющие работодателя и уклоняющиеся от участия  в переговорах по коллективному  договору или виновные в нарушении  и невыполнении обязательств по коллективному  договору или соглашению, также несут  административную ответственность.

Лица, виновные в непредставлении  информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления  контроля за соблюдением коллективного  договора или соглашений, несут либо административную, либо дисциплинарную ответственность.

За нарушение норм трудового  законодательства, и в частности  норм об охране труда, возможна и дисциплинарная ответственность, которая проявляется  в применении дисциплинарных санкций  вплоть до увольнения. Увольнение возможно при систематическом нарушении  должностным лицом своих обязанностей, а также и в случае однократного, но грубого нарушения, допущенного  руководителем предприятия, учреждения, организации (или его обособленного  подразделения) или его заместителем (по п. 1 ст. 254 КЗоТ).

Если в результате допущенного  правонарушения причиняется еще  и материальный ущерб, виновная сторона  привлекается и к материальной ответственности. Вид ее и пределы определяются общими нормами трудового законодательства о материальной ответственности (ст. 119-126, п.4 ст.214 КЗоТ).

3.Охрана труда  отдельных категорий работников

3.1Охрана труда  женщин

В соответствии со ст. 32,42 Конституции  Республики Беларусь мужчина и женщина  имеют равные права и свободы  и равные возможности для их реализации.

«..Женщинам обеспечивается предоставление равных с мужчинами  возможностей в получении образования  и профессиональной подготовке, в  труде и продвижении по службе (работе), в общественно-политической, культурной и других сферах деятельности, а также создание условий для  охраны их труда и здоровья…». Cт. 32 Конституции Республики Беларусь.

«..Женщины и мужчины, взрослые и несовершеннолетние имеют право  на равное вознаграждение за труд равной ценности» ст. 42 Конституции Республики Беларусь.

Однако физиологические  особенности женщины, ее детородная функция не могут не наложить отпечаток  на объем ее прав в процессе осуществления  трудовой деятельности.

Ограничения при выполнении тяжелых работ, подъеме тяжестей предоставление перерывов для кормления  грудного ребенка дополнительный отпуск по уходу за ним и другие льготы предоставляемые нашим трудовым и социальным законодательством, направлены на то, чтобы действительно обеспечить мужчине и женщине равные возможности  в обществе.