Отчет по практике в ООО УК «Многоотраслевое предприятие Дирекция эксплуатационного заказчика Жилищного эксплуатационного управления»

4.1. Слесарь-сантехник  несет ответственность:

- за    ненадлежащее   исполнение   или   неисполнение    своих    должностных   обязанностей,

предусмотренных  настоящей  должностной  инструкцией,   в   пределах,     определенных трудовым

законодательством Российской Федерации;

- за правонарушения, совершенные  в  процессе  осуществления своей деятельности, - в  пределах,

определенных  административным, уголовным и гражданским  законодательством Российской Федерации;

- за  причинение  материального  ущерба -  в  пределах,  определенных  трудовым  и  гражданским

законодательством Российской Федерации.

С инструкцией  ознакомлен:                                                   (инициалы, фамилия)                                                                      

_________________________                                                                                      

(подпись)                                                                  

"___"________________ 20__ г.

ПРИЛОЖЕНИЕ В

Утверждаю

Директор ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ

___________________ О.А. Бондаренко

Положение по оплате труда

сотрудников Общества с  ограниченной ответственностью

«Управляющая компания Многоотраслевое предприятие Дирекция единого заказчика Жилищного  эксплуатационного управления»

1. Основные положения
1. Настоящее Положение об оплате труда (далее - Положение) распространяется на работников ООО УК МП ДЭЗ ЖЭУ (далее - Организация).
2. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым и налоговым законодательством Российской Федерации, уставом и внутренними документами организации, заключенным между организацией и ее работниками.
3. Настоящее Положение имеет целью повышение мотивации к труду работников организации, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении качественных и количественных результатов труда: выполнении плановых заданий, снижении затрат на производство единицы продукции (работ, услуг), совершенствовании технологических процессов, творческом и ответственном отношении к труду, проявлении инициативы, дисциплинированности, ответственности работников.
4. Важнейшим элементом системы материального стимулирования работников является организация заработной платы.

Организация заработной платы основывается на следующих общих принципах:

• оплата труда (включая все премиальные составляющие) осуществляется с учетом дифференциации труда в зависимости от сложности, и ответственности выполняемой работы, уровня общих и специальных знаний и навыков работника, значимости его профессии (специальности), занимаемой им должности, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении поставленных задач;
• за равный труд производится равная оплата;
• запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.
5. Реализация указанных принципов достигается путем установления четких критериев и правил определения заработной платы для работников с учетом квалификации работников, сложности, качества и количества затраченного труда.
6. Услови<span class="dash041e_0441_043d_043e_0432_0